Стойността на предлаганите платени стажове

Въпреки, че все още има голям брой неплатени стажове, много организации признават истинската стойност на високо образованите, а професионалните студенти изпълняват временните си нужди за наемане чрез платени стажове.

Едно от предимствата на стажантските програми е, че компаниите могат да изпробват тези „временни служители“ за кратък период без ангажимент; но ако те се окажат мотивирани звездни играчи в рамките на организацията, те имат възможност да им предложат пълно работно време, след като техният „пробен“ период приключи.

Наличието на стажанти за кратки периоди от време предлага на работодателите огромни ползи за посрещане на бъдещите им нужди. Работодателите не само изучават способностите и способностите на стажантите, но и са уверени, че стажантът знае какво взимат, тъй като са се запознали както с работата, така и с бизнес средата. Това в крайна сметка означава по-голямо задържане на служителите в новите служители и по-малко текучество на служителите за работодателите.

Майкъл Трой, директорът на Стажантския център на Месия Колидж, казва:

Броят на стажовете, платени и неплатени, нараства, което помага на студентите да намерят трудов стаж … Компаниите осъзнават, че това е от полза за тях, защото това е култура от образовани пред-професионалисти.

Привличане на най-талантливите ученици

Когато става въпрос за стажове, работодателите имат възможност да привлекат талантливи студенти, като им предложат заплата или месечна стипендия. Истина казва:

Ако един студент види две стажове, които в общи линии са едни и същи, но въпреки това един се изплаща, а другият не е, не е тайна, че ще отидат след платен.

Паричните средства са стимул за стажантите да работят и по-добре:

Учениците са ангажирани с този проект, платени или не. Но ако им се плаща, те имат отчетност за тази работа.

Създаване на равни възможности за студенти

Плащането на стажанти също така уверява работодателя, че не гледа на успешни студенти, които не могат да си позволят да работят без заплащане или да плащат кредити за колеж, за да завършат стаж през лятото. Много работодатели изискват от студентите да получат кредит за стажа, вместо да платят, за да обосноват, че студентът получава някаква полза за стажа.

Проблемът с този подход е, че много студенти не могат да си позволят да плащат за колеж, ако не са платени за стажа. Студентите, които правят стажове по време на есенния или пролетния семестър, обикновено могат да прекарват стажа си в колежа. но ако правят стаж през лятото, те трябва да плащат на колежа такса за кредит.

В някои колежи, те са инициирали записи за транскрипция като начин да покажат своята ангажираност да почитат стойността на стажа, без да изискват от студентите да плащат колеж. Записите за транскрипция могат да се използват, когато стажът не отговаря на изискванията за кредит или ако учениците изберат да не правят стаж за кредит поради академични изисквания или допълнителни разходи за обучение, изисквани от колежа.

Колежи предлагат финансиране

Напоследък все повече колежи създават програми, които предлагат на студентите стипендия или осигуряват средства за тези, които правят неплатени стажове през лятото. Това е чудесен стимул за студентите да придобият опит в нестопанския сектор, като същевременно могат да направят пари, за да помогнат с разходите си за живот и колеж. Някои колежи предлагат възпитаници на възможността да финансират стажове и това осигурява печеливша ситуация за студентите, възпитаниците и колежа.

Възпитаниците получават възможност да помагат на учениците от алма матер, а колежът получава добра преса, за да помогне на учениците да придобият подходящ трудов опит преди дипломирането, а студентите получават необходимите знания и умения, когато навлязат на пазара на труда, което ще ги постави на едно ниво на конкурса. Програмата Praxis в Smith College е добър пример за това, което някои колежи правят, за да подпомогнат учениците чрез финансиране на стажове.

Бъдещето на платените стажове

Като цяло, повечето в тази област, включително True, вярват, че ще видим повече работодатели, готови да платят на стажантите си заплата, тъй като стажовете стават по-скоро неразделна част от процеса на наемане на служители, както и повече колежи, които желаят да предостави някаква форма на компенсация за компенсиране на сумата, която студентите трябва да платят за получаване на кредит. Тези промени ще осигурят повече равенство за учениците, които не са в състояние да приемат неплатени стажове или за тези, в които работодателите изискват да получат кредит за стаж.