Създаване на SMART цели за намиране на стаж

Създаването на цели чрез системата SMART цел е техника, която често се използва от професионалистите в бизнеса. Това е акроним, за който се смята, че е бил използван за първи път през ноември 1981 година Преглед на управлението от Джордж Т. Доран и също е описан от Пол Дж. Майер в книгата си Отношението е всичко.

За да създадете SMART цели, трябва първо да напишете целите си и да ги оцените, за да сте сигурни, че са специфични, измерими, постижими, реалистични и ограничени във времето. След това ще следвате процеса на SMART цел, както е посочено по-долу.

специфичен

Като сте специфични в създаването на целите си, вие ще станете много по-наясно с това, което искате да се случи. За да бъдете конкретни в създаването на целите си, трябва да сте в състояние да отговорите на следните въпроси: кой, какво, къде, кога, кой и защо.

Например, ако искате да получите стаж за това лято, можете да направите специфичните си цели, като отговорите на следните въпроси:

• Кой е замесен в стажа ви?
• Какво се надявате да постигнете?
• Къде искате стаж?
• Кога искате стаж?
• Кои стажове искате?
• Защо искате стаж?

измерим

Измерването на напредъка на целите ви ще направи много по-вероятно да ги постигнете.

Когато измервате напредъка си, оставате на пистата, достигате целевите си дати и изживявате вълнението от постиженията, които ви насърчават да продължите усилията, необходими за постигане на всяка цел. Установяването на конкретни критерии за измерване на напредъка при постигането на Вашата (ите) цел (и) ще ви уведоми, че сте в целта.

Например, ще проуча и кандидатствам за пет стажове тази седмица и ще общувам с трима възпитаници от моя колеж до петък.

постижим

Като избирате постижими цели, вие гарантирате, че ще направите това, което е необходимо, за да ги постигнете. Можете да започнете с написването на краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели. За всяка цел можете да зададете времева рамка за стъпките, които трябва да предприемете, за да постигнете всяка цел. За да постигнете целите си, трябва да се ангажирате да ги постигнете. Този ангажимент ще гарантира, че ще направите всичко необходимо, за да постигнете целите си.

Например, искате да получите стаж в журналистиката за лятото. Може да започнете, като потърсите възможности за стаж в мястото, където планирате да бъдете за лятото. Можете да работите в мрежа с хора, които понастоящем работят в тази област, да проверявате онлайн списъци със стажове и възможности за публикации, за които можете да работите чрез Google или чрез местния вестник или търговска камара.

реалистичен

Създаването на стратегия, която ще ви помогне да постигнете целите си, ще ги направи по-реалистични. Решаването да направите нещо предизвикателно също ще го направи по-реалистичен, защото ще трябва да предприемете действия, за да го осъществите. Реалистичната и постижима цел ще ви даде мотивацията да го постигнете. Ако си поставите цел, която е твърде лесно да се достигне, вероятно ще загубите интерес и саботирате себе си, за да постигнете целта си.

Времеви и / или материални

Създаването на времева линия за постигане на вашата (и) цел (и) ще направи много по-вероятно да започнете да предприемате необходимите действия за постигане на вашата (ите) цел (и) в определената времева рамка. Също така искате вашата цел да бъде осезаема, като всъщност можете да почувствате, че можете да го направите. Една осезаема цел е специфична, измерима и постижима и обикновено можете да почувствате, че тя вече се е случила.