Предимства на работата в голяма адвокатска кантора

01 Високи заплати

Големите адвокатски кантори се нареждат сред най-високо платените практики за правни специалисти. Служителите често получават по-щедри компенсационни пакети от тези, които работят в правителството, съдебната система, малките фирми, сдружения с нестопанска цел или в обществения интерес. Неплатени стажанти са почти нечувани, за разлика от по-малките фирми.

Тези фирми могат да си позволят да плащат добре, защото обикновено привличат големи, парични клиенти.

02 Добре утвърдени колеги

Тъй като много големи адвокатски кантори са склонни да плащат най-висок долар, те могат да наемат най-квалифицираните адвокати, помощници и служители. Мегафирмите често набират само най-добрите студенти от най-престижните юридически училища. Правниците в големите правни кантори обикновено имат бакалавърски степени, както и опит в тяхната юридическа специалност.

03 Сложна, предизвикателна работа

Голяма част от висококачествените, сложни съдебни спорове и транзакционни правни дейности се насочват към големи адвокатски кантори, тъй като те се гордеят с талант с висок калибър и широк спектър от ресурси. И сложната юридическа работа в широк спектър от сфери на практиката осигурява интелектуално предизвикателна среда за адвокатите и адвокатите на адвокатските кантори.

Това са фирми, които привличат искове от висок клас, които изискват силни, големи щабове, които да управляват и да се опитат в съда. Разбира се, недостатъкът на това може да бъде много дълги работни дни и почти несъществуващи почивни дни.

04 Големи, разнообразни клиентски бази

Клиентите на големите правни кантори обикновено са по-изобилни и разнообразни, отколкото тези на по-малките фирми. Голяма, диверсифицирана клиентска база прави по-малко вероятно фирмата да срещне финансови затруднения, ако клиентът поеме дейността си другаде.

Много от мегафирмите имат множество юрисдикционни практики и множество места по света, което позволява на адвокатите и правниците да обслужват международни клиенти.

05 Обширни фирмени ресурси

Големите правни дружества имат повече ресурси на място, отколкото по-малките фирми. Големите фирмени ресурси варират от центрове за копиране на пълно обслужване и широки правни библиотеки до вътрешни фитнес зали и кафенета с пълен набор от услуги.

Голяма адвокатска кантора разполага и с голям административен и помощен персонал. Персоналът може да включва правни администратори, съдебни секретари, сътрудници, маркетингови специалисти, ИТ персонал, деловодители, библиотекари, съдебни служители и пратеници.

06 Луксозни офиси на първокласни места

Големите правни кантори обикновено предлагат по-плюсове и просторни помещения, отколкото малките фирми, фирмите от обществен интерес и правителството. Големите офиси на адвокатски кантори обикновено се намират в превъзходните райони на града, в близост до сградата на съда, с изискани заведения за хранене и други удобства наблизо, за да привлекат клиенти и новобранци.

Разбира се, луксозните офиси обикновено изискват определен дрес код, дори и през почивните и празничните дни.

07 Добре разработени програми за обучение

Големите адвокатски кантори често създават добре дефинирани програми за обучение и наставничество за сътрудници, юрисконсулти и други професионалисти от адвокатските кантори. Мнозина също имат разработени летни асоциирани програми и вътрешни образователни програми, които осигуряват постоянен растеж и възможности за обучение на служителите.

Много големи адвокатски кантори създават инициативи за многообразие за насърчаване на успеха на жените и малцинствените адвокати и за насърчаване на равни възможности.

08 Значителни възможности за напредък

Много големи юридически фирми се основават на сложни организационни йерархии, създавайки повече възможности за промоция. Например, кариерният път на адвокат в голяма фирма може да премине от начален / младши сътрудник до среден партньор, към старши сътрудник, към партньор, който не притежава дялово участие, след това към партньор на дялово участие и накрая към старши партньор.

09 Про Боно инициативи

Големите адвокатски кантори често установяват програми „pro bono“ и обществени услуги, които насърчават адвокатите и съдебните адвокати да се ангажират с определен брой часове, за да помогнат на общността и населението с недостатъчно обслужване, като деца и възрастни хора. Това може да е от полза, защото много адвокатски колегии изискват постоянно участие на pro bono в членството.