Какво най-много и най-малко възнаграждаваше за вашата работа?

Въпросите за интервюта за това, което е най-полезно и най-малко възнаграждаване за предишната ви работа, могат да бъдат трудни. Въпреки че е важно да бъдем честни, също толкова важно е да бъдете дипломатични и умни в отговора си.

Съответствайте на отговора си към работата

При интервюиране винаги трябва да сте наясно с работата, за която интервюирате, и съответно да приспособите отговора си. Например, ако последната работа, която сте имали, е свързана с обширна работа с клиенти, която сте мразели, и ако сте на телефона да правите нещо подобно, това е дори малка част от новата работа, не го споменавайте.

Независимо от въпроса, не давайте напълно отрицателен отговор. Вие не искате да се тълкувате като някой, който е отрицателен за работата като цяло. Ако си помислите за някаква малка сребърна подплата, свързана с най-малко възнаграждаващата част от работата ви, не забравяйте да го споменете. Ако не можете, може би това не е правилният въпрос, който трябва да се повдигне в интервю.

Ако има нещо за новата роля или компания, с която интервюирате, това ще направи една и съща ситуация с най-малко възнаграждение малко вероятно да възникне, това е добра възможност да посочите това като част от това, което ви интересува за тази работа или да се обвържете с отговора си на въпроса защо искате да работите тук.

Когато става въпрос за най-благоприятния опит, ако можете да свържете това с отговорностите, свързани с работата, това е от полза.

Направи списък

Отделете време да съставите списък на квалификациите, които работодателят търси, и бъдете сигурни, че отговорностите, които споменахте като най-полезно, са съвпадение. Уверете се, че обяснявате защо са най-полезни и използвайте възможността да подчертаете специфични умения или таланти и въздействието, което сте успели да постигнете, независимо дали е било на колеги, клиенти или на самата компания.

Например, ако обслужването на клиентите е основен аспект на ролята, може да кажете: „Един от най-полезните преживявания, които имах в компанията XYZ, беше проследяването на причината за лошото поведение в XYZ продукта на клиента. В гласа на клиента по телефона, така че аз уредих обаждане. Отне двама технически хора, но накрая разбрахме проблема. Беше толкова удовлетворяващо да се обадим на клиента с решение на проблема му.

Когато говорите за най-полезния си опит, внимавайте да не се хваля. Искате в идеалния случай да споменете постижение - да правите годишна квота, да сключвате сделка, да управлявате успешно проект и т.н. - но без да се хващате.

На въпроса какво е най-малко възнаграждаване, не забравяйте да изведете нещо, което няма да бъде необходимо в новата работа и винаги да завършвате отговора си с положителна бележка. Можеш да го оформиш като нещо, което е най-малко възнаграждаващо в сравнение с най-възнаграждаващите дейности. Например, ако превключвате от работа за поддръжка на клиенти към роля на рецепционист, можете да споменете, че сте установили, че комуникацията с електронна поща е по-малко приятна от разговорите с хора, така че сте развълнувани, че тази нова позиция включва повече време в телефона.

Говорете за задачи или обстоятелства, а не за хора

Дори ако вашите колеги или мениджър бяха най-лошата част от последната ви работа, не казвайте това. Можете да обсъдите начина, по който работата с тези хора е проблематична. Например, да кажем, че сте имали ситуация, в която бившият ви колега е бил особено дезорганизиран и сте останали да изпълните цялата документация. Един от начините да споменем това е да кажем, че старата ви работа изисква толкова много документи, че не можете да се съсредоточите върху основните задачи на самата работа. Това създава нещастие в ситуация, която не ви позволява да се справите с работата си, вместо да я дразните с колега.

Решения за споменаване

В един съвършен свят, нещо, което сте намерили най-малко възнаграждаване за предишната ви работа, е нещо, което вие и вашият мениджър сте успели да поправите. Дори и да не са били изпълнени, си струва да споменем всички възможни решения, които сте създали, за да поправите нередното. Това ще ви покаже, че сте ориентирани към решенията и позитивни. И само защото решението не е изпълнено на последната ви работа, не означава, че тази компания няма да го разгледа, ако възникне същото положение.

Не е нужно да се преструвате, че всичко на последната ви работа е невероятно, но интервюто не е време да излъчвате всичките си оплаквания. Посочете само проблемите, върху които можете да поставите някакъв положителен завъртане, независимо дали това е сребърна облицовка, която сте намерили, или решение, което е било приложено.

Вашият отговор на въпросите за това, което най-полезно преживяване е, също може да се съсредоточи върху решения. Може да се каже, че „имахме истински проблем с вътрешните комуникации. Моят шеф и аз стартирахме вътрешен бюлетин, за да споделяме информация, а на празненство един от членовете на изпълнителния съвет спомена за мен колко полезен е този месечен имейл."