Научете повече за държавите и законите с право на работа

В САЩ законите за правото на работа на държавата се отнасят до синдикатите и работниците в дадена компания. По-конкретно, правото на работа означава, че работниците и служителите имат право да работят на работни места в синдикални организации, без действително да се присъединяват към съюза или да плащат редовни членски вноски. Те могат също да отменят членството си в профсъюз по всяко време, без да губят работата си. Но те все още имат право на справедливо и равноправно представителство на синдикатите, ако са част от "договаряща единица" в компанията - т.е. група от служители, които имат сходни работни задължения, споделят работно място и вероятно имат сходни интереси, когато става въпрос за заплати, часове и условия на труд.

С други думи, законите с право на работа по същество изискват синдикалните работни места да станат „отворени магазини“, където членството в профсъюзите е по избор, за разлика от традиционния „затворен магазин“, в който членството в профсъюза е задължително. Докато обикновените такси не се изваждат от техните заплати, служителите на правото на работа (несъюзни) все още са обхванати от съюза; въпреки това, може да се наложи да платят разходите на профсъюза, които ги представляват по конкретен начин, като например преследване на жалби от тяхно име.

Макар и да звучи подобно, принципът на правото на работа не е същият като заетостта по желание, което означава, че служителят може да бъде прекратен по всяко време без никаква причина, обяснение или предупреждение; нито е гаранция за работа или решение, че служителят има право да работи.

История с право на работа и противоречия

Понастоящем не съществува федерален закон за правото на работа. На 1 февруари 2017 г. в Камарата на представителите бе внесен законопроект за създаване на национален закон за правото на работа, от двама републикански конгресмени Стив Кинг от Айова и Джо Уилсън от Южна Каролина; то би отменило разпоредби във всички други федерални трудови закони, които позволяват на синдикалните работни места да уволняват служители, защото не плащат членски внос.

Вместо това, законите за правото на работа съществуват на индивидуално държавно равнище. Законът за трудовите отношения от 1947 г., наречен Законът Тафт-Хартли, позволява на държавите да приемат закони за правото на работа. Taft-Hartley не позволява местните юрисдикции (например градове и окръзи) в дадена държава да въведат собствено законодателство за правото на работа. Въпреки това, през 2016 г. шестият апелативен съд потвърди правото на местните власти да приемат местни закони за правото на работа в Кентъки, Охайо и в другите държави, които са в нейната юрисдикция.

Тъй като броят на държавите, които приемат закони за правото на работа, се е увеличил през 21-ви век, въпросът става все по-спорен. Поддръжниците на правото на работа твърдят, че тя разширява правата на работниците - по-специално правото да решава да се присъедини към съюз - и запазва отговорността на синдикатите, защото трябва да докажат предимствата на членството.

Противниците твърдят, че правото на работа насърчава свободното пребиваване - защото един работник може да се радва на синдикално представителство, без да плаща вноски - и по същество е обикновен начин за подкопаване на синдикатите на работното място, като ги лишава от приходи, членство и, в крайна сметка, тяхната способност за договаряне с управление. Защитниците твърдят, че правото на работа запазва личните свободи; критиците го наричат ​​"правото на работа - за по-малко".

Държави с право на работа

Към 2018 г. 27 държави са приели закони с право на работа. Те са:

• Алабама
• Аризона
• Арканзас
• Флорида
• Грузия
• Айдахо
• Индиана
• Айова
• Канзас
• Кентъки
• Луизиана
• Мичиган
• Мисисипи
• Небраска
• Невада
• Северна Каролина
• Северна Дакота
• Оклахома
• Южна Каролина
• Южна Дакота
• Тенеси
• Texas
• Юта
• Вирджиния
• Западна Вирджиния
• Уисконсин
• Уайоминг

Други държави имат подобно законодателство в своите книги. Например, трудовото законодателство на Ню Хемпшир има разпоредба, която забранява на всяко лице да принуждава друг да се присъедини към съюз като условие за работа.

Допълнителни решения и права

Върховният съд на САЩ постанови, че колективните трудови договори не могат да изискват от работниците да се присъединяват към съюзи. Споразуменията за колективно договаряне могат само да изискват от нечленовете да плащат доказаната част от задълженията, които профсъюзите изразходват, за да ги представляват. Нечленовете не трябва да плащат такива разходи, докато не бъдат обяснени и те могат първо да ги оспорят.

За да научите повече за правото на правото на работа на вашата държава или на подобна разпоредба, или на подобни права на федерално ниво, започнете, като се свържете с бюрото по труда във вашата държава. Ако смятате, че вашият работодател или синдикат е нарушил правото на правото на работа, Националната фондация за правна защита на правото на работа може да ви съветва или да ви представлява безплатно. В противен случай можете да се консултирате с частен адвокат.

Забележка: Информацията обикновено се прилага за служителите от частния сектор. Различни закони и съдебни решения могат да се прилагат за правителството, образованието, железопътния транспорт, авиокомпанията и други работници.

Правото на работа предлага само обща информация и не е предназначено за правен съвет. Нито авторът, нито издателят са ангажирани с предоставянето на правни услуги. Моля, посетете адвокат за правни консултации. Тъй като законите варират в зависимост от държавата и подлежат на промяна както на държавно, така и на федерално ниво, нито авторът, нито издателят гарантират точността на тази статия. Ако действате въз основа на тази информация, правите това на свой собствен риск. Нито авторът, нито издателят нямат никаква отговорност, произтичаща от решението ви да предприемете действия по тази информация.