Въпроси за интервюта за умения и опит

За да постигнете следващото си интервю, ще трябва да подготвите отговори на няколко провокиращи мисълта въпроси, свързани с вашите умения и способности. За да убедите интервюиращия, че сте най-подходящ за ролята, ще се нуждаете и от солидна стратегия. В хода на интервюто интервюиращият ще обръща специално внимание на следните неща:

1. Вашето ниво на самосъзнание (т.е. свързване на вашите предишни действия и поведения с успешни резултати)
2. Вашите инстинкти или личностни черти естествено за вас (напр. отдаденост, работа в екип, съпричастност и т.н.)

Какво да се фокусираме в отговора си

Преди да прегледате въпросите, които вероятно ще ви бъдат зададени, запишете всичките си твърди умения (напр. Уеб дизайн, счетоводство, писане) и меки умения (например решаване на проблеми, творчество, комуникация). От този списък изберете до пет, които можете да обсъдите с увереност в детайли и приложите към конкретната роля. Вземете още една крачка, като изберете кратка, но запомняща се история, която показва силните ви страни. Уверете се, че сте изследвали както длъжностната характеристика, така и организацията преди време.

Ще имате значително предимство пред другите кандидати, ако вашите отговори показват пълно разбиране на ролята.

Обмислете фокусирането върху следните меки умения, които работодателите търсят:

• общуване е в основата на всяка организация. Ето защо работодателите са склонни да наемат кандидати със силни вербални и невербални комуникативни умения. Разнообразното работно място днес изисква способност за ефективна комуникация с хора, независимо от техните характеристики (раса, пол, възраст, опит и т.н.).
• Съвместно хората са съсредоточени в екип. Когато работят в групи, те открито споделят своите идеи, активно слушат и задават своите колеги въпроси да се движат към общата цел.

• Служители с положително отношение са оптимисти, ентусиазирани и се възприемат като честни. Те виждат неуспехите като възможности да се учат и да растат и като цяло харесват всички.
• Ефективно решаване на проблеми са склонни да се изкачват по стълбата по-бързо от повечето. Във времена на конфликт, те идентифицират най-доброто решение - оставайки верни на визията на организацията - и бързо го прилагат, за да ограничат неблагоприятните резултати.
• Бърз обучаем може лесно и ентусиазирано да синтезира нови задачи. Те се аклиматизират към нови работни среди и се променят по-безпроблемно от повечето.

• Гъвкав служител е отворен за поемане на редица задачи и предлагане на помощ на връстници, дори ако обхватът на работата е извън тяхната зона на комфорт.

Въпроси за интервюта за способностите ви

• Опишете времето, когато вашето работно натоварване е било тежко и как се справяте с него.
• Опишете как сте управлявали проблемния служител.
• Как се справяте със стреса и натиска?
• Как ще ви помогне вашата най-голяма сила?
• Как бихте описали скоростта, с която работите?
• Как бихте описали себе си?
• Продавам ми тази писалка.
• Разкажи ми за себе си.
• Какви умения и опит имате?
• За какво сте страстен?
• Какво можете да допринесете за тази компания?
• Какви предизвикателства търсите в позиция?
• Коя е най-голямата ти сила?

• Коя е най-голямата ти слабост?
• Какво ви мотивира?
• Какъв тип работна среда предпочитате?
• Опишете предизвикателна работна ситуация / проект и как сте го преодоляли.
• Защо сте най-добрият човек за работата?
• Защо искате да работите в тази компания?

Въпроси за интервю за меки умения

• Опишете опита си, свързан с лошото представяне на колегите.
• Работили ли сте с екип, който не работи добре заедно или не се разбира? Как преодолявате препятствията?
• Разкажете ми за времето, когато сте обърнали негативната ситуация и как сте постигнали това.
• Какво търси търпението ви, когато се занимавате с колеги?
• Опишете как развивате взаимоотношения с нови колеги.
• Кажи ми как си променил мнението на някого.

Подготовка психологически за вашето интервю

В допълнение към ролевата игра как бихте отговорили на въпросите по-горе (или на себе си в огледало, или на приятел, който желае да служи като ваш „интервюиращ”), има стъпки, които можете да предприемете, за да сте сигурни, че ще влезете в стаята за интервю с ентусиазъм и доверие.

В деня на интервюто, опитайте се да отделите достатъчно време от нормалните си ежедневни дейности, така че да можете да прекарате час или два преди срещата да се концентрирате върху подготовката си. Уверете се, че имате добро хранене предварително (избягване на кофеин, ако ви кара да разтърсвате). Облечете внимателно в подходящо професионално облекло и си дайте допълнително време, за да стигнете до интервюто, така че в случай на закъснение на трафика да продължите да го правите предварително.

Преди да влезете в сградата, препрочетете вашето резюме и мотивационно писмо, като си спомните, че те са били достатъчно добри, за да ви разкажат интервю. Упражнете мислено няколко от най-важните точки за обсъждане, които се надявате да споменете по време на дискусията си - неща като постиженията ви, защо се интересувате от тази конкретна компания или как си представяте, че ще можете да допринесете в рамките на новата си роля.

И накрая, напомнете си, че интервюирате представителите на компанията толкова, колкото те интервюират - това е най-добрата ви възможност да усетите дали това са хора, с които можете да работите и да видите дали работата е толкова добра, колкото изглежда на хартия. Това ще ви позволи да мислите „притежавате” процеса на интервюиране, като ви предоставя положителна енергия, която ще гарантира, че ще направите голямо впечатление в комисията по наемане.