Какво е тест за наркотици с уста?

Когато кандидатствате за работа, може да сте загрижени за това, че сте тествани за употреба на наркотици или алкохол. Работодателите в някои индустрии имат законово изискване за тестване на наркотици за определени кандидати за работа и служители. Много други работодатели изискват тестване на наркотици от кандидати или служители и за тази цел съществуват различни форми на тестване на лекарства. Има тестове за алкохол в устата, кръвни тестове за наркотици и алкохол, тестове за наркотици в урината и алкохол, и дори тестове за лекарства за коса.

Един често срещан тип е тест с наркотици с тампон. Прочетете за повече информация за това, какво е тест с наркотици в устата и как можете да отговорите на вашия работодател, когато бъдете помолени да направите този тест.

Какво е тест за наркотици с уста?

Тест за наркотици с улей за уста, известен също като тест за слюнка или тест за перорални течности, събира слюнка от устата на лицето, независимо дали това е кандидат за работа или служител.

Слюнката се тества за употреба на незаконни наркотици; обикновено тези тестове могат да открият наркотици, използвани през последните няколко дни. (Някои лекарства обаче остават в системата на потребителя по-дълго от другите.) Слюнката може да бъде тествана за алкохол, марихуана, кокаин, амфетамини и метамфетамини.

Тестовете за лекарства с уста с тампони са популярни за много работодатели, отчасти защото са по-евтини от другите тестове за наркотици. Те също са лесни за администриране. Слюнката е лесна за събиране и тестване, така че това е най-простият и най-малко инвазивен вид тестване на наркотици. Често тестовете могат да се правят на място, което ги прави бързи и ефективни.

Какви лекарства ще бъдат открити?

Лекарствата, които могат да бъдат открити чрез тест с тампон с уста на уста, зависят от теста, който се прилага. Някои тестове проверяват повече вещества, отколкото други, но работодателите често проверяват за марихуана, кокаин, опиоиди, амфетамин, метамфетамин и PCP. Повечето тестове могат да открият марихуана за 24 - 72 часа; опиоиди за 24 - 36 часа; амфетамин за 1 - 5 дни; кокаин, за 1 - 10 дни; метамфетамин за 1 - 4 дни; и алкохол за 1 - 5 дни.

Кои работодатели използват тестове за наркотици с уста?

Различни компании използват орални лекарствени тестове. Някои компании имат политика за тестване, която обяснява как и кога кандидатите и служителите могат да бъдат тествани за незаконна употреба на наркотици.

Някои отрасли, включително транспортирането и безопасността, могат да бъдат задължени от закона да тестват служителите. Много федерални позиции, например, изискват тестване на наркотици.

Кога работодателите използват тестове за наркотици с уста?

Има няколко често срещани случая, при които работодателите провеждат тестове с наркотици с тампон. Понякога това са тестове преди работа, което означава, че те се правят веднага след като ви бъде предложена работата. Този тест за наркотици ще бъде част от по-големия процес на проверка на заетостта, който може да включва различни други проверки.

Тестът за перорални лекарства може също да бъде проведен преди промоция. Вашето предложение за промоция може да зависи от това дали сте преминали теста.

Някои компании провеждат случайни орални лекарствени тестове, в които избират група от служители, които да вземат теста. Обикновено има малко предварително известие за тези тестове за наркотици. Въпреки това, работодателят обикновено трябва да информира служителите (обикновено в наръчника на служителите), че случайни тестове за наркотици са възможни. Някои държави имат правила за това колко предварително трябва да бъдат уведомени служителите за тестовете.

Други компании провеждат тестове за наркотици. В този случай, ако работодателят смята, че даден служител може да бъде под влиянието на наркотици (поради редовни отсъствия, закъснение, лошо представяне и т.н.), те могат да изискват от служителя да представи устен тест за наркотици.

И накрая, някои работодатели провеждат тези тестове след злополука на работното място или нараняване. Това може да включва автомобилна катастрофа или злополука, включваща работа с машини. Тези тестове за наркотици помагат на работодателя да реши кой е отговорен за произшествието.

Трябва ли да вземам тест с наркотици за уста?

Работодателят не може да принуди служител или кандидат за работа да вземе орален тест за наркотици. Въпреки това вероятно ще има отрицателни последици за отказ на тест. Ако откажете да вземете орален тест за наркотици преди заетост, работодателят може да отмени предложение за работа. Ако откажете да направите тест за наркотици, докато сте настоящ служител, вашата компания може да ви свали или да ви отмени или да ви откаже промоция.

Ако вземете орален тест, но смятате, че резултатите са неточни, може да сте в състояние да направите друг тест или отново да го прегледате. Проверете при компанията си информация за това как можете да поискате повторно тестване.

Можете също така да попитате фирмата за политиката си за тестване на наркотици. Обикновено политиката трябва да бъде ясно изложена в наръчника на служителите. Ако случаят не е такъв, можете да говорите с някого в човешките ресурси за повече информация за фирмените политики.

Федерални и държавни закони за тестване на наркотици

И накрая, политиките по отношение на тестовете за наркотици варират в различните държави. Например, някои държави имат ограничения по отношение на това кога и как може да се провежда скрининг на наркотици, а други имат ограничения по отношение на обстоятелствата, които могат да подтикнат работодателите да проверят за употреба на наркотици или алкохол. Потърсете политиката на вашата държава, ако не сте сигурни.

Федералните закони като Закона за работното място без наркотици от 1988 г. са предназначени да насочват употребата на вещества на работното място. Те законно изискват някои работодатели да предприемат действия срещу употребата на наркотици на работното място, като например разработване на писмена политика. Някои отрасли, включително транспорт, отбрана и авиация, са задължени да тестват някои кандидати и служители за употреба на наркотици.