Съвети за заплата при разговори на жени

Когато сте жена, която търси работа, имате право да се тревожите за компенсация. Разликата между половете (разликата между това, което мъжете и жените печелят) може да бъде значителна. Не става въпрос само за жените, които печелят с 25,6% по-малко от мъжете.

Като цяло, това е така, но има значителни разлики в зависимост от вида работа, на която работите, семейното ви положение, нивото на длъжността и индустрията, в която работите. Payscale's Inside the Gend Pay Gap Report докладва разликата, и това не е само интересно четиво. Тя може да ви помогне да определите най-добрия начин да се обърнете към компенсацията, когато говорите с работодателите.

Кога заплатата е проблем за жените?

Заплатата може да е или да не е проблем, когато търсите работа. Тя варира в зависимост от това какво правите и къде искате да работите. Какво е сложно да знаете какво се отнася за работодателя, с когото интервюирате. Като цяло има по-голяма вероятност фиксираната работна заплата за работа на по-ниско, служебно, начално и профсъюзно ниво, както и за позиции, които плащат на ниво съюз, които понякога се наричат ​​преобладаващи работни места. Много големи компании имат структуриран план за компенсация, който заплаща същите заплати, независимо от пола.

Не предполагайте, че ще ви плащат по-малко, само защото сте жена. По-вероятно е да обсъдите заплатата си и да се опитате да получите по-висока заплата, когато провеждате интервю за средата на кариерата до позиции на високо ниво, където има повече вариации в заплащането, не само в рамките на компания, но и в индустрии. Когато обмисляте работа в малка компания с уникални позиции, може да има и повече проблеми с паритета, отколкото при по-голям работодател.

Как да обсъждаме заплатите по време на интервюта за работа

Какъв е най-добрият начин да обсъдите текущата си заплата и какво очаквате да спечелите при следващата си работа? Първо, знайте, че ако не ви е удобно, не сте сами. Повечето жени не обичат да говорят - или да искат - пари. Въпреки това е много по-лесно да се направи, ако сте добре информирани за това, което струвате. Ето някои съвети за улесняване на процеса.

1. Напиши си домашното: Елате на интервюто, подготвено с изследвания и данни. Използвайте уебсайтове като Payscale.com, Glassdoor.com и Бюрото на статистиката на труда, за да получите информация за заплатите за работни места и фирми. Ще можете да събирате статистически данни за това, какви работни места заплащат някой с вашите квалификации, във вашето местоположение и дори специално за компанията, с която интервюирате.
2. Получаване на вътрешна информация: Познавате ли някой, който работи в компанията, или имате връзка, която прави? Попитайте вашите контакти дали могат да споделят всякаква информация за структурата на компанията за компенсации и какви работни заплати за компанията.

1. Запознайте се с крайния резултат: Важно е да знаете какво трябва да спечелите, за да платите сметките си и да имате нещо останало. Помислете каква е минималната работна заплата, от която се нуждаете при следващата си работа. Направете още изследвания, за да сте сигурни, че очакванията ви са в съответствие със средната заплата за позицията. Също така, помислете какво бихте спечелили в подобна работа в текущата си компания, ако новата позиция е стъпка напред. Този „повишаващ фактор“ е важен, защото може да не искате да сменяте работата си, ако няма да печелите повече.

1. Бъди търпелив: Не е необходимо да бъдете човек, който ще ви изплати обезщетение по време на интервю за работа, но бъдете готови да отговорите на въпроси относно историята на заплатите и колко очаквате да печелите на следващата си работа. Въпреки това, ако имате притеснения относно това дали компенсацията ще отговаря на вашите очаквания, уместно е да попитате мениджъра по наемането, ако има заплата за длъжността.
2. Включете въпроса в дискусия: Една от стратегиите е да превърнете въпроса в разговор. Когато бъдете попитани за това, колко правите, споделете информацията с интервюиращия. След това се осведомете за компенсацията за ролята, за която провеждате интервю. Това ще ви даде някаква информация за това, какво заплаща работата, за да можете да приспособите отговорите си към допълнителни въпроси относно приходите. Ето съвети за обсъждане на очакванията ви за заплатите с работодателите.

1. Опитайте се да надминете сегашната си компенсация: Ако заплатата изглежда, че ще бъде голяма крачка от сегашната си заплата, една стратегия е да се спомене, че отговорностите и очакванията за новата роля са по-взискателни от текущата (или последната) работа. Можете да споменете, че имате повече умения, опит, образование, сертифициране или нещо друго, което ще укрепи кандидатурата ви. Можете също така да споменете, че текущата Ви заплата не е конкурентна.
2. Например: „Понастоящем печеля $ X, но съм наясно, че той е на долния край на скалата за някой с моята квалификация и опит“.

1. Бъдете позитивни и уверени: Един от най-лошите начини да получите повече пари е да се намирате, сякаш имате нужда от него. Влезте в интервюто с увереност и позитивно отношение. Бъдете готови да разгърнете пълномощията, които сте избрали за интервюто, да споделите конкретни примери за вашите постижения и да затворите интервюто на високо ниво.
2. Бъдете гъвкави: Особено важно е жените да обмислят целия компенсационен пакет. Работата е нещо повече от заплата. Не отхвърляйте работа само въз основа на заплата. Научете повече за бъдещия потенциал за печалба, ползите, бонусите, бонусите и компенсационния план в неговата цялост. Много работодатели предлагат гъвкави работни графици, работа от домашни опции, грижи за децата, платен отпуск за родители и други обезщетения.

1. Знайте, че не сте само вие: Не сте сами, ако не ви е удобно да говорите за заплата. Същото е и за повечето жени. Имайте предвид, че е приемливо да го обсъждате с мениджърите по наемане на работа и любезно да завършите процеса на интервюто, ако не изглежда, че работата е съвпадаща. Това може да е интелигентна стратегия, тъй като текущите Ви приходи оказват въздействие върху бъдещите Ви приходи. За съжаление, колкото по-малко правите сега, толкова по-малко ще ви се предлага. Това е особено вярно, когато се движите нагоре по стълбата на кариерата.

Не продавайте сами кратко

Най-важното е, че не бързайте сами, когато сте на интервю за работа и говорите за заплащане. Знаеш какво си струваш като служител, знаеш разликата между това, което ти и мъжката ти колежка може да печелиш, и получи колкото се може повече информация за това, което можеш да очакваш да получиш. Колкото повече сте информирани, толкова по-лесно ще бъде да избегнете неудобен разговор за обезщетението - и да получите заплащане за това, което струвате.