Как да обясним понижение в интервюто за работа

Ако сте предприели очевидни стъпки по кариерната стълба, независимо дали в заглавие или в роля, трябва да сте подготвени за потенциалния си работодател, за да попитате за понижението по време на интервюто. Докато това не трябва да бъде прекъсвач на сделки за позицията, трябва да се опитате да направите този преход по възможно най-неблагоприятния начин.

Не забравяйте, че интервюто е вашата възможност да подчертаете силните си страни. Това е вярно дори за ситуации, в които сте попитани за слабости или възможни ниски кариери. Следователно:

• Бъди честен. Не измисляйте фактите. Ако сте били прекратени поради причина, не го превъртайте като уволнение. Истината вероятно ще се появи по време на фонова проверка, в който момент компанията ще отмени вашата оферта.
• Бъдете кратки. Макар че трябва да се обърнете към понижението, когато ви попитат за това, няма причина да се замисляте за това.
• Бъдете готови да продължите напред. Подгответе обяснение, което се фокусира върху позитивния колкото е възможно повече - и след това преминете към изработване на казус за наемането ви. Направете вашите изследвания на компанията и позицията и бъдете готови да обсъдите вашите съответни умения и опит.

Вие сте там, за да се представите като най-добрия възможен кандидат за тази работа и макар че трябва да имате правдоподобен и достоверен отговор на този труден въпрос, няма причина да се изработвате повече от необходимото.

Най-добрият начин да отговорите на въпроси за интервю за понижение

Ако вашето понижение е в миналото и сега сте се преместили на работа на по-високо ниво, можете да подчертаете това, което сте научили и постигнали след понижаването, и как тя ви дава квалификация за работа на по-високо ниво. Може би сте открили слабост и предприехте стъпки като курсове или семинари за укрепване на тази област. Поддържайте фокуса на отговора си на положителен аспект от опита.

Вашата задача ще бъде по-предизвикателна, ако в момента сте на работа, която представлява стъпка надолу. В тази ситуация трябва да подчертаете уменията, които сте приложили, и положителните резултати, които сте генерирали в настоящата си роля. Ако има обстоятелства, които са извън вашия контрол, като например преструктуриране, което е намалило броя на управленските позиции, тогава можете да обясните тези фактори, но не се оправдавайте за недостатъците си или обвинявайте компанията.

В някои случаи понижението може да бъде доброволно. Може би сте искали намалени часове след завръщането си на работа след отпуск по майчинство или сте били на предизвикателни курсове за завършили висше образование и не можели да поемат отговорността за пътуването, включена в работата. В тези ситуации обяснете просто и ясно защо сте избрали да поискате коригирана роля. Избягвайте прекалено дълъг или личен отговор - най-добре е да бъдете фактически, а не емоционални. Можете да подчертаете, че сте поискали понижение и че целта ви е да сте сигурни, че няма да напуснете фирмата в нета.

Както и да отговаряте, уверете се, че сте честни. Не забравяйте, че вашият интервюиращ може да провери вашите референции, така че нечестността може да бъде разкрита.

Макар че това не е най-лесният въпрос, на който можете да отговорите, както можете да видите, това по никакъв начин не показва мъртва точка в интервюто.

Не критикувайте компанията

Независимо от кой ъгъл идвате, внимавайте да не критикувате управлението по никакъв начин. Избягвайте изразяване на чувство на неудовлетвореност или оплаквания. Не е необходимо да се прави анализ на грешките в компанията, които може да са довели до понижение. Дръжте отговора кратък и точен.

Ако сте идентифицирали някакви проблеми във вашия набор от умения или резултати, които са довели до понижаване на степента на участие и сте предприели конкретни, документирани стъпки за справяне с тези проблеми, може да включите част от тази информация. Например, ако предишна работа изискваше да създавате отчети в Excel и сте били понижени, защото не сте могли да го направите, но сега сте взели онлайн курсове и усвоили Excel, тогава можете да споменете това развитие.

Сложете най-добрия си крак напред

Превантивният начин за обезсмисляне на притесненията относно понижаването на цената е да се получи справка от шеф или колега в тази организация, която ясно потвърждава стойността, която сте добавили като служител. Можете също да започнете завъртането в положителна посока, като поставите въпроса в мотивационното си писмо или автобиографията си, така че имате фондация, която можете да изложите по време на интервюто.

Ако можете да намерите начин да обсъдите понижението като възможност за укрепване на уменията си, трябва. Например връщането към продажби след напускане на ръководна длъжност може да ви е дало необходимата възможност да освежите знанията си за вашия продукт и клиентска база, като ви направи по-ефективен мениджър от преди.