Въпроси за интервю на база сценарий и опит

Независимо дали започвате да търсите кариера или се надявате да напредвате и да насърчавате, има добър шанс да срещнете някакво устно интервю някъде по пътя. Ако наистина искате да сияете в следващото си интервю, трябва да направите всичко възможно, за да се подготвите за всичко, което интервюиращите могат да донесат, включително разбиране на видовете въпроси, които може да се зададат, и обмисляне на възможните отговори.

Разликата между разсъжденията, базирани на сценарий и опитите, базирани на опита

Когато се подготвяте за интервю, трябва да разпознаете разликата между въпроси, базирани на сценарий и базирани на опита. Разбирането на разликата между двата вида въпроси ще ви помогне да подготвите добре формулирани отговори, които са в съответствие с това, което вашите работодатели търсят.

Въпросите, базирани на сценарии, са създадени, за да се запознаете с процеса на вземане на решения и да дадете на вашия работодател представа как можете да реагирате на различни ситуации. Отговорите на въпросите, свързани със сценарий, трябва да включват всички стъпки, които може да предприемете, за да отговорите на даден проблем.

Въпросите, базирани на опита, са предназначени да преценят нивото ви на опит и да видите как сте отговорили на съответните проблеми в миналото. Много работодатели смятат, че миналият опит е най-добрият показател за бъдещо представяне. Можете да очаквате да видите един или двата вида въпроси във всяко интервю за работа с наказателно правосъдие.

Разпит на база сценарий

При въпроси, базирани на сценарии, не е задължително да се очаква да знаете точно как да реагирате. Работодателите разбират, че не можете да знаете всичко за процедурите или очакванията за работа, която вече нямате. Вместо това, те искат да разберат как можете да се доближите до ситуация и какви стъпки може да предприемете, за да решите проблема.

Тези видове въпроси са повече за демонстриране на процеса на вземане на решения и предоставят информация за това какъв вид прозрения може да използвате при изпълнението на задачите.

Работодателите искат да видят как бихте могли да работите чрез проблем; какви налични ресурси можете да идентифицирате; дали сте в състояние да разпознаете проблем и да определите каква информация може да ви се наложи да я разрешите; и как можете да взаимодействате със служителите си или членове на общността.

Добре формулиран отговор на въпрос, основан на сценарий, трябва да започне с формулиране на въпроса и защо е проблем. След това трябва да премине интервюиращия чрез стъпка по стъпка мерките, които ще предприемете, за да го разрешите, включително последващите действия след това.

Въпроси, основани на опита

Въпросът, базиран на опит, най-вероятно ще започне с „кажете ми за момент, когато…“ или друга подобна фраза. Тези видове въпроси изискват от вас да се възползвате от миналия опит, за да дадете на работодателя си представа за това как бихте могли да се представите по подобен начин в бъдеще.

Въпросите, базирани на опита, често се оказват по-трудни за отговор от въпросите, базирани на сценарий, може би, защото е по-лесно да се отговори на хипотетична ситуация в една стъпка по стъпка, отколкото да се опитаме да включим в миналото събитие в добре форматирано интервю отговор.

Не трябва да е толкова трудно да се отговори на въпроси, основани на опита, колкото и да изглежда. Първо, не трябва да разчитате единствено на трудов опит, за да намерите отговори. Много често можете да използвате опита от училище, семейство или доброволческа работа, за да дадете отговори, особено когато те засягат въпроси, свързани с междуличностните комуникации или да се разбирате с другите.

Когато отговаряте на въпроси, базирани на опита, трябва да настроите сцената. Обяснете ситуацията и обяснете защо е проблем. След това обсъдете стъпките, които сте предприели, за да разрешите проблема и какъв е крайният резултат.

И накрая - и това е от решаващо значение - обсъдете какво бихте направили по различен начин, ако се сблъскате с подобна ситуация в бъдеще. Това ще покаже на работодателите дали сте интроспективни и не желаете да се поучите от грешките си.

Интелигентно мислене води до интелигентни отговори

Без значение какъв въпрос сте задали, най-важните неща, които трябва да запомните, е да помислите върху отговорите си и да дадете задълбочени, логични и подробни отговори. Добре обмисленият и структуриран отговор ще извърви дълъг път към успеха при следващото ви интервю.