Съвети за свързване с работодатели по социалните медии

Готови ли сте да използвате социалните медии, за да общувате с рекрутери? Според Обществото за управление на човешките ресурси в момента 84% от организациите набират социални медии - и 9% планират да започнат някъде в близко бъдеще.

Все по-често работодателите използват сайтове за социални медии като LinkedIn, Facebook и Twitter, за да се свържат с потенциалните кандидати, за да проучат интереса си към отварянето на работа с тяхната фирма.

Независимо дали общувате с служител по набиране чрез имейл, текст, социални медии, незабавни съобщения или по друг начин, важно е да го запазите професионално. Това е по-трудно, отколкото би могло да звучи: за кандидатите, които са свикнали да общуват с приятели и връстници в социалните медии, запазването на непосредствеността на медията, докато отхвърлят небрежното отношение, което върви с него, може да бъде доста предизвикателство.

Важно е да запомните, че независимо от това, как говорите с наемател, имате професионален разговор. Взаимодействието може да се почувства неформално, но не попадат в капана, за да го третираме по този начин.

Това, което казвате и как казвате, се отразява на вас като потенциален служител, както и на кандидат за работа, и ви дава възможност да покажете меки умения като отношение, умения за общуване и емоционална интелигентност.

Освен това, комуникацията ви с служителя по набиране на персонал показва дали знаете как да се държите в модерна работна среда, т.е., която не е ограничена до физическа офис сграда. Случайно чуруликане или небрежно съобщение във Facebook или LinkedIn може да ги накара да повярват, че не можете да се доверите да общувате с колеги и клиенти по професионален начин, когато сте онлайн - това е мястото, където се провежда голяма част от днешната „офис работа“.,

Ето някои съвети за свързване и поддържане на професионализъм, когато общувате с служител по набиране чрез неформални канали.

Съвети за свързване с работодатели по социалните медии

Дръжте LinkedIn актуална. Уверете се, че вашият LinkedIn профил е актуализиран, завършен и изграден, за да впечатли работодателите. Това означава включване на препоръки от надзорни органи, колеги, клиенти, доставчици и т.н. Описанията на позициите в профила ви трябва да наблягат на постиженията и добавената стойност, а не само да изброяват какво сте направили. Уверете се, че използвате личния си имейл адрес (можете да го изберете като основен), когато говорите с някой от друга компания за работа.

Гледайте страницата си във Facebook. Бъдете внимателни с изображението, което представяте на вашата Facebook страница и се уверете, че сте настроили параметрите на поверителността, за да защитите всяко съдържание, което не искате да виждат работодателите. Признайте, че някои работодатели могат да използват по-малко от етични средства, за да видят дори привидно защитените части от вашата Facebook страница.

Управление на вашите туитове. В допълнение към това да внимавате как формулирате Директни съобщения, когато говорите с рекрутер, бъдете внимателни с това, което чуруликам и ретуирате. Вашите ретлети ще се покажат на страницата Ви в Twitter и ако работодателят го проверява, ще искате те да виждат подходящо за работното място съдържание.

Запази го официално. Работодателите често предоставят бонуси за пренасочване на служителите на своите служители, за да получат кандидати за трудни за заемане позиции като ИТ. Приятелите на Facebook могат да се свържат с вас, за да оценят интереса ви към работата за тяхната фирма. Издържайте на изкушението да бъдете прекалено неформални с приятелите си и внимателно да съставяте вашите отговори на съобщенията, защото те могат да бъдат препратени дословно на вербуващите.

Проверете правилата за поверителност. Проучете политиките за поверителност на фирмите за набиране на персонал преди да отговорите на всякакви запитвания, ако сте загрижени, че вашият настоящ работодател ще реагира отрицателно, ако разбере, че сте в режим за търсене на работа. Понякога е по-добре да се обадите на служител по набиране на персонал, за да проучите този проблем, преди да формализирате интереса в писмен вид.

Запази го професионално. Въпреки че комуникациите в социалните медии често са неформални, не забравяйте да поддържате професионален тон, когато провеждате обмен с рекрутери.

Избягвайте използването на съкращения, акроними и пресечен език за мигновени съобщения.

Дръжте го кратко. Съобщенията на LinkedIn могат да бъдат кратки, тъй като вашият профил осигурява по-пълна картина на вашия фон. Ако работодател е споделил конкретно вакантно място, което ви обжалва, се съсредоточете върху това защо би било интересно и накратко обобщете как бихте могли да добавите стойност. Повечето работодатели на LinkedIn ще ви дадат имейл адрес или връзка към тяхната система за проследяване на кандидатите, така че можете да изпратите автобиография и писмо, ако решите официално да кандидатствате за работа.

Доказателство за вашите съобщения. Внимателно прегледайте всички съобщения в социалните медии за правописни и граматични грешки, преди да изпратите, публикувате или чуруликам.

: Съвети за текстови съобщения с рекрутери | Етикет за търсене на работа