• 2024-07-02

Ползите от работата в малка адвокатска кантора

Объект 430 ВарианÑ, Топь, Стан

Объект 430 ВарианÑ, Топь, Стан

Съдържание:

Anonim

Повечето адвокати в частната практика са наети от малки правни кантори, определени като тези с по-малко от 20 адвоката. Мнозинството работят в още по-малки фирми. Почти половината от всички адвокати в частната практика са самостоятелни практикуващи. Други 20% са заети от фирми от 10 адвоката или по-малко, според доклада на Американската адвокатска асоциация за 2016 г., посветен на демографията. Заетостта в малка адвокатска кантора представя уникален набор от предимства.

  • 01 Вашата работа може да бъде по-разнообразна

    Адвокатите в малките адвокатски кантори често са специалисти и се занимават с предизвикателна, разнообразна работа в широк спектър от области на практиката. Това може да бъде подчертан контраст с високата степен на специализация, наблюдавана в много големи юридически фирми. Изключение за малките фирми е бутиковата адвокатска кантора, която обикновено фокусира своята практика върху специфична, ниша на правото.

  • 02 Малки адвокатски кантори предлагат гъвкави работни графици

    Уютната, адаптивна среда на малка адвокатска кантора може да се поддава на по-гъвкави работни графици между адвокатите и персонала. Може да има по-малко ръце, които да допринесат за тези неизбежни извънредни ситуации, които са белязани за всички, които маркират някои области на правото, но чувството за другарство и работата в екип често осигурява баланс.

  • 03 Ще получите повече практически опит

    Новите адвокати и сътрудници могат да изпълняват по-съществени юридически задачи с по-малко надзор, отколкото техните мегафирмени колеги, защото персоналът е по-ограничен в малка адвокатска кантора. Това може да доведе до повече грешки, които биха могли да изложат на риск адвокатската кантора, ако не са налице предпазни мерки, но като цяло създава по-бърза учебна среда.

  • 04 Ще имате значителен контакт с клиента

    Сътрудниците в малките юридически фирми могат да работят с по-голяма автономия и да имат повече контакти с клиентите, отколкото работещите в големи юридически фирми, където контактите с клиенти често са запазени за по-висши адвокати. Тази ситуация може да е вашият идеал, ако сте човек на човек и се наслаждавате на контакт с хората, които помагате.

  • 05 Малките адвокатски кантори предлагат неформална, спокойна атмосфера

    За разлика от по-консервативните мегафирми, малката фирмена култура често е по-спокойна. Кодексът за обличане е по-малко формален, а общуването между служителите често е по-често, от големи събития като сватбата на дъщеря до щастливите часове в петък вечер. Всеки се познава взаимно в малка адвокатска кантора, което може да създаде приятелски и удобни работни отношения.

  • 06 Малките адвокатски кантори имат съкратени партньорски следи

    Пътят към партньорството в една малка фирма може да бъде по-кратък от този на голяма адвокатска кантора, тъй като има по-малко адвокати и планове за управление. Това може да бъде особено благоприятно, ако предпочитате по-бърз път към успеха.

    С по-малко служители, които се борят за назначения, промоции и част от печалбите, юристите в малките юридически фирми се сблъскват с по-малко конкуренция от собствените си колеги.

    Малките служители на адвокатските кантори могат по-лесно да докажат стойността си на онези, които са на власт, което улеснява получаването на признание и награда.

  • 07 Ще имате по-голям вход в фирмените процеси и управление

    Работата за малка адвокатска кантора може да позволи на юристите да упражняват по-голям контрол в ръководството и управлението на техните фирми. Йерархиите често са по-малко издълбани в гранит, така че старшите партньори могат да бъдат по-склонни да чуят предложения и мнения от персонала.


  • Интересни статии

    Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

    Обучение на работното място за ефективно развитие на служителите

    Обучението на работното място е ефективен начин да се предложат на служителите възможности за работа и развитие на кариерата, както и ползите за работодателя.

    Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

    Глупави неща, които организациите правят, за да объркат отношенията

    Знаете ли какво прави вашата организация, за да обърка отношенията ви със служителите си? Вероятно правите прости грешки с най-добри намерения.

    Етап 6 на управлението на промените: интеграция

    Етап 6 на управлението на промените: интеграция

    Интересувате ли се от управлението на промените във вашата организация? От шестте етапа на управление на промените, интеграцията е последната фаза, в която отбелязвате успеха.

    Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

    Армейски профил: 15U "Chinook" CH-47 хеликоптер

    Военна професионална специалност (MOS) 15U е CH-47 (Chinook) хеликоптер. Тези механици специализират в ремонта и поддръжката на тези хеликоптери.

    Двугодишен вариант на военновъздушните сили

    Двугодишен вариант на военновъздушните сили

    Малък процент от работните места във военновъздушните сили отговарят на условията за двугодишен стаж, благодарение на Националния призив за служба към Конгреса.

    Организации за права на изпълнение и роялти

    Организации за права на изпълнение и роялти

    За авторите на песни, плащанията за права на изпълнение са важна част от препитанието. Но как се плащат? Откъде идват парите?