Значението на длъжностите в областта на финансите

Индустрията за финансови услуги има уникални конвенции по отношение на длъжностите. Познаването им ще ви помогне да оцените възможностите за работа и напредъка в кариерата си. Две други тясно свързани теми са защо длъжностите са важни и какво означават длъжностите.

Заглавия на финансовата йерархия

За тези, които се стремят към кариера във финансовото управление или финансовия анализ в индустрии, различни от финансовите услуги, заслужава да се направят две точки.

Първо, ако решите да работите за сравнително млада фирма в сфера като технология, медии или творчески услуги, може да получите доста странни или идиосинкратични титли, които биха били безсмислени (или, още по-лошо, изглеждат несериозни) в по-традиционните. фирми, ако по-късно искате да промените работодателите.

Второ, ако се присъедините към много голяма и бюрократична фирма, може да ви бъде назначена длъжност, която не дава истински намек за действителните ви отговорности и по този начин може да обърка нов потенциален работодател. Това е особено важно, ако държите сравнително уникална позиция. Възможно е фирмата да не създаде подходящо заглавие, а вместо това да ви възложи съществуваща, която изглежда "достатъчно близо".

Например, в последните си няколко десетилетия огромната част от работната сила на белите якички в старата част на Западна Електрика на AT&T се състоеше от инженери и компютърни програмисти. Последният получил длъжности като член на персонала за информационни системи (ISSM) или старши служител на информационните системи (ISSSM). Western Electric също така е наела контингент от икономисти, учени от управлението (често наричани quants днес) и финансовите анализатори да прогнозират продажбите, да подкрепят бюджетните процеси и да анализират конкурентите.

Тъй като техният брой е сравнително малък, те не се считат за заслужаващи уникален набор от длъжности и по този начин са категоризирани като служители на информационните системи. Беше объркващо за наемането на мениджъри в други филиали на AT&T, без значение за тези извън AT&T.

Многото вицепрезиденти

Най-забележителен е либералният начин, по който фирмите за финансови услуги дават на служителите ранг на вицепрезидент. В други отрасли това наименование е запазено за шепа от най-висшите ръководители. В една фирма за финансови услуги, вицепрезидентът обикновено е почетен, придобит от физическо лице, или показател за ранг, а не описателен прикрепен към конкретна позиция във фирмата. Заглавието на вицепрезидента често се предоставя като промоция на място, като получателят запазва текущата си работа и отговорности.

Тъй като толкова много управленски служители в крайна сметка стават вицепрезиденти, обикновено има йерархия в тази широка категория. Например, към края на 90-те години Merrill Lynch разполагаше с това меню на вицепрезидентските длъжности за помощен персонал, като най-високите бяха на върха:

• Главен изпълнителен директор
• Изпълнителен вицепрезидент
• Старши вицепрезидент
• Първа вицепрезидент
• директор
• VP
• Асистент VP

Сред по-горе, само двете разновидности на изпълнителния вицепрезидент действително са свързани с конкретни работни места в рамките на корпорацията."Директорът" беше представен от Merrill Lynch в края на 90-те години като начин да се откроят някои вицепрезиденти за специално признание, оставяйки ги на място. За разлика от това, ъпгрейдът към първия вицепрезидент обикновено изискваше работа на по-високо ниво в организационната йерархия. За да усложнят допълнително нещата, първите вицепрезиденти могат да имат директори или обикновени вицепрезиденти като свои колеги в организационната схема.

Промяна на длъжността в сравнение с промяната в заплащането

Усъвършенстването на длъжността може или не може да доведе до автоматично увеличаване на компенсацията или потенциала за бъдещи увеличения. Ползите, като например ваканционното време, обикновено се увеличават с такива подобрения. Правилата варират при работодателите.

В рамките на вселената на производителите обикновено съществува изцяло отделна йерархия от заместник-председатели, с различни критерии за прием и различни ползи, свързани с всяко ниво. Например, финансов консултант може да бъде издигнат до VP-Investments или първи VP-Investments въз основа на постигането на конкретни количествено измерими критерии, свързани с размера и рентабилността на книгата на консултантите.