Съвети за оценка на стаж

В края на всеки стаж (независимо дали за кредит или опит) стажантът получава обратна връзка от работодателя за тяхното изпълнение. Но трябва ли стажантите да правят самооценки? Отговорът е да! Задължително е стажантът да направи самооценка, така че те са готови да представят своите умения в най-добрата възможна светлина на бъдещите работодатели. Когато се самооценявате, задайте си много въпроси и поставете необходимото време, за да излезете с тях специфичен отговори, които съответстват на вашите кариерни стремежи.

Въпроси, които трябва да зададете след стажа

След стажа си си задайте следните въпроси:

1. Дали стажът не сте очаквали? Ако не беше, разбери защо. Може би вашият ръководител ви е дал много електронно подаване и организиране, затова не сте научили толкова, колкото искате.
2. Каква беше най-добрата част от вашия стаж (и защо)? Това е сочната част! Ако най-добрата част от вашия стаж е проучване на он-лайн данни, тогава знаете, че трябва да търсите платена позиция, използвайки нашите дигитални изследователски умения, а не, например, работа по графичен дизайн.
3. Какво беше най-лошата част от стажа ви (и защо)? Ако най-лошото беше да прекарваме твърде много време в корпоративни срещи, тогава знаете, че по-доброто ви в бъдеще работи в неформална работна среда с повече свобода и по-малко структура.

1. Дали стажът ви предостави някакви идеи, които не сте очаквали? Ако стажът ви е бил в магазин за облекло, може би не сте осъзнали, че работата с обществеността може да бъде много стресираща и докато се наслаждавате на света на търговията на дребно, вие сте по-подходящи за позиция зад кулисите, може би в закупуване на офис.
2. Как бихте оценили стажа си по скала от 1 до 10? След като сте оценили стажа, можете по-добре да усъвършенствате каква дейност е представлявала интерес, както и каква работна среда предпочитате. Всеки резултат под 7 означава, че стажът не е подходящ за вас и трябва да разберете защо. Започнете, като напишете списък с плюсовете и минусите

1. Бихте ли препоръчали стажа си на приятел (защо или защо не)? Може би не бихте препоръчали стажа си на приятел, защото вашият ръководител не се интересува от обучението и наставничеството ви и това е важен приоритет за вас. Някои хора се учат най-добре, ако работят независимо, докато други се нуждаят от много напътствия. Разберете коя е вашата личност.
2. Какви знания и умения сте придобили и как планирате да ги прилагате в бъдеще? Идентифицирайте знанията и уменията, които притежавате, които могат да бъдат приложени към бъдещи позиции. Сега, след като знаете каква работна среда харесвате най-добре, както и какъв шеф, по-лесно е да получите достъп до това. Включете уменията си в автобиографията си и бъдете възможно най-специфични. Вашето резюме е един лист хартия, но трябва да идентифицирате всичките си таланти и (най-важното) как можете да допринесете за компанията,