Въздействие на неплатените стажове за стажанти и икономиката

Неплатените стажове стават все по-чести от последната икономическа рецесия. При оценяването на растежа на неплатените стажове трябва да се гледа в светлината на техния ефект върху стажанта и икономиката като цяло. Когато се стремят да премахнат всички неплатени стажове, това би могло да има незначителен ефект върху студентите, въпреки че насоките на Министерството на труда бяха изготвени с цел защита на стажантите от експлоатация от страна на работодателите. От друга страна, неотдавнашно проучване, проведено от Националното сдружение на колежите и работодателите, установи, че ползите от платен стаж далеч надвишават ползите от стажовете, които не са платени.

Някои от въпросите, които работодателите и учениците трябва да си зададат, са дали неплатеният стаж е легален и ако нарушават действащото трудово законодателство? Работата, която студентът прави, е от полза за тях или се фокусира повече върху подпомагането на работодателя? Какво е въздействието на неплатените стажове върху икономиката като цяло? Съществува и фактор за неравнопоставеност с неплатени стажове, тъй като само студентите с финансови средства могат да ги направят, защото тези студенти, които не са богати, трябва да правят пари за лятото.

Според Министерството на труда, шестте критерия на FLSA трябва да се прилагат, когато се взема решение за плащане на стаж:

1. Стажът, въпреки че включва действително функциониране на съоръженията на работодателя, е подобен на обучението, което ще се провежда в образователна среда.
2. Стажът е в полза на стажанта.
3. Стажантът не замества редовните служители, а работи под строг контрол на съществуващия персонал.
4. Работодателят, който осигурява обучението, не получава непосредствено предимство от дейността на стажанта; и понякога действията му действително могат да бъдат възпрепятствани.
5. Стажантът не е задължително да има право на работа в края на стажа.

1. Работодателят и стажантът разбират, че стажантът няма право на заплата за времето, прекарано в стажа.

Неплатен стаж

В миналото неплатените стажове станаха обичайна практика сред компаниите. За да бъде стажът академичен достоен, студентите, които правят стажове във връзка с курсовата си работа в колежа, се очаква да придобият практически опит, който им помага да развият знанията и уменията, необходими за придобиване на достъп до тяхната област; но Новите насоки могат да повлияят на качеството на стажовете, тъй като един от критериите посочва, че работодателят не извлича непосредствено предимство от дейността на стажанта.

Разграничението, което Новите насоки искат да наложат, е, че стажовете са за образователно обучение, а не за стажанти, които извършват работата на редовните служители. Много работодатели прекарват значително време в обучение и наставничество на своите стажанти и не извличат голяма полза от това да завършат стаж в организацията. Докато други организации очакват стажантите да се впуснат и да направят същата работа като редовен служител. Нещастният резултат от стриктното спазване на новите насоки и тълкуването на въпроса за законността на неплатените стажове би могъл да затрудни студентите да намерят стажове в бъдеще.

Намаляването на неплатения стаж наскоро стана ясно поради това, че работодателите търсят свободен труд без намерение да наемат стажант в бъдеще. Едно от предимствата на стажа е обучението и създаването на професионална мрежа с надежди за наемане на работа на пълно работно време след приключване на стажа. Злоупотребата с стажанти от страна на работодателите доведе до излизане на съвсем ново ниво, включително и последните съдебни дела, които струват на работодателите милиони долари.

Когато неплатените стажове са полезни

Има някои случаи, в които неплатеният стаж все още има своите предимства, като например предоставянето на опит на студентите, които не могат да намерят на друго място, както и възможността да установят силни мрежови връзки с професионалисти в тази област. Отличните препоръчителни писма са още едно предимство, което ще помогне на студентите да получат пълно работно време в други организации в тази област. За организации с нестопанска цел, които не могат да изплатят стажа си, това не е проблем; но за компании с нестопанска цел, които искат да спестят пари, те могат да се озоват в средата на съдебно дело, което ще им струва много повече, отколкото ако са се съгласили да платят стажантите си.

Едно нещо, за което учениците трябва да мислят, когато обмислят неплатен стаж, е скорошно проучване, проведено от Националната асоциация на колежите и работодателите (NACE), където те показаха, че платени стажове имат по-голям шанс да водят до платена работа в сравнение с неплатените стажове, тъй като повечето от стажантите, които са получили предложения за работа от работодателя, приемат позициите. Шестдесет процента държат платен стаж в сравнение с 37% от тези, които работят за неплатен. Също така беше заявено, че неплатените стажове са склонни да предоставят на обучаемите по-малко умения, отколкото платени стажове.

Проучване, проведено от Института по образование и икономика в Колежа на университетския колумбийски университет, също установи, че платени стажове осигуряват по-добър опит за стажанти от неплатените. Разбира се, за някои организации те нямат възможност да платят. Когато случаят е такъв, студентите трябва да решат колко ценно ще бъде опитът за тях и колко в крайна сметка ще им помогне да постигнат бъдещите си цели в кариерата.