Какво е трудов договор?

Трудов договор е подписано споразумение между служител и работодател. Той установява както правата, така и отговорностите на двете страни: работника и дружеството.

Прочетете по-долу за повече информация за това какво е включено, както и за предимствата и недостатъците на договора.

Какво е включено в трудов договор

Също известен като трудов договор или трудов договор, трудовият договор излага правата и отговорностите на работодателя и служителя. По-конкретно трудов договор може да включва:

• Заплати или заплати: Договорите ще изброяват заплатата, заплатата или комисионата, които са договорени.
• График:В някои случаи трудовият договор ще включва дните и часовете, в които се очаква служителят да работи.
• Продължителност на заетостта:В трудовия договор ще се посочи времето, през което служителят се съгласява да работи за компанията. В някои случаи това може да бъде продължителен период от време. В други случаи това може да бъде споразумение, определено за конкретна продължителност. В други случаи се определя минимална продължителност с възможност за удължаване на този срок.

• Общи отговорности:Договорите могат да изброяват различните задължения и задачи, които работникът ще трябва да изпълнява по време на работа.
• Поверителност: Въпреки че може да се наложи да подпишете отделно споразумение за неразкриване, понякога договорът може да включва декларация за поверителност.
• комуникацииАко ролята на служителя включва работа със социални медии, уебсайтове или електронна поща, договорът може да включва точка, че компанията запазва собствеността и контрола върху всички комуникации.
• Ползи: Договорът трябва да излага всички обещани ползи, включително, но не само, здравна застраховка, 401k, ваканция и всякакви други предимства, които са част от заетостта.

• Бъдеща конкуренция: Понякога договорът включва споразумение за неконкуриране (наричано още NCC). Това е споразумение, в което се посочва, че при напускане на предприятието служителят няма да влезе в работни места, които да го поставят в конкуренция с компанията. Често служител ще трябва да подпише отделен НКС, но също така може да бъде включен в трудовия договор.

Други възможни условия включват споразумение за собственост (посочващо, че работодателят притежава всички свързани с работата материали, произведени от служителя), информация за разрешаване на спорове на работното място или квалификация за това къде служителят може да работи след напускане на компанията (това е начин да се ограничи конкуренция между свързани фирми).

Ползи и недостатъци на писмен трудов договор

Писмен договор е чудесен начин за ясно дефиниране на работата, отговорностите и ползите. Това предотвратява всякакво объркване относно работата.

Въпреки това, не забравяйте внимателно да прочетете всички елементи на трудовия договор, преди да го подпишете. Уверете се, че сте доволни от всяка част от договора. Ако нарушите договора, може да има правни последици. Затова се уверете, че сте в състояние да поддържате всяка част от писменото споразумение. Например, ако договорът изисква да останете на работа за минимален период, уверете се, че ще можете да направите това. Също така, ако договорът ограничава мястото, където можете да работите при напускане на компанията, помислете дали не сте доволни от това.

Подразбиращи се трудови договори

Подразбиращ се трудов договор е този, който се извежда от коментари, направени по време на интервю или повишение на работа, или от нещо, посочено в наръчник за обучение или наръчник. Например:

• Подразбиращите се договори могат да бъдат изведени от действия, изявления или история на миналата заетост на работодателя.
• Служител може да е видял или записал история на промоции, повишения и годишни прегледи за себе си и своите колеги.
• По време на интервюто потенциалният служител може да бъде уведомен, че работата на служителя е дългосрочна или постоянна, освен ако не са уволнени поради основателна причина.

Прилагане на подразбиращ се договор

Докато подразбиращите се договори са трудни за доказване, те са задължителни. Служителите могат да докажат, че е бил сключен подразбиращ се договор, посочвайки действия, изявления, политики и практики на компанията, които са ги накарали да вярват с разумна причина, че обещанието ще се реализира.