Прочетете личната биография на Лили Ледбетър

Лили Макданиел е родена през април 1938 г. Тя се омъжва за Чарлз Ледбетър и заедно са имали две деца: Вики и Филип Чарлз, които и двамата са женени и имат свои собствени деца.

Нейният съпруг, CSM Charles J. Ledbetter (американска армия.), Беше висококвалифициран ветеран. За съжаление, той почина на 11 декември 2008 г., на 73-годишна възраст и не живее достатъчно дълго, за да види, че президентът Обама подписа Закона за справедливата заплата на Лили Ледбетер от 2009 г. на 29 януари 2009 г. Сега 70, Лили живее в Джаксънвил, Алабама на малка пенсия и като много американци се притеснява да загуби дома си.

Лили Ледбетър, скромен, нова американска икона

Lilly Ledbetter е била наета от Goodyear Tire and Rubber в продължение на деветнадесет години, преди да открие, че й плащат много по-малко за същата работа, в която се плащат мъже. Тя заведе дело срещу Goodyear и след дълга правна битка нейният случай в крайна сметка бе решен от Върховния съд на САЩ; Тя загуби.

Върховният съд заяви, че е взела твърде много време за подаване на жалба. Това решение, което улесни работодателите да се измъкнат от дискриминационните практики при заплатите, ще се превърне в горещо оспорван правен въпрос както от демократите, така и от републиканците: Маккейн е имал "Джо водопроводчик" и Обама е имал "Лили Ледбетър".

Труден работник въпреки трудните условия

От 1979 г. до 1998 г. Лили е работила неуморно в завода на Goodyear в една нощна смяна от 19:00 часа. до 7 часа сутринта, където тя е била подлагана ежедневно на сексуална дискриминация и тормоз. През 1996 г. получава награда "Top Performance Award", но нейните изяви никога не съответстват на представянето й и не съответстват на тези, дадени на мъжете.

През 2007 г. тя свидетелства пред Конгреса за нейната жалба по EEOC за надзорен орган, който е поискал сексуални услуги, ако иска добра оценка на работата. Той беше преназначен, но отстояването на правата му само влоши нещата и доведе до изолация, по-нататъшна сексуална дискриминация и отмъщение срещу Ledbetter.

Анонимен ангел на Лили

Лили подписа договор с работодателя си, че няма да обсъжда тарифите с други работници. Нямаше начин да разбере, че е била недостатъчно платена до момента преди пенсионирането си, когато източник, който днес остава анонимен, е сложил бележка в пощенската си кутия. В бележката са изброени заплатите на трима други мъже, които правят същите, на които са платени 4286 до $ 5236 на месец. Лили е направила само 3,727 долара на месец. Когато тя подаде жалба до EEOC, впоследствие тя била назначена да вдига тежки гуми.

По онова време беше на 60 години, но продължи да изпълнява задачите, които нейният безмилостен работодател изискваше от нея.

Защо е важно?

Лили нямаше представа, че й плащат ниско. Беше забранено да пита или да говори за заплати. Тя не е имала осезаеми доказателства, докато не е била готова да се пенсионира 19 години след нейната работа, че е била измамена.

В крайна сметка, Върховният съд на САЩ постанови, че за да има правен статут, лицето трябва да подаде жалба в рамките на 180 от първата дискриминационна практика на заплащане - дори ако не са знаели за това много по-късно. Това позволи на работодателите да се измъкнат от заплащане на работници на основата на цвят, пол или други дискриминационни причини, докато работниците не знаят за това и предприемат незабавни действия.

Безкористна кауза

Ледбетър изигра важна роля, говорейки пред политиците, Конгреса и дори Барак Обама и Хилари Клинтън в опит да убеди нуждата от промяна. Джон Маккейн и Сара Пейлин се съгласиха с решението на Върховния съд на САЩ (Маккейн не подкрепи справедливи плащания, които да законодателстват равното заплащане на жените). Маккейн също направи отрицателни изявления относно каузата на Ледбетър и дори счете за предложено законодателство „мечта на пробен адвокат“.

Ледбетър, скромна жена, оспорва закони, които не защитават работниците от дискриминация, въпреки че тя сама никога няма да се възползва пряко от нейните усилия.

В собствените думи на Лили

На 22 април 2008 г. в блога Lilly е написано следното:

"Тази седмица съм във Вашингтон, като отивам от офиса на Сената към офиса на Сената, за да подкрепя закона за справедливата заплата на Лили Ледбетер - законодателство, което носи моето име. Никога не бих предположил, че това е, което бих направил на този етап от живота си „Работих усилено в Goodyear и бях добър в работата си. Но с всяка заплата получих по-малко, отколкото заслужавах и по-малко, отколкото законът казва, че имам право.

"Решението на Върховния съд беше стъпка назад и ужасно решение не само за мен, но и за всички жени, които може би трябва да се борят срещу дискриминацията при заплатите."

Лили Ледбетър не може да се възползва от новия закон, но други жени могат

Делото на Lilly Ledbetter срещу Goodyear не може да бъде преразгледано и новият закон, който тя помогна да премине, няма да получи нейната реституция от Goodyear.

На 70 годишна възраст Лили докладва за „заплата за заплащане” (заплатата й за пенсиониране се основава на дискриминационните заплати, които получава). - Аз ще бъда гражданин от втора класа до края на живота си … Това засяга всяка стотинка, която имам днес.⁽¹⁾

Но когато се насочи към Вашингтон, Д.К., за подписването на новия закон, носещ името й, тя с ентусиазъм заяви: „Просто съм развълнувана, че това най-накрая е приключило и изпраща съобщение до Върховния съд: Вие сте сбъркали.⁽²⁾

Времева линия на правни събития в Lilly Ledbetter срещу Goodyear

• 1979 - ноември 1998 г.: Лили е работила като регионален мениджър за Goodyear Tire and Rubber Company в своя завод Gadsden, Алабама.Март 1998 г.: Ledbetter подаде въпросник на Комисията по възможностите за равнопоставеност на заетостта (EEOC), като попита за заплатите.
• Юли 1998 г.: Подадена официална такса EEOC. Две основни твърдения, изтъкнати от Ledbetter: претенция за дискриминация по дял VII и иск по Закона за равното заплащане от 1963 (EPA), 29 USC §206 (d). След като е подала жалба, Ledbetter, след това в 60-те си години, е преразпределена. за повдигане на тежки гуми; ясно акт на възмездие от Goodyear.

  Окръжният съд е допуснал някои от исканията на Ledbetter, включително и претенцията си за дискриминация по отношение на дял VII, за да продължи процеса. Окръжният съд обаче се е произнесъл в кратък срок в полза на Goodyear по няколко от нейните претенции, включително и искането за закон за равното заплащане.

• Ноември 1998 г.: Ledbetter пенсионира рано и подава жалба "твърди, наред с други неща, иск за дискриминация на пола по дял VII от Закона за граждански права от 1964 г." Жури присъди Ledbetter около 3,3 милиона долара, но по-късно сумата е намалена до около $ 300,000.
• Ноември 2006 - май 2007 г.: Goodyear обжалва пред Върховния съд на САЩ, който отмени решението на по-долната инстанция в полза на Goodyear. При 5-4 гласа беше решено, че Ledbetter няма право на обезщетение, тъй като е подала иска си повече от 180 дни след получаване на първата дискриминационна заплата. (Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 618; R048; No. 05-1074; Аргументиран 11/27/06; Решено 29.05.07.
• Януари 2009 г.: Битката продължи с въвеждането на няколко законопроекта за промяна на закона. На 29 януари 2009 г. законът за справедливата заплата на Lilly Ledbetter от 2009 г. бе подписан от президента Барак Обама.

Съпругът на Лили, Чарлз, почина през декември 2008 г., малко преди законът да бъде приет.

_{Източници:}

⁽¹⁾ _{Бирмингамската новина, 23 януари 2009 г.}

⁽²⁾ _{Бирмингамската новина, 28 януари 2009 година}