Разбиране на различните видове интервюта

Работодателите провеждат различни видове интервюта за работа, като поведенчески интервюта, интервюта за случаи, групови интервюта, телефонни и видео интервюта, втори интервюта и дори интервюта, проведени по време на хранене.

Това са важни интервюта за работа, за да се разбере дали търсите работа, но има и други интервюта, които можете да изпитате през цялата си кариера. Тези интервюта, свързани със заетостта, включват интервюта за напускане, фалшиви интервюта и информационни интервюта.

Поведенчески интервюта

Интервюиращите използват поведенчески интервюта, за да определят как сте се справили с различни ситуации в миналото. Идеята е, че вашето минало поведение предсказва как ще действате в новата работа. Няма да получите много лесни въпроси с „да“ или „не“ и в повечето случаи ще трябва да отговорите с анекдот за предишен опит.

Интервюта с казуси

Интервюта, които включват интервюиращия, който ви дава бизнес сценарий и ви моли да управлявате ситуацията, се наричат ​​интервюта за случаи. Най-често те се използват в интервюта за управленско консултиране и инвестиционно банкиране и изискват от вас да покажете своите аналитични способности и умения за решаване на проблеми.

Интервюта, основани на компетенции

Интервюта, които изискват да дадете примери за конкретни умения, се наричат ​​интервюта, основани на компетентност, или интервюта за конкретни работни места. Интервюиращият ще задава въпроси, които ще им помогнат да определят дали имате необходимите знания и умения за конкретната работа.

Излезте от интервютата

Изходното интервю е среща между служител, който е подал оставка или е прекратен, и отдел „Човешки ресурси“ на компанията. Компаниите провеждат тези видове интервюта, така че те могат да научат повече за работната среда и да получат обратна връзка за работа. Може да бъдете попитани защо сте напуснали работата си, защо си наемате нова работа и какво бихте променили в работата си. Тези съвети ще ви помогнат да се справите с интервю за излизане, за да можете да продължите грациозно.

Окончателно интервю

Окончателното интервю е последната стъпка в процеса на интервюто и последното интервю ще разберете дали ще получите предложение за работа. Този тип интервю обикновено се провежда от главния изпълнителен директор или от други членове на висшето ръководство. Ключът към последното интервю е да го приемем толкова сериозно, колкото всички предварителни интервюта - само защото сте били помолени за последното интервю, не означава, че все още сте получили работата.

Групови интервюта

Работодателите могат да провеждат групови интервюта, защото те често са по-ефективни от интервютата един-на-един. Има два вида групови интервюта: единият включва кандидат, който е интервюиран от група (или група) интервюиращи; другият включва един интервюиращ и група кандидати.

Информационно интервю

Използва се информационно интервю за събиране на информация за работа, кариера, индустрия или компания. В този случай вие сте интервюиращият и намирате хора, с които да говорите, за да научите повече за конкретна област.

Интервюта за обяд и вечеря

Една от причините работодателите да вземат кандидати за работа на обяд или вечеря е да оценят своите социални умения и да видят дали могат да се справят грациозно под натиск. Не забравяйте, че все още се наблюдава, така че използвайте най-добрите си маниери на масата, избирайте храни, които не са твърде разхвърляни.

Mock Интервюта

Монотонен интервю ви дава възможност да практикувате за интервю и да получите обратна връзка. Въпреки че можете да направите неформално интервю с приятел от член на семейството, едно интервю с кариерен треньор, съветник или кариерен кабинет на университета ще даде най-добрата обратна връзка.

Интервюта извън обекта

Работодателите понякога насрочват интервюта за работа на обществено място, като кафене или ресторант. Може би няма местен офис или може би не искат настоящите служители да знаят за възможността за нов наем. Във всеки случай е добре да се подготвите за интервюта извън обекта.

На интервюто на място

Понякога се очаква да направите интервю на място. Например, можете да се обърнете към молбата си и да бъдете помолени да направите интервю веднага. Или когато организация (обикновено търговци на дребно или гостоприемство) обяви, че ще провеждат открити интервюта на определена дата. В подобни ситуации наемането на персонал използва интервюта на място за проверка на кандидатите и незабавно решава кой трябва и не трябва да бъде включен в следващата стъпка от процеса на набиране на персонал.

Интервю за работа на панела

Интервю за работа на панел се провежда, когато сте интервюирани от група интервюиращи. Можете да се срещнете с всеки член на панела поотделно или всички заедно. А понякога ще има и група от интервюиращи и група кандидати в една стая.

Телефонни интервюта

Докато сте активно търсене на работа, може да се наложи да сте подготвени за телефонно интервю за момент. Компаниите често започват с непланирано телефонно обаждане или може би ще можете да планирате обаждането си. И в двата случая е добре да си готов.

Второ интервю

Преминахте първото си интервю и току-що сте получили имейл или обаждане, за да насрочите второ интервю. Това интервю ще бъде по-подробно и може да продължи няколко часа.

Структурирано интервю

Структурираното интервю обикновено се използва, когато работодателят иска да ви оцени и сравни с кандидатите по безпристрастен начин. По същество интервюиращият пита всички кандидати за едни и същи въпроси. Ако позицията изисква специфични умения и опит, работодателят ще изготви въпроси за интервю, насочени точно към способностите, които компанията търси.

Неструктурирано интервю за работа

Неструктурираното интервю е интервю за работа, в което въпроси могат да бъдат променяни въз основа на отговорите на интервюирания. Докато интервюиращият може да има няколко зададени въпроса предварително подготвени, посоката на интервюто е по-скоро небрежна, а потокът от въпроси се основава на посоката на разговора. Неструктурираните интервюта често се възприемат като по-малко плашещи от официалните интервюта. Въпреки това, тъй като на всеки интервюиран се задават различни въпроси, този метод не винаги е надежден.

Видео интервюта

Може би сте кандидатствали за отдалечена работа или интервюирате за позиция в друга държава (или държава). Софтуерните програми като Skype и FaceTime правят видео разговори лесни и видео интервюта стават все по-чести.