Разлика между съвет за работа и търсачка

Може да е объркващо да се каже разликата между борда за работа и двигателя за търсене на работа, но е разумно да се знае откъде идват обявите за работа, които намирате онлайн. Обикновено в мотивационно писмо ще споменете как сте намерили обявата за работа. Казано просто; Бордът за работа е уебсайт, който публикува обяви за работа, предлагани от работодателите, докато двигателите за търсене на работа търсят в мрежата и обобщават обявите за работа от бордовете за работа и уебсайтовете на работодателите.

Работни табла

С таблата за работа компаниите изрично са изброили своите отворени позиции и често приемат заявления за работа директно чрез борда за работа. Работодателите обикновено плащат такса на борда за работа, за да изброяват работните си места на сайта - по същество складовете на сайта се подновяват и продават на работодателите достъп до тях.

Monster, най-големият и най-известен съвет за работа, е общ съвет с публикации в широк спектър от индустрии. В действителност предлага по-широк спектър от работни места, включително договорни позиции, възможности за работа вкъщи, работни места през лятото и доброволен труд. CareerBuilder се фокусира повече върху хора с бакалавърска степен.

Други по-специализирани съвети се фокусират върху определена индустрия. Заровете например са водещ сайт за технологични работни места. Кариерна банка и eFinancial Careers се фокусират върху финансите и банковото дело. Variety Careers публикува медийни работни места в телевизията, радиото и продукцията. TalentZoo покрива рекламата и маркетинга.

Много ориентираната към ниша работа се фокусира върху високоспециализирани кариери: инженер-инженер ще търси работа на Rigzone.com; ако сте експерт в обработката на естествен език, NLPPeople.com е сайтът за работа за вас.

Други нишови дъски се грижат за сегмента на пазара на труда като работни места на първо ниво, летни работни места или стажове.

Търсачки

Всъщност SimplyHired са две от най-популярните машини за търсене на работа и те събират милиони обяви на своите платформи. (Всъщност и двете са двигател за търсене на работа и табла за работа.) LinkUp търси чрез уебсайтовете на малки, средни и големи работодатели, без да включва информация от табла за работа.

Машините за търсене на работа в ниши, като Green Job Bank или JobsOnTheMenu, събират работни места от различни индустриални или специфични за кариерата сайтове.

Табла срещу търсачки

Ще намерите по-голямо разнообразие от обяви за работа в двигателите за търсене на работа, защото те съдържат списъци от множество източници. Въпреки това, може да се наложи да прегледате дублиращите се обяви и да се уверите, че свободната работа все още е налице.

Също така, насочването към широко търсене на работа може да бъде трудно. Ако търсите голяма компания, може да получите стотици или дори хиляди резултати. Добавянето на параметри, като например местоположението, може да помогне за стесняване на резултатите.

Ако намерите възможност чрез борда за работа, може да се наложи да се регистрирате на този сайт, а някои дори изискват такса за присъединяване. Можете също така да се справят с много спам и s.

Цялостна стратегия

Също така имайте предвид, че много малко наема се случват чрез табели за работа. В статия за PBS работодателите съобщават, че само 1.3% от техните служители са от Monster и 1.2% от CareerBuilder.

За да увеличите търсенето на работа, използвайте както дъски за работа, така и двигатели за търсене на работа заедно с различни сайтове, защото нито един сайт не търси всички обяви за работа.

Освен това не ограничавайте търсенето на работа до онлайн източници. По-голямата част от наетите идват чрез работа в мрежа. Най-малко 60% от всички работни места се намират по този начин, а някои източници цитират дори по-висока статистика.

За да увеличите шансовете си за намиране на работа, ще се влюбите и ще бъдете наети за тази позиция, ще създадете стратегия за многократно използване, включително ниши и общи машини за търсене на работа и табла за работа и работа в мрежа.

Преди всичко, не дръжте търсенето на работа под шапката си (дори ако сегашното ви положение на работа означава, че трябва да сте дискретни в социалните медии и на работа). Кажете на всички, че знаете, че търсите. Планирайте датите за кафе с контакти, които не сте виждали от известно време, и носете визитни картички в случай, че срещнете социална връзка, която може да има водеща роля.

Създайте информационни интервюта с хора, които имат желана работа, и ги попитайте как са стигнали до мястото, където са днес.

Не забравяйте: целта не е просто да бъде наета. Трябва да си намерим работа, която да е удовлетворяваща, при работодател, която е добра културна прилика, и която се заплаща по подходящ начин за ролята и за вашите умения и опит. За да се случи това, трябва да се възползвате от всеки ресурс на ваше разположение - не само дъски за работа и търсачки.