Топ 10 начини да покажете поскъпването си на служителите

Можете да кажете на колегите си, колегите и служителите си колко ги ценят и приноса им всеки ден от годината. Вярвай ми. Не е необходим повод. В действителност, малки изненади и знаци на вашата преценка се разпространяват през цялата година и помагат на хората в работата ви да се чувстват ценени от вас през цялата година. Търсите идеи за това как да похвалите и благодаря на колеги и служители? Възможностите са безкрайни и ограничени само от вашето въображение.

Не си запазвайте признателността за специални поводи, но налагайте стандартна практика редовно да благодарите на служителите си, нека служителите знаят, че ви е грижа, и да насърчавате тяхното щастие по време на работа. Можете също така да се свържете с това, което оценявате от вашите колеги по време на работа. Докато всеки служител има различни нужди за оценка, вашите собствени нужди могат да ви служат като отправна точка.

10 велики начини да изразите признателността си към служителите на работното място

Ето десет начина да покажете своята благодарност на служителите и колегите. Защо не вървиш напред и си направиш деня?

1. Хвалете добре свършената работа. Идентифицирайте конкретните действия, които смятате за възхитителни. Тази похвала се чувства искрена, тъй като отделихте време да изложите подробности, а не просто: "Направихте добра работа". Също така наблягате на действията, които бихте искали служителят да прави по-често и всеки се възползва от това, когато хората изпитват ясна посока.
2. Кажи Благодаря. Покажете своята благодарност за техния упорит труд и принос. И не забравяйте да кажете, моля често също. Социалните особености принадлежат на работното място. По-благосклонно, любезно, цивилизовано работно място се оценява от всички.

1. Научете интересите на вашите колеги. Винаги са добре дошли въпросите и признанията за семейството, хобито им, уикенда или специално събитие, на което присъстваха. Истинският ви интерес, вместо да бъдете любопитен, кара хората да се чувстват ценени и да се грижат за тях. Демонстрирайте този интерес редовно, като задавате въпроси, като например: "Какъв е турнирът на Джони този уикенд?"
2. Предложете гъвкав график. Ако работното покритие е критично, публикувайте календар, за да могат хората да балансират свободното си време с тези на своите колеги. (Имайте предвид, че гъвкавият работен график е полза, която служителите желаят през цялото време.)

1. Представете персонален подарък. Познайте интересите на колегите си достатъчно добре, за да представите малък подарък от време на време. Ценен подарък и жест за осигуряване на това ще освети деня на колегата ви. Една и съща цел има и поздравителна картичка. Можете да дадете карта без никаква причина, за да отпразнувате специален ден като рожден ден или да проявите съчувствие, когато колега е болен или изпитва семейна смърт.
2. Дайте финансови стимули. Край на годината бонуси, бонуси за посещаемост, тримесечни бонуси, и подаръчни сертификати казват "благодаря" доста добре. Служителите на TechSmith получават процент от годишната си заплата за бонуса в края на годината.

1. Отнасяйте ги с храна. Вземете колегите или персонала на обяд за рожден ден, специален повод или изобщо без причина. Оставете госта си да избере ресторанта. Или поръчайте пица или обяд от доставчик или магазин, който доставя. Планирайте закуска за екип, който е изпълнил настоящите си цели и преизпълни обещания си график.
2. Създайте забавна традиция. Служителите на ReCellular наричат ​​имена за тайния си обмен на подаръци от Santa Santa. Алисън Дойл, експерт по търсене на работа, работеше в кариерните услуги в Skidmore College, където направиха подарък за подарък на годишната си парти за празник.

   LuAnn Johnson, който работи по човешките ресурси в плана за грижи на Schaller Anderson Mercy Care, казва: „Ние празнуваме вторник, всеки вторник между Деня на благодарността и Коледа. да осигурим гъски, здрави или вкусни лакомства за другите групи. Това е чудесен миксер, възможност да покажем нашите кулинарни умения и строител на морала - да не говорим за високата захар.

1. Донеси малко изненади. Оферти като бисквитки или тарталети, особено всичко, което сте пекли лично, са огромен хит. (Опитвали ли сте да печете тарталети в конуси за сладолед? Хората ги обичат.) Друг хит? Донесете шоколад - нещо шоколадово.
2. Осигурете възможност за напредък. Хората искат шансове за обучение и кръстосано обучение. Те искат да участват в специална комисия, където се забелязват техните таланти. Те обичат да присъстват на професионални срещи на асоциациите и да представляват вашата организация на граждански и филантропични събития. Имате ли в момента само вашите ръководители, които посещават тези събития? Разпространете богатството на възможностите на всички служители. Те наистина ще оценят възможностите.

Поскъпването на служителите никога не е на място. Всъщност в много организации това често е оскъдна стока. Направете вашето работно място изключение. Използвайте всяка възможност да демонстрирате своята благодарност и благодарност към служителите.