Каква информация е включена в обявата за работа?

Поставянето на обява за работа е начинът, по който организацията комуникира с обществеността относно свободната позиция, която желае да запълни. Публикуването дава на кандидатите добра представа за това, какви квалификации са необходими, какво ще направи новият наем и колко ще се изплати. Публикуването позволява на организацията да съобщава на обществеността какво иска в лицето, което изпълнява работата. Следната информация е включена в повечето обяви за работа.

Общо описание

Общото описание предоставя широк преглед на позицията. Ако трябваше да попитате човека, който последно е заемал работата, какво е направил за прехрана, това би било това, което този човек ще ви каже. Общото описание не е задълбочено в това, което прави позицията, тъй като тази информация е предоставена по-подробно в следващия раздел на командироването.

Задължения

Задълженията са отговорностите или задачите, за които отговаря отговорната длъжност. Тя варира от командироване до командироване и организация до организация, доколко специфични са задълженията. Командировките за по-високи работни места обикновено имат по-широко очертани задължения. Работните места на по-ниско ниво имат по-ясно определени отговорности.

Знания, умения и способности

Знанията, уменията и способностите - известни още като KSA - за работа, са качествата, които индивидът трябва да внесе в работата, за да бъде успешна. KSA са нещата, които организацията не разполага с време, ресурси или капацитет за преподаване на нов наем.

Знанието в този контекст е основната информация, която новият наем трябва да знае. Уменията са видими физически дейности, необходими за изпълнението на работата. Способностите са поведение, необходимо за извършване на работата.

Разбира се, организациите и мениджърите ще обучават нови служители за ежедневните задачи, които трябва да бъдат изпълнени, но KSA са това, което човек трябва да има да влезе във вратата. Обявата за работа не е задължително да изброява всички необходими KSA, за да свърши добре работата, само тези, за които трябва да идват нови служители през първия ден.

Изисквания за образование и опит

Изискванията за образование и опит разказват на кандидатите комбинацията от формално образование и трудов опит, от които се нуждаят, за да бъдат взети предвид за работата. Тези изисквания помагат на организациите да насочват своите съобщения към кандидатите от начално, средно или късно кариера.

Много пъти организациите ще позволят известна гъвкавост между необходимото образование и опит. Те често ще позволяват на кандидатите да посрещнат общ брой години между образованието и опита. Например, една организация може да публикува работа, която изисква бакалавърска степен плюс три години опит в съответна област. За да се даде възможност на хората, които не са посещавали колеж, организацията може да позволи на опита да замени образованието на годишна база. За да се даде възможност на хората с допълнително образование и малък опит, организацията може да позволи заместник на магистърска степен за два от трите години опит, които се изискват.

Зависи от това колко гъвкава ще иска или трябва да бъде организацията.

Стартиране на заплатите

Диапазонът на началните заплати позволява на кандидатите да знаят какво е готова организацията да заплати за работата. Организациите - особено правителствените организации - са много склонни да излязат извън този диапазон.

Най-горната част на публикувания обхват не е непременно най-високото ниво на заплатите на позицията. Организациите не са склонни да въвеждат някой с абсолютна максимална заплата. С успешен опит в организацията, служителят може в крайна сметка да направи повече от поставения обхват.

Понякога публикациите ще казват, че началната заплата е „съизмерима с умения и опит“ или нещо подобно.Това може да бъде разочароващо за кандидатите, защото хората искат да знаят какво могат да очакват. Публикуването на заплата, съизмерима с уменията и опита, позволява на организациите да обмислят широк кръг кандидати и не блокират мениджъра на наемане да предлага заплата в предварително определен диапазон.

Инструкции за прилагане

Инструкциите за кандидатстване разказват на кандидатите как и кога да кандидатстват за работа. Абсолютно критично е кандидатите да следват тези инструкции към писмото. Всяка директива в инструкциите е включена по причина. Заявителите може да не знаят защо е необходим конкретен документ, като например препис от колежа, но всеки кандидат трябва да го предостави. Неспазването на инструкциите за прилагане е една от често срещаните грешки, които ще отхвърлят кандидатурата ви.