• 2024-05-19

Какво да знаете за Северна Каролина детски трудови закони

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Съдържание:

Anonim

Ако ти си тийнейджър, живеещ в Северна Каролина и искаш да си намериш работа, откъде започваш? Може да е полезно първо да разберете законите за детския труд в държавата, така че дори сте сигурни дали сте мога работа там. Законите на всяка държава могат да бъдат малко по-различни, така че ако семейството ви наскоро се е преместило от Охайо, това не означава непременно, че можете да работите и в Северна Каролина, само защото сте имали работа преди да се преместите.

На колко години трябва да работите в Северна Каролина?

Можете да започнете да работите в Северна Каролина, когато сте на 14 години, но трябва да имате сертификат за заетост на децата, за да го направите. Можете да получите сертификат за заетост от Министерството на труда или офиса на социалните служби на вашата област. Четиринадесет е същата възраст, която федералният закон определя като минимална възраст за работа, въпреки че има някои изключения. Когато има конфликт между федералните и държавните закони, ще се прилага по-рестриктивният закон, но това не е проблем в Северна Каролина, защото минималната възраст е същата.

Кога може да работи 14-годишна възраст?

Въпреки че Северна Каролина не позволява на 14-годишно дете да работи, държавата третира някои тийнейджъри по различен начин в зависимост от това колко са на възраст. Например 14-годишните и 15-годишните могат да работят до три часа в училищни дни и до осем часа в не-училищни дни, но им е забранено да работят повече от 18 часа през седмици, когато училището е в сесия или повече от 40 часа през седмиците, когато училището е излязло.

Те също трябва да работят между 7 и 19 часа. освен през лятото, когато могат да работят до 9 ч. Законът за работната заплата налага най-малкото, че младежите на възраст под 16 години трябва да получат 30-минутна пауза, след като са работили пет последователни часа.

Непълнолетните не могат да заемат работни места, които се считат за опасни, като например повечето работни места в производството или в работни места, които ги излагат на токсични химикали или други опасни вещества или работни условия.

Правила за по-възрастните тийнейджъри

Тийнейджърите в възрастовата група от 16 до 17 години имат малко повече гъвкавост, когато става въпрос за работно време, но обикновено не могат да работят между часовете от 11 часа. и 5 часа сутринта, ако училището е на заседание този ден. С други думи, те не могат да изчакват на работа в 5 часа сутринта и да тръгнат на училище няколко часа по-късно. Не могат да изчакват в полунощ, ако на следващия ден имат училище. С разрешение от родителите и с разрешение от училищен администратор това ограничение понякога може да бъде отменено.

По-възрастните тийнейджъри обикновено нямат право да работят в опасни условия и в опасни работни места, но има и изключения. Например, тийнейджъри, които участват в програми, които са дефинирани като чиракуване от Закона за справедливите трудови стандарти, могат да работят в опасни полета, които обикновено са извън границите на младежите. Обсъдете възможностите си с вашия потенциален работодател или с орган за детски труд в Северна Каролина, или посетете уебсайта на Държавния труд в Северна Каролина.


Интересни статии

Как да получите добра работа без колеж степен

Как да получите добра работа без колеж степен

Ако видите работа, която изглежда като идеална форма, но не е нужно да се дипломирате за нея, все още има начини да бъдете нает без тази степен.

Как да си намерим работа чрез агенция за персонала

Как да си намерим работа чрез агенция за персонала

Кадровите агенции могат да бъдат отличен ресурс за търсещите работа, които търсят работа. Ето как да работите ефективно с тях.

Отговаряне на оферта за стаж, която не искате

Отговаряне на оферта за стаж, която не искате

Получихте оферта за стаж, която не ви интересува, но не сте получили други оферти. Получете някои съвети как да се справите с тази ситуация.

8 начина да получите служителите си развълнувани за техните работни места

8 начина да получите служителите си развълнувани за техните работни места

Като собственик на малък бизнес, вашите служители могат да бъдат един от най-големите ви ресурси. Ето няколко начина да бъдат мотивирани и развълнувани.

Да накараме служителите да участват в ползите от обучението

Да накараме служителите да участват в ползите от обучението

Научете как да преодолявате общите бариери пред ученето на работното място и как да мотивирате служителите си да участват в ползите от обучението.

Как можете да преминете към кариера в човешките ресурси

Как можете да преминете към кариера в човешките ресурси

Читателите задават въпроси за прехода към кариера в HR. Много читатели споделиха своите преходни истории. Експертът по човешките ресурси също споделя идеи.