Работа за въвеждане на данни - Заплати и умения, изисквани

Въвеждането на данни е една от тези задачи, която звучи до голяма степен - въвеждането на ясни и кратки данни в една или повече платформи, така че да е лесно достъпно и разбираемо за другите. Тези други може да са хора или компютърни системи. Плащането за въвеждане на данни от дома може да варира значително - от едва $ 1 на час до средния процент за оператор за въвеждане на данни в офис - около $ 15 на час от 2017 година.

Това е организационен процес, който прехвърля информация от един формат в друг и ще бъде трудно да се намери бизнес или организация, която не трябва да консолидира и организира съответните данни. Позицията понякога се нарича "служител за въвеждане на данни" или "ключ".

Необходими умения

Секретарът за въвеждане на данни трябва да бъде опитен машинописец и обикновено се изисква да премине тест за клавиатура преди да бъде нает. Той трябва също така да може да тълкува и разбира много източници на данни, от писания на хартия до отговори на уебсайта. Работата може да включва устни транзакции и въвеждане на данни от записи.

Той също трябва да е достатъчно запознат с типа данни, с които работи, че може да се похвали с несъответствия и други въпроси.

Някои дейности по въвеждане на данни могат да изискват допълнителни умения и отговорности, като например проверка на данни или редактиране, и тези работни места обикновено плащат повече. Цената ще бъде по-висока, ако се заплаща на база брой части, но ще отнеме повече време за изпълнение, така че общото заплащане може да бъде по-малко за някой, който не е толкова квалифициран.

Изисквания за образование

Служителите за въвеждане на данни обикновено не се нуждаят от образование след средно образование или степени. Диплома за средно образование или GED е задоволителна, въпреки че някои общински колежи и професионални училища предлагат програми за сертифициране в тази област. Притежаването на сертификат може да не е необходимо, но ще изглежда добре на автобиография и ще ви постави стъпка-две пред други кандидати за позиция.

Ефектът от опита

Работните задължения могат да варират донякъде в зависимост от нивото на опит. От новите служители за въвеждане на данни може да се очаква само да въведат точни данни възможно най-бързо. Обикновено честотата е толкова голяма, колкото и прецизността.

Може да се очаква от по-опитни служители за въвеждане на данни да интерпретират и канализират записаната информация на подходящия ръководител или отдел и дори да наблюдават други служители, като същевременно поддържат светкавична скорост със собствените си работни натоварвания.

Информация за заплатите за въвеждане на данни

Данните за въвеждане на данни могат да варират значително въз основа на много различни фактори, включително статуса ви на служител или независим изпълнител, трудността и нивото на уменията, изисквани от позицията, и скоростта, с която можете да свършите работата. Като цяло обаче работните места за въвеждане на данни обикновено плащат скромни заплати. Всяка организация, която обещава големи заплати за въвеждане на данни, е повече от вероятно измама за въвеждане на данни.

Според Бюрото по трудова статистика (BLS) на keiers за въвеждане на данни - не transcriptionists или машинописци - се плаща средна почасова заплата от почти $ 15.64 на час от средата на 2017 г., от най-ниската от $ 10.37 на час за нови наеми до $ 22.24 един час за по-опитен работник, нает от щедра компания. Това се равнява на около $ 32,530 годишно, но заплатите могат да зависят в голяма степен от областта, в която работите и живеете.

Пет държави са известни с много работни места за въвеждане на данни, както и с заплащане на прилична заплата, според BLS: Калифорния, Тексас, Илинойс, Ню Йорк и Флорида.

Тези данни за заплатите се отнасят за заетостта в офисите в тухли и минохвъргачки, а не непременно въвеждане на данни от дома. Повечето работни места за вписване на данни за работа у дома не са работни места, а независими договори.

Структури за плащане на въвеждане на данни

Въвеждането на данни плаща с помощта на различни структури на скоростта, включително почасова ставка, плащане на парче, натискане на клавиши на час или натискане на клавиши на минута. Работата може да плаща и за работа или за аудио минута. Разбира се, няма работа, която да рекламира $ 1 на час работа, но сложните структури за заплащане могат да се окажат толкова малки.

Тези други структури на заплащане са предназначени да плащат повече за по-бързи и по-опитни оператори за въвеждане на данни. Но работникът трябва да печели най-малко минималната работна заплата в държавата, в която работата се извършва в работни места в САЩ, които плащат във всяка друга структура, различна от почасово заплащане.

Работите по транскрипция понякога се рекламират като въвеждане на данни. Тези работни места понякога могат да изискват повече умения и точност, така че те ще плащат повече от обикновени задачи за въвеждане на данни.

Заплати за работа на работното място в сравнение със задачите за въвеждане на данни в офиса

Задачите за въвеждане на данни от дома вероятно ще плащат по-малко от въвеждането на данни в офис. Това не е просто въпрос на домашни работници, които често са склонни да печелят по-малко в замяна на работа от дома си. Въвеждането на данни от дома почти винаги се извършва от независими изпълнители, които не са обект на закони за минималната заплата. Тези работни места биха могли да се конкурират с други световни работни места от местни или микро трудови позиции, които също могат да намалят заплащането.

Начинът, по който работата по въвеждане на данни се изпраща на работещите в домашни условия, също може да повлияе на заплащането. Работниците, които влизат в краудсорсинг или микро-работни места, може да не са в състояние да получат достатъчно парчета работа за един час, за да направят добра заплата.

Растеж на работните места

Значителен ръст на работните места не се очаква в тази област поради напредъка в технологиите, които в много отношения заменят човешките пръсти. Освен това, много компании започват да извършват тези дейности, като ги отглеждат в отдалечени компании от трети страни в страни, където трудът е по-евтин. Очаква се растежът на работните места в САЩ да спадне с около 2% през десетилетието от 2016 г. до 2026 г.