Разбивка на системата за повишаване на класирането на армията

Всяка година, когато Конгресът приеме Закона за оторизацията на отбраната, армията получава инструкции за това колко души могат да бъдат на служба през годината.

Съгласно отделно законодателство, Конгресът също така ограничава какъв процент от общата активна митническа сила може да служи във всеки чин от офицерите, във всеки ранг на служителите на заповед и във всеки ранг, надвишаващ оценката E-4. Няма законови ограничения за E-4 и по-долу. "Е" означава "записан" и в армията Е-4 е ранг на ефрейтор.

Това е основата на системата за повишение на армията. Армията поема броя на слотовете, които има за всеки подчинен ранг, над ранга на ефрейтора, и ги разпределя за различните военни професионални специалности (MOS), или назначени работни места.

Армейски промоции и свободни работни места

За да популяризира някой в ​​армията на САЩ, трябва да има свободно място. Например, ако E-9 (сержант майор) се оттегли в определен MOS, като MOS, това означава, че един E-8 може да бъде повишен до E-9, и който отваря E-8 слот, така че един E-7 може да бъде повишен в E-8 и т.н. Ако 200 E-5 излязат от армията в определена MOS, тогава 200 E-4s могат да бъдат повишени до E-5.

И така, как армията решава кои ще бъдат повишени членове? Те правят това, като използват три системи: Децентрализирани промоции за промоция до степени от Е-2 до Е-4, Полу-централизирани промоции за повишаване в степени на Е-5 и Е-6 и централизирани табла за промоции до Е-7, Е-8 и Е-9.

Децентрализирани промоции в армията

В армията, единицата или компанията е органът за повишаване. На теория командирът решава кой се повишава и кой не. На практика обаче, тъй като няма квоти за промоция на Е-2 чрез Е-4, командирите доста насърчават всеки, който отговаря на критериите за повишение, определени от армията, за да гарантира, че промоционалният поток остава стабилен. Всеки (независимо от MOS) може да очаква да бъде популяризиран в същата приблизителна времева рамка.

Има някои изключения от правилата. Първо, в армията е възможно да се присъедините към по-висок ранг (до E-4) за определени постижения, включително кредити за колеж, Junior ROTC, или дори да се позовавате на други заявки за привличане, докато член на програмата за забавено въвеждане (DEP), Второ, войниците в Специалните части (18X) могат да бъдат повишени в E-4 само с 12 месеца в експлоатация и без конкретно време в изискването за клас.

Полу-централизирани промоции в армията

Процесът на полу-централизирана промоция означава, че единицата / компанията играе роля в процеса на избор на промоция, но армията решава кой ще бъде повишен.

Има два процеса на популяризиране, известни като първична зона и вторична зона. Повечето от тях са повишени в основната зона. Вторичната зона дава възможност на командирите да дават изключителни изпълнители на ранен етап от промоцията.

Процесът за всяка зона започва с административни точки. Войник получава промоционални точки за различни постижения, като военни декорации (медали) и резултати от PFT (Physical Fitness Test).

Административни точки в промоциите на армията

Административните пунктове се състоят от изпълнение на мита, награди и отличия, военно образование и гражданско образование.

Командирът на подразделението присъжда точки за изпълнение на задълженията въз основа на препоръките на надзорника на войника. Командирът може да присъди до 30 точки във всяка от следните области: t

• компетентност: Войникът е опитен и осведомен? Дали той / тя общуват ефективно?
• Военни носещи: Войникът ли е модел за подражание в областите на външен вид и самочувствие?
• ръководство: Мотивира ли войникът други хора, поставя високи стандарти, проявява загриженост за мисията?
• обучение: Споделя ли войникът знания и опит? Учи ли той другите?
• Отговорност / отчетност

На някои военни награди (медали) се дава специфична стойност за повишаване, както и курсове за обучение, като напр.

Армията дава точки за повишаване на образованието извън офиса, като например курсове за колеж, или курсове за бизнес / търговско училище, както и за резултати в армията PFT и резултати от тестове на пушка или пистолет диапазон.

Следващата част от процеса е съветът за насърчаване. За да свика съвет за повишение, командирът трябва да бъде в степен на подполковник (О-5) или по-висок. Това означава, че ако командирът на фирмата е O-5, бордът може да бъде проведен от компанията. Въпреки това, ако командирът на компанията е О-3, членът ще се срещне с борда, проведен от следващото ниво на командване (като батальон), където командирът е най-малко О-5.

Някои Е-4 могат да бъдат повишени до сержант (Е-5) без съвет за повишение, при нова политика за повишение на армията.

Увеличителният борд се състои от най-малко трима членове с право на глас и един член без право на глас (записващото устройство). Председателят на Управителния съвет е старши член. Ако бордът се състои от всички включени в него членове (НТО), тогава председателят на Управителния съвет трябва да бъде (ако е възможно) командващият сержант. Ако не е възможно, тогава президентът може да бъде старши сержант (Е-9). Всички членове на борда трябва да имат поне една степен по-висока от тези, които се считат за повишение (например, за промоционалния борд на Е-5 всички членове трябва да бъдат в степени E-6 или по-високи).

Ако има такъв, трябва да има поне един член с право на глас от същия пол като войниците, които се разглеждат. Например, ако съветът обмисля 50 Е-5 за повишаване в Е-6 и 2 от тези, които се считат за жени, съветът трябва да има най-малко една жена с право на глас. Освен това всеки съвет трябва да има най-малко един член на малцинството с право на глас (афро-американски, испанци, азиатци и др.).

Войниците се появяват физически пред борда за повишение. Всеки член на управителния съвет задава серия от въпроси и оценява кандидата в четири отделни области:

• Личен външен вид
• Устни изрази и умения за разговор
• Познаване на световните дела
• Информираност за военните програми
• Познание на основния войник (Наръчник на войника)
• Поведение на войника (включва оценка на потенциала на войника и потенциал за промоция, тенденции в изпълнението и т.н.).

Всеки член на борда оценява всяка от горепосочените области, както следва:

• Средно - от 1 до 7 точки
• Над средното - 8 до 13 точки
• Отлично - 14 до 19 точки
• Изключително - 20 до 25 точки

Максималният брой точки, който може да бъде присъден от всеки член на борда, е 150 точки, общо. Общият брой точки за всички членове на борда с право на глас се сумира и след това се разделя на броя на членовете на съвета. Това води до "средна оценка" на борда. Това става "точките за повишение на борда на войника" (максимум 150).

Бордът взема едно окончателно действие - те гласуват дали препоръчват кандидата за повишение. Ако мнозинството от членовете гласуват "не", тогава индивидът няма да бъде насърчаван, независимо от това колко общи административни и управленски точки имат.

Тогава бордните точки се добавят към административните точки. Максимално възможните комбинирани административни точки и точки на борда са 850.

За да бъде включен в препоръчания списък за насърчаване, един войник, отговарящ на условията за повишение в E-5, трябва да постигне минимум 350 комбинирани административни и управленски точки. Войник, отговарящ на условията за повишение в E-6, трябва да има най-малко 450 точки за промоция.

Войниците, които преминават през всички горепосочени, са поставени в "Препоръчителния списък" и във всеки MOS има само определен брой свободни работни места за всеки включен клас. Всеки месец армията разглежда всеки MOS и определя колко души в MOS трябва да насърчават, за да запълнят свободните места (не забравяйте, че свободните места във всеки клас се създават, когато някой получи повишение от тази степен, излезе от армията или ре-влакове в различен MOS).

Централизирани промоции (E-7, E-8 и E-9)

Централизираните промоции се провеждат в цялата армия, в щаба на армията. Отделът / батальонът няма нищо (или малко), свързано с процеса на насърчаване. Няма изисквания за минимално време за повишаване в E-7, E-8 или E-9, но войниците трябва да отговарят на следните минимални изисквания за време в услуга, за да отговарят на условията за повишение:

• Сержант първи клас (E-7) -6 години
• Сержант / първи сержант (E-8) - 8 години
• Сержант (E-9) -9 години

Централният съвет за насърчаване се състои от най-малко пет членове. Бордът може (и обикновено е) да бъде разделен на отделни панели, които от своя страна преглеждат / оценяват записите за промоция за тези, които се разглеждат в различни MOS. Ако е така, всеки панел трябва да включва най-малко трима членове с право на глас. Председателят на Управителния съвет трябва да бъде генерален служител. Членовете на съвета са офицери и старши офицери.

За разлика от рекламните табла за E-5 и E-6, войниците не се срещат лично с Централния съвет. Бордът взема решенията си въз основа на съдържанието на протоколите за повишение на войника.

Всяка година армията решава колко войници в рамките на всяка MOS планира да популяризира в редиците E-7, E-8 и E-9. Например, ако армията планира да популяризира 17 военнослужещи от Е-7 в MOS 123 до E-8 през следващата година, те основно казват на борда: "Ето документите за повишение на всеки, който има право да се повиши в E-8 в MOS 123. Моля, прегледайте тези записи, обсъдете ги, гласувайте и изберете 17 от тях, които ще бъдат повишени през следващите 12 месеца.

Войниците, които имат право на разглеждане, могат да се обърнат към председателя на промоционалния съвет, за да предоставят документи и информация, която да насочи вниманието към всеки въпрос, който се отнася до тях, който според тях е важен за разглеждането им. Въпреки че писмената комуникация е разрешена, тя се насърчава само когато има нещо, което не е предвидено в записите на войника, че войникът ще се отрази върху разискванията на борда.

Документите за промоция се състоят от почти всичко, което е в военните архиви на войника, включително декорации (медали), дати на работа, дати на назначенията, длъжности (минали и настоящи), доклади за изпълнение, образователни постижения, военно обучение, официална снимка, протоколи за дисциплинарни действия, като например член 15 или осъдителни присъди по военни дела, писма за порицание и др.

Членовете на борда обсъждат и оценяват всеки запис и след това определят дали индивидът трябва да бъде насърчаван (не забравяйте, че съветът предварително е уведомен точно колко във всяка MOS могат да бъдат повишени през тази година).

След това армията взема всички избиратели (без значение за MOS) и им присвоява пореден номер за повишение, който се определя според старшинството. Например, ако е в списъка на Е-7, армията ще даде най-ниския номер на последователност (0001) на избирателя на Е-7 с най-много време в класа като Е-6. Всеки месец, за следващите 12 месеца, армията ще освободи поредните номера на тези, които ще бъдат популяризирани през този месец. Той осигурява плавен поток за промоция през следващите 12 месеца (когато следващият борд ще се срещне и ще направи всичко отначало).