Поглед към работата на Хумана в дома

Основана през 1961 г., Хумана е третият по големина доставчик на здравно осигуряване в страната, който представлява почти 14 милиона медицински членове в цялата страна. Разположена в Луисвил, Кентъки, Humana предлага разнообразие от здравни, уелнес и застрахователни продукти и услуги и има приблизително 49 000 служители. Компанията разполага с конкурентна програма за заплати и обезщетения, щедро платен отпуск, помощ за обучение и наставничество в кариерата. Нейните гъвкави работни места включват работни места на пълен работен ден.

Работа дистанционно за Хумана

Ако сте професионалист в здравеопазването или имате медицински медицински умения, може да успеете да намерите телекомуникационна позиция с Humana. Въпреки че много от задачите, които позволяват дистанционна работа, са свързани с конкретно място за работа, като например посещение на RN, много от тях - като специализираното въвеждане на данни - не са. Трети, като например медицинските застрахователи, не могат да бъдат обвързани с определено място, но могат да изискват лицензиране в определена държава или държави. Най-добрият подход е да търсите по вашия опит или област от интереси и след това да видите какви отдалечени позиции са на разположение.

Образец на работни позиции в Хумана

Следващите длъжностни характеристики представят примери за видовете работни места, които Humana предлага:

• Телефонен UM (управление на използването) Предварително RN: Като клиничен съветник ще бъдете натоварени със сътрудничеството с други здравни грижи на Humana за преглед на актуалните и предлагани медицински грижи и услуги срещу установените насоки за покритие. Съществените задължения включват прехвърляне на случаи на алтернативни нива на грижа в рамките на плана за хуманитарна помощ, препоръчване на услуги за членовете на Humana Plan, идентифициране на потенциално ненужни услуги и условия за предоставяне на грижи и препоръчване на подходящи алтернативи на грижа чрез анализиране на клинични протоколи. Ежедневните отговорности на тази позиция на отдалечена медицинска сестра включват също така извършване на прегледи за приемане и формулиране на планиране на изхвърлянето.

  Тази дистанционна работа изисква минимум три години медицински сестрински опит с опит в управлението на използването, както и солидна база от опит в работата с големи здравни планове. Необходими са силни компютърни умения, както и умения в програмите Word, Excel и Outlook. Други изисквания включват възможността за самостоятелна работа по общи инструкции и с екип, достъп до високоскоростен DSL или кабелен модем за домашен офис, както и възможност за предоставяне на определено работно място без отвличане на вниманието. Очакваната заплата е 50 000 - 67 000 долара годишно.

• Специалист по обслужване на клиенти: Специалистът за обслужване на клиенти представлява компанията чрез адресиране на входящи телефонни, цифрови или писмени запитвания. Специалистът по обслужване на клиенти извършва основни административни, служебни, оперативни, клиентски и изчислителни задачи. Специалистът отговаря на нуждите на клиента, включително сложни въпроси за ползите и записва подробности за запитвания, коментари или оплаквания, сделки или взаимодействия и съответно предприема действия. Специалистите трябва да имат диплома за средно образование или еквивалент и една година опит за обслужване на клиенти. Те трябва да бъдат ориентирани към обслужване на клиентите, да имат силно внимание към детайлите, да могат да изпълняват много задачи и да притежават умения за типизиране и компютърна навигация. Очакваната годишна заплата е $ 27,000 - $ 36,000.

• Специалист по UM (управление на използването): Специалист от UM събира широка информация и събира ресурси и данни, за да овладее екипа на Humana с инструментите, необходими за повишаване на ангажираността и избора на потребителите. Ежедневните дейности включват поставяне на факсове, за да се направи преглед на графиките, за да се помогне на сестринския екип, да се отговори на телефонни разговори в отделите, да се правят изходящи обаждания и да се поиска и изпрати писмена кореспонденция. Специалистът трябва да има диплома за средно образование, да владее всички приложения на Microsoft Office, да притежава изключителни телефонни етикети и умения за общуване, както и да притежава работни познания за компютрите. Очакваната заплата е 22 000 - 30 000 долара годишно.

Плюсове и минуси на дистанционна работа

Хората, които работят вкъщи, имат ползи и недостатъци в тази конкретна работна среда. Някои от тях са следните:

Професионалисти: Отдалечените работници казват, че им харесва да имат контрол, да се наслаждават на гъвкавостта на планирането на работата си около живота си, а работата вкъщи им спестява време и пари, пътувайки до офис. Те също така не трябва да се примиряват с постоянните отвличания на хората, които спират от кабината ви или чукат на вратата ви. Служителите също така казват, че работата в дома им позволява да се концентрират по-пълно върху работата си.

Недостатъци: Най-голямото оплакване сред телекомуникациите (особено за екстравертните хора) е, че те страдат от самота и изолация. Работниците също се чувстват разединени от останалата част от екипа. Друг негативен фактор е, че работниците от отдалечени райони казват, че нямат колеги, с които да споделят проблеми или да направят мозъчна атака.

Бумът при работа от разстояние

Според доклада FlexJobs и Global Analytics на работното място за 2017 г., между 2007 и 2017 г. броят на телекомуникаторите в САЩ е нараснал с 115%.

Докладът също така установи следното:

• 3.9 милиона служители в САЩ, или почти 3 процента от всички работници в САЩ, работят от дома си поне 50 процента от времето.
• Средната телекомуникационна компания е на средна възраст (на 46 години или по-възрастна), има образование с поне бакалавърска степен и печели повече (сравнително) от служител в офиса.
• Половите мъже, броят на жените и мъжете, които телекомуникациите са равни.

Повече информация за работа от разстояние

Фирмата за търсене на работа Flexjobs също разкри различни ползи от дистанционната за работниците, както и от икономиката на САЩ. Числата се натрупват както следва:

• Американските фирми пестят около 2000 щатски долара годишно на човек, заради програмите за работа от дома.
• Американските фирми с програми за работа от дома намаляват оборота на служителите си с 50%.
• Седемдесет и три процента от отдалечените работници казват, че са доволни от компанията, за която работят.
• Петдесет и шест процента от отдалечените работници смятат, че техните мениджъри са загрижени за тяхното благосъстояние.
• Осемдесет и два процента от телекомуникаторите твърдят, че имат по-ниско ниво на стрес, 80 процента са с подобрен морал, 70 процента казват, че са по-продуктивни, а 69 процента от тях губят по-малко дни от работата.
• Отдалечените работници също казват, че се радват на по-здравословен начин на живот, като 45% се радват на повече сън, 42% казват, че ядат по-здравословно, а 35% казват, че упражняват повече.
• Най-важното е, че половината от всички телеучредители е по-малко вероятно да напуснат работните си места, отколкото работниците на място.

Използване на страницата за заетост на Humana за намиране на работни позиции у дома

Отидете на уебсайта Humana и в търсенето си поставете отметка в квадратчето за "Virtual / Work at Home" в секцията "Тип на работната среда" и добавете ключови думи, специфични за търсенето на работа. Вие ще трябва да проверите всяка позиция, за да видите дали това е изцяло работно място в дома или дали се изисква пътуване или докладване в офис. Можете също така да посетите някой от популярните сайтове за онлайн работа като наистина.com и simplyhired.com и да въведете ключовите думи и местоположението за вашето търсене.

Алтернативи

Докато провеждате дистанционното си търсене на работа, може да искате да погледнете и в директория на фирмите, които работят у дома.