Странични трансфери в правителствена агенция

Страничен трансфер е движението на служител от едно работно място на друго в рамките на правителствена организация със същата степен на заплащане. Ако служител може да поиска трансфер, организацията трябва да одобри този ход. Правителствените агенции разполагат с подробни политики и процедури, които засягат страничните действия, за да се гарантира справедливост и да се смекчат шансовете на служителя да оспори законно този ход като несправедлив или дискриминационен.

Защо служител би поискал страничен трансфер

Служител може да поиска прехвърляния по различни причини, но те често включват желание за друг надзорен орган или географски преместване, за да се приспособи към новата работа на съпруга. Служителят може да преживява прегаряне в текущите си задължения и той иска да разшири своя опит или умения, без действително да се премести на нова работа в друга компания.

Защо една организация би искала да прехвърли страничен трансфер

По същия начин, една организация може да инициира страничен трансфер по различни причини. Той може да претърпи намаление в сила, което да накара работниците да се насочат по-добре, за да насочат по-добре ресурсите си към най-критичните функции. Организацията може да претърпи промени в популациите, които обслужва, и трябва да пренасочи персонала, за да отговори на променящите се изисквания за услуги.

Странични преводи в рамките на правителството

Страничните трансфери могат да бъдат много полезни за правителствените организации. В началото на собствената си политика на страничен трансфер Масачузетският технологичен институт казва: „Институтът насърчава страничното движение към различна работа в рамките на едно и също ниво или степен, когато е уместно. Това движение не само помага на организацията чрез кръстосано обучение, но също така предлага на служителите възможности за развитие, за да разширят своите знания и да повишат професионалния си растеж. ”

Няколко примера

• Съпругът на държавен поправителен служител получава работа в друг град. Семейството наистина иска този ход да се случи, но самият поправителен служител се нуждае от работа, за да работи. За щастие новият град има държавни затвори. Корекционният служител изисква преместване в съоръжение в новия град. Съоръжението се случва да има свободна длъжност по текущата класификация на служителите на поправителните служби. Началникът щастливо приема обучен и опитен офицер, в който вероятно щеше да намери друго необучено и неопитно ново наемане.

• Правителствен счетоводител работи по сметки, платими в продължение на пет години. Напоследък тя е отегчена от заявки за покупка, договори и плащания. Тя се нуждае от нещо ново, но все още иска да се занимава с финанси. Тя отбелязва, че в областта на вземанията трябва да има повече хора, така че тя доброволно се прехвърля от сметки, платими към вземания. Счетоводният мениджър предоставя прехвърлянето, защото това ще бъде от полза както за служителя, така и за организацията.
• Градът има бърз растеж от едната страна на града. Нови квартали се строят толкова бързо, колкото строителните екипи могат да ги издигнат. Началникът на пожарната преглежда местонахожденията на пожарната в града и осъзнава, че градът трябва да построи допълнителна огнище сред разрастващите се квартали. Тъй като строителството на пожарната ще отнеме повече от година, началникът на пожарната решава да прехвърли някои пожарникари от по-малко населените части на града към най-близката до новостроящата се огнище.

Както можете да видите, страничните трансфери могат да работят добре и да бъдат полезни както за работодателя, така и за служителя. Ако се сблъскате с дилема, която може да бъде излекувана от такъв ход, няма нищо лошо да достигнете, за да видите дали е налице страничен трансфер.