12 съвета за превръщането на следдипломната стаж в професия

Ако сте нов или наскоро завършил висше образование или кариера, може да сте открили, че входът към избраната от вас област включва опит като следдипломна практика.

Независимо дали не сте имали възможност като студент да изградите предпочитания профил на опит, за да влезете в полето си, или ако традиционният път на влизане е чрез стаж, ще искате да извлечете максимума от времето си, за да земя на работа.

Ето някои съвети и стратегии за увеличаване на шансовете ви за осигуряване на това ниво на работа.

12 съвета за превръщането на следдипломната стаж в професия

1. Веднага след като започнете стажа си, използвайте всяка възможност да се представите на колегите в колкото се може повече роли и отдели. Възползвайте се от статута си на нов стажант, който е любопитен за ролите, които хората играят и фокуса на различните отдели. Вие ще искате да направите игра от колко пъти можете да се представите на някой нов, казвайки нещо като: "Здрасти! Аз съм Сара новият стажант по маркетинг и се опитвам да се чувствам добре

за това, което се случва тук.

Каква е вашата роля и каква е мисията на вашия отдел? Може би един ден можем да вземем обяд и да поговорим още?

2. Бъдете готови да споделите с новите си колеги кратко обобщение на вашите интереси и активи. След това можете да попитате опитни професионалисти да обсъдят с вас въпроса къде тези умения и интереси могат да бъдат най-добре приложими в рамките на тяхната област на работа.

Опитайте се да включите няколко свои страсти, заедно с три или четири области на знания или опит. Например, бихте могли да кажете: "Завършил съм английски майор с непълнолетни в областта на маркетинга и комуникациите, обичам да пиша и композирам реклами за вестника в колеж.

Аз съм очарован от това, защо хората избират да купуват неща и са получили много положителни отзиви от факултета по отношение на моя маркетингов анализ с казуси. Бях много активен с моето общество и се радвам да планирам и популяризирам събитията като социални чаи.

3. Източете позитивността по всяко време. Бъдете най-добрия си себеподобен човек, носете готова усмивка и носете отношението "може да направите" към работата всеки ден. Работодателите търсят служители на пълно работно време, които имат удоволствие да имат наоколо и които са готови да направят всичко необходимо, за да придвижат екипа напред. Избършете фразата "това не е моя работа" от вашето съзнание. Направете дребните неща и грубата работа често се възлага на стажант с усмивка.

4. Опитайте се да пристигнете по-рано от шефа си, ако е възможно, и останете добре. Установете, че имате силна работна етика и не се страхувате да отделите много време и енергия за работата си.

5. Разберете какво четат хората, за да научите за тенденциите и най-добрите практики в своята област. Започнете да четете тези списания, блогове, списания и вестници. Задавайте въпроси за нововъзникващите тенденции и как те могат да се отнасят до вашия отдел и работодател. Работодателите искат служители, които са готови да учат и ще следват развитието в своята област. Но не забравяйте да продължите със смирението - не действайте като знаете всичко. Любопитен подход в скромност ще ви служи най-добре.

6. Отнасяйте се към колегите, които срещате, сякаш се надявате или очаквате, че ще бъдат ментори.

Ако осъзнаят, че ги разглеждате като наставник, тогава те може да започнат да действат като един. Помолете ги за съвет относно възможностите за работа и стратегиите за осигуряване на пълно работно време, след като те се опознаят за известно време. Сътрудниците, които са ментори, ще имат по-голяма вероятност да посочат работни места или да ви препоръчат за позиции, тъй като те ще чувстват, че се очаква от тях в тази роля.

7. Потърсете възможности за разширяване на взаимодействията с потенциални наставници извън работното място. Предложете им да си купят чаша кафе, за да си вземат мозъка. Ако те започнат да ви виждат като приятел, тогава те ще бъдат по-склонни да ви защитават. Внимавайте за себе си, която разкривате в тези по-неформални настройки. Например, не се отдайте на тази допълнителна напитка или не се флиртувате. Можете да бъдете приятелски настроени, но все още професионални, а като стажант е важно да се заблуждавате от страна на професионализма.

8. Бъдете опортюнисти за вашето участие в проекти. Обърнете внимание кой е под натиск и се нуждае от помощ и предлагане на помощ. Ако вашият отдел е с малък персонал поради нововъзникващи изисквания или оборот, погледнете да се включите в тези проекти. Доброволецът трябва да остане закъснял, за да помогне и да има поглед към проекти, които ви предоставят възможност да овладеете и документирате умения на по-високо ниво.

Консултирайте се с вашия ръководител, за да се уверите, че е удобна с всякакви увертюри, преди да продължите. Ако не сте получили достатъчно работа, за да ви зает, попитайте шефа си "какво можете да направите, за да й улесните живота."

9. Изразявайте благодарност на всеки, който ви помага. Осигурете си ръкописни бележки на новите ви ментори, когато те направят нещо, което да ви помогне. Те могат да го поставят на бюрото си и да се гордеят, че са били полезни, и вероятно ще търсят други възможности, за да ви помогнат в бъдеще.

10. След като работите няколко седмици, попитайте вашия ръководител дали бихте могли да се срещнете накратко, за да обсъдите напредъка си. Потърсете редовни възможности за това по време на стажа си. По средата на опита си ги попитайте какво ще ви е необходимо, за да се преместите на работа на пълно работно време.

Бъдете готови да споделите това, което сте научили, защо бихте се интересували и как мислите, че можете да добавите стойност към компанията. Ако нямате никакви възможности с този работодател или ако смятате, че друг вид работа би бил по-подходящ, попитайте как биха могли да ви помогнат да си осигурите външна заетост. Споменете, че искате да направите информационни интервюта с професионалисти в тази област и бихте приветствали всяко въведение в техните контакти.

11. Разработете напълно профила си в LinkedIn и свържете възможно най-много служители във вашата фирма. Ако прехвърлите търсенето си към външни работни места, помолете тези лица да се запознаят с техните контакти.

Ето какво да включите в профила си в LinkedIn.

12. Поддържайте дневник за стажантските си дейности и отбележете времето, когато имате добавена стойност. Този списък с мини постижения ще бъде полезен, когато дойде време да попитате шефа си за пълно работно време. Ако вече получавате стипендия или друга скромна компенсация, тази информация ще ви бъде от полза, когато поискате по-съществено или редовно заплащане.

Когато поискате ново обезщетение, винаги трябва да сте готови да предоставите обосновка за това, защо заслужавате заплащането. Най-доброто време да поискате допълнителна компенсация е след постижение или когато персоналът ви е признал приноса. Забележете настроенията на вашия ръководител: има ли време на деня или седмицата, когато тя изглежда е в по-позитивно настроение или по-малко разсеяна от натиска на работата си? Ако е така, това е моментът да попитате.

: Как да извлечете максимума от вашия стаж | Съвети за започване на нова работа | Как да успеем в първата си работа след колежа? Договаряне на заплата във вашата първа работа след колежа