Научете повече за служителите, публикуващи във Facebook

В новаторски правни действия, свързани с онлайн публикуването на служителите, Националният борд по трудови отношения (NLRB), федералната агенция, която разследва несправедливи твърдения за трудова практика, е подала жалба срещу компания, която уволни работник заради това, което е публикувала във Facebook.

Публикуването на информация за фирмата или негативните коментари за дадена компания са били основание за уволнение в миналото, като компаниите създават постовете като нарушения на политиката на социалните медии.

Служителят, който е написал отрицателен коментар за шефа си на своята страница във Фейсбук от личния си компютър, е бил прекъснат и след това уволнен за своите публикации във Facebook, тъй като публикуването е нарушило интернет политиките на компанията.

Защитена дейност

Според НЛРБ "разследването на НЛРБ установи, че съобщенията във Фейсбук на служителя представляват защитена съгласувана дейност и че правилата за публикуване на блогове и публикуване в интернет съдържат незаконни разпоредби, включително и такива, които забраняват на служителите да правят пренебрежителни забележки, когато обсъждат компанията или надзорните органи, и други забранява на служителите да изобразяват компанията по някакъв начин в интернет без разрешението на компанията."

Жалбата на НЛРБ също така твърди, че компанията, American Medical Response от Кънектикът, Inc., поддържала и прилагала прекалено широка политика за блогове и публикуване в интернет.

Служителите, независимо дали говорят около охладител за вода в офис или във Facebook, имат право да обсъждат условията на труд. Посочването на вашето мнение за условията на труд е защитена дейност.

Социални медии и права на служителите

Надежда Голдщайн, партньор на Bryan Cave LLP, която представлява работодатели във всички аспекти на трудовото право и трудовото право, споделя съветите си за служителите и работодателите за това, какво служителите могат да публикуват във Facebook и други социални медийни сайтове, заедно с проблемите, които работодателите трябва да бъдат при създаването на политики за социални медии.

Какво не можеш да кажеш

Служителите не могат просто да публикуват каквото си искат във Facebook или някъде другаде. Нарушения или клевета или публикуване на коментари за лица, които не са свързани с работната ви среда, не са защитени. Публикуването на поверителна фирмена информация, добро или лошо, не е защитено.

Бъди внимателен

Бъди внимателен. Служителите трябва да бъдат внимателни за това, което публикуват. Все още можете да бъдете прекратен, дори ако сте имали право, ако нарушите законна фирмена политика или самия закон или ако речта ви не е защитена по друг начин. Това е нещо, за което трябва да се тревожите, така че ако имате легитимна компания и целта ви е да разрешите проблем на работното място, това, което често е най-ефективно, е да следвате фирмената политика за докладване на проблеми на работното място.

Помислете два пъти преди прекратяването

Работодателите трябва да помислят два пъти преди да прекратят даден служител за публикуване на информация онлайн, за да се уверят, че те са в съответствие със закона.

Фирмени политики за социални медии

Работодателите трябва да преразгледат политиката си за социални медии, за да се уверят, че не ограничават защитата на защитената реч на служителите и да са сигурни, че работодателите са разумни. Разумните политики включват правото на работодателите да ограничават използването на фирмено оборудване и разходите на фирмата за неработни дейности. Тези политики трябва да се прилагат последователно.

Когато служител е уволнен за публикуване във Facebook или друг онлайн сайт, те имат право на достъп до NLRB за помощ. Представителството се определя въз основа на прекратяването и на това дали публикуваната информация е защитена от Закона за националните трудови отношения.