Въпроси за интервю за насърчаване на работа

Когато провеждате интервюта за новооткрита, вертикална позиция или за вътрешно повишение на работа с настоящия си работодател, много от въпросите, които ще ви бъдат зададени, са стандартни въпроси за интервю, на които се очаква да отговорят всички кандидати.

Бъдете готови да покажете защо сте по-желателен кандидат

Ако се отвори вертикална позиция в кариерната стълба във вашата компания, разберете от отдела си за човешки ресурси дали плановете за управление да запълнят позицията вътрешно или дали планират да търсят кандидати за работа извън нея. Ако последното, тогава трябва да сте готови да демонстрирате как вашата история с работодателя ви прави по-желателен кандидат, отколкото някой, когото могат да наемат отвън.

Ако, от друга страна, е ясно, че работата ще бъде попълнена вътрешно, тогава предизвикателството ви ще бъде да убедите комисията за наемане, че сте най-квалифицираните от вашите колеги за тази промоция на работа. Ще отнеме малко финес - докато вие определено ще искате да подчертаете своя принос, внимавайте да не хвърлите колегите си „под автобуса“ в интервю.

Все още ще трябва да работите с тези хора - а може би дори и да ги управлявате - ако придвижите промоцията за работа, затова бъдете внимателни как ще отговорите на всички въпроси, които ви молят да сравните себе си с другите в промоция.

Имайте предвид, че не се опитвате да докажете, че сте „по-добри” от другите кандидати - опитвате се да докажете, че вашият уникален опит с работодателя и вашата професионална компетентност ви направи най-добрия човек да поеме отговорностите, които идват с промоция.

Примери за споделяне

Отделете малко време да помислите, преди интервюто, за конкретни примери, които можете да използвате, за да покажете (а не просто да кажете) как бихте били идеалният избор на работодателя за желана промоция. Разбира се, има някои неща, които са очевидни силни страни - солидна продължителност на заемането на длъжността или непрекъснато отчитане на нерешени годишни оценки на работата, например.

Също така е добре да се мисли за конкретни случаи, в които сте демонстрирали ръководството на екипа, мисленето „извън кутията“, координацията на проекта или уменията за управление на хора, които ще ви трябват в новата си роля след повишаване на работата.

Големият ден е пристигнал и вие сте готови да светите пред комисията за интервюиране. При интервюиране за повишаване на заетостта, тук са специфичните въпроси, свързани с компанията, вашата роля в компанията и работата, за която кандидатствате, за която можете да очаквате да бъдете попитани.

Въпроси за интервю за насърчаване на работа

• Какво ви харесва най-добре от настоящата си позиция в компанията?
• Кой беше най-големият ти успех в отдела на XYZ?
• Защо искате да напуснете текущата си работа?
• Можете ли да ми кажете какво знаете за позицията, за която се обмисляте? Какво ще кажете за нашия екип?
• Защо искате новата позиция?
• Защо трябва да Ви считаме за тази промоция?
• Ако искаме от хората във вашия отдел да ви опишат, кои прилагателни ще използват?
• Вие сте най-добрият кандидат за промоция? Защо?
• Какво обучение ще ви е необходимо, за да бъдете успешни в тази позиция?

• Как ще се справите, ако не получите повишението?
• Как, ако ви насърчаваме, бихте ли се занимавали с други ваши колеги, които са били предадени за повишение?
• Ако сте повишен, кога бихте очаквали следващата промоция?
• Ако бяхте повишен, какво бихте искали да постигнете през първите си три месеца в тази роля?

Как да се подготвим

Най-вероятно можете да пропуснете фирмените проучвания преди вътрешно интервю за работа, тъй като вече сте запознати с него. Това обаче не означава, че интервюто ще бъде лесно. Не предполагайте, че ще получите промоцията само защото сте настоящ служител. Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да се представите добре по време на интервю за повишаване на заетостта:

Използвайте вътрешното си предимство, когато отговаряте

Не забравяйте, че вече работите за компанията. Диференцирайте се от конкуренцията, когато се конкурирате с външни кандидати, като споменете специфичния за вашата компания опит, знания и умения, когато отговаряте на въпросите за интервюто.

Също така е важно да се дадат примери за успешни постижения и проекти, целите, които сте постигнали, и вашите постижения в настоящата си позиция.

Не се подготвяйте

Лесно е да се чувствате прекалено уверени с вътрешно интервю. Но все пак трябва да отделите време, за да прегледате „стандартните” въпроси на интервюто, които най-вероятно ще ви бъдат зададени. Трябва също да донесете копие от резюмето си на интервюто и да сте готови да говорите за пълната си история на работа.

Рокля за успех

Не е задължително да носите типичното облекло за интервю, но се уверете, че се обличате професионално. Ето едно добро правило: Облечи, което отговаря на това, което хората, които интервюират, обикновено носят в офиса.

Направи добро впечатление

Интервюто не е единствената ви възможност да изтъкнете кандидатурата си. За разлика от други хора, които интервюират за позицията, можете да се докажете на работа. Бъдете модел на служител през седмиците, когато фирмата ви интервюира кандидати. Покажете своите способности и умения (и се уверете, че не идвате късно!).

Напишете благодарствено писмо

Да, все още трябва да пишете благодарствено писмо, въпреки че интервюто беше вътрешно. Първо, независимо дали получавате промоцията или не, хубаво е да бъдете обмислени и това си заслужава благодарност. И, както и при всички свързани с интервюто благодарствени бележки, вашето писмо е възможност да продадете кандидатурата си и да подчертаете всички важни въпроси, които сте пропуснали да споменете по време на интервюто.