Решения за четирите предизвикателства пред стажа

Вие сте придобили перфектния стаж, но сега изпитвате някои предизвикателства, които не знаете как да се справите и не сте сигурни какво да правите. Повечето студенти влизат в своите стажове с високи очаквания и се разочароват, когато стажът отговаря на това, което те очакват, че ще бъде подобно поради различни предизвикателства, които срещат.

Ключът е да не бъдете толкова недоволни от ситуацията, в която не успявате да търсите решения на проблема.Първо, преценете проблема и направете каквото можете, за да намерите успешно решение, така че да можете да превърнете този стаж в положителния опит, който първоначално сте очаквали. Като е перфектен стажант, можете да обърнете нещата и да го направите перфектния стаж.

Вие сте били назначени за цялата работа на грубияните

Ако вече не сте, ще откриете, че най-добрият начин да се справите с всяко предизвикателство е да общувате директно с източника. Като развиете силна комуникация с шефа си, ще проправите пътя за най-доброто справяне с всяко препятствие, което се появява на работното място. В този случай няма да искате да се оплаквате от работата, която ви е дадена; но искате да обсъдите всички наистина страхотни проекти, които обсъждахте с шефа си по време на интервюто.

Сега е моментът да помолите шефа си да се срещне с вас за кафе и след това да му позволи да разбере, че наистина се наслаждавате на това време, прекарано в изучаване на компанията; и наистина очаквате с нетърпение да започнете някои от проектите, които първоначално сте обсъдили в интервюто си, като посещение на заседания на борда, срещи с клиенти или работа по дизайн за новия уебсайт, който скоро ще нарасне; тази дискусия нежно ще напомни на шефа ви за нещата, които са били обсъждани по време на интервюто ви и се надяваме, че той или тя ще иска да включи част от тази работа в ежедневните ви задачи.

Не сте се компенсирали по подходящ начин

В тази ситуация е важно да повдигнем факта, че не сте получили компенсация, както е посочено в първоначалното ви споразумение, възможно най-бързо. Вие не искате твърде много време да изтече, преди да оставите шефа си да знае, че сте били недоволни от вашата компенсация.

Често системата не е била настроена правилно, когато за първи път се качи на борда, но е много по-лесно да се коригира тази ситуация, ако един-два месеца не са минали преди да го изпратите на вашия работодател. Понякога учениците се страхуват да преговарят или да обсъждат заплата, а ако заплатата не е вярна, те просто се страхуват да повдигнат някакви несъответствия. Като възприемете тази ситуация внимателно, не само показвате, че сте в състояние да се застъпите за себе си, но също така сте в състояние да бъдете твърдо настроени в много деликатна ситуация.

Работодателите обикновено са разстроени, когато се случи такава ситуация и са повече от щастливи да коригират ситуацията и дори да са по-щастливи, че сте им донесли вниманието, за да поддържате добри работни взаимоотношения.

Вие сте претоварени

След като установите основната част от неудобството си, е важно да оцените ситуацията и да видите дали не можете да намерите начини да се справите със ситуацията, като правите изследвания в интернет или като говорите с някой, на когото имате доверие в организацията.

Това е мястото, където един добър наставник може да бъде много полезен и ако нямате такъв, намирането на някой в ​​организацията, който може да действа като наставник, може да бъде огромно облекчение. Можете да попитате някой, когото търсите, в организацията и да ги уведомите, че се възхищавате на работата, която вършат, и попитайте дали те биха желали да ви наставляват, за да можете по-бързо да научите приносите и изходите на организацията.

Ако не сте в състояние да направите ситуацията по-добра през сравнително кратък период от време, може би е време да приведете ситуацията до вашия ръководител. Може би те могат по-добре да обяснят някои от областите, в които имате затруднения, или да намалят работните задачи, докато не се почувствате по-удобно. Работодателите понякога забравят, че стажантите и новите служители са нови в областта и не винаги предоставят цялата информация, необходима за изпълнението на задачите, когато раздават задачи. Добрите работодатели насърчават новите хора да задават въпроси, когато изпълняват задачите, така че е важно да се чувствате комфортно.

Малко или никаква обратна връзка от Вашия надзорен орган

Това е друга ситуация, в която пряката и постоянна комуникация с вашия работодател е от ключово значение. Дори преди стажа си, важно е да споделите с вашия ръководител какво се надявате да научите от този стаж, както и вашите лични умения и силни страни, които можете да приложите при попълване на задачите за компанията.

Наличието на ментор може да бъде изключително полезно, когато се опитвате сами да оцените работата си. Създаването на редовни срещи с ръководителя ви също може да бъде изключително полезно, тъй като ще можете да поискате честна обратна връзка и да намерите начини, по които да подобрите работата си. Няма нищо по-мотивиращо от това да чуете вашия работодател да казва, че вършите отлична работа. Ако има области, където можете да се подобрите, е успокояващо да чуете за тези области, за да можете да работите, за да подобрите работата си.

Това са само някои от най-често срещаните предизвикателства, пред които са изправени стажантите, когато стартират стаж; и, както можете да видите, има начини, по които можете успешно да се справите с всяко предизвикателство, така че вашият стаж да бъде успешен точно както се надявахте, когато бъдете приети за първи път.