Разбиране на опциите за отпуск по семейството за нови татковци

Преди петдесет години семейният отпуск (или отпуск по бащинство) беше чуждестранна концепция. Защо един баща трябва да си вземе почивка, след като бебето му е родено, когато новите майки са останали вкъщи? И дори не мислете за двама бащи, които отглеждат дете като двойка през 50-те години. Сега виждаме, че законите са приели, които подкрепят нашето съвремие. Ето какво трябва да знаете.

Семейният отпуск не е само за нови майки сега

Има много различни хора, различни от новите майки, които могат да се възползват от семейния отпуск. Новите бащи в най-малко три държави имат достъп до частично платен семеен отпуск, а някои прогресивни работодатели предлагат две седмици или повече напълно платен семеен отпуск. Нарастващият брой еднополови двойки, които отглеждат семейства и отделни индивиди, приема, че не може да се предположи, че всяко дете има и майка, и баща, така че тези политики за отпуск по семейството ще ги покрият. Също така, някои хора имат възрастни родители, от които се нуждаят, а семейният отпуск отчаяно се нуждае от отговорността.

Разберете дали имате право на платен семеен отпуск

В САЩ някои нови бащи ще имат достъп до платен семеен отпуск, тъй като може да не го знаят или да се страхуват да го вземат. Струва си да се проучи дали вашият работодател осигурява такъв привкус, тъй като не всеки служител ще бъде в крак с пакета от обезщетения. Нещо повече, някои от вашите нови колеги от баща, които имат право на платен семеен отпуск, могат да откажат да го приемат, независимо дали от страх да не върнат кариерата си или от предизвикателството да се грижат за дете 24/7.

Така че първата ви спирка трябва да е ръководството на вашия служител. Прочетете го за покритие и се уверете, че разбирате наличните опции. Можете също така да помолите вашия контакт за човешки ресурси да ви обясни техния пакет от семейни обезщетения, тъй като понякога родителският отпуск попада под краткосрочна инвалидност или медицински отпуск. Вижте какво са направили други нови бащи, макар че не смятате, че трябва да следвате техния принос.

Ако сте жител на Калифорния, Ню Джърси или Роуд Айлънд, имате късмет, когато става въпрос за семейни отпуски. В Калифорния имате платен закон за семейния отпуск и неплатен. Платените работници на семейния отпуск, които участват в държавния фонд за хората с увреждания, могат да изкарат до шест седмици отпуск за една година, като 55% от заплащането им е до прага, за да се грижат за ново бебе, наред с други причини. В Ню Джърси новите бащи могат да заменят 66 процента от доходите си за шест седмици, според Националния център за деца в бедност.

Програмата за осигуряване на временна грижа на Роуд Айлънд предлага 4 седмици платен отпуск за раждане, осиновяване или прием на ново дете или за грижа за член на семейството със сериозно здравословно състояние.

Ако сте любопитни, ако държавата ви работи по платен / неплатен член на семейството, можете да проверите държавните закони на NCSL за семейството и медицинския отпуск.

Разследване на други платени опции за оставяне

Ако сте като повечето от бъдещите бащи в САЩ, няма платен семеен отпуск. Но не се отчайвайте. Следващата стъпка е да разгледате натрупания платен отпуск по болест, ваканция и лични дни. Може да използвате това време, за да се свържете с ново бебе.(Това е, ако на първо място сте платили свободно време.)

Едно важно съображение е дали да се вземе едновременно отпуск по семейни причини и отпуск по майчинство, така че новото семейство да може да се наслади на тези скъпоценни първи седмици заедно. Или може би предпочитате да вземете колкото е възможно повече отпуск по майчинство и само след това да е изтекъл, да вземете отпуск по семейни причини. Плюсът на това споразумение е спестяването на разходи за грижи за децата.

Точно както когато планирате отпуск по майчинство, трябва да прегледате броя на семейните отпуски, за да решите дали размерът на заплащането ще работи за вашето семейство. Важно е да бъдете реалистични за това колко време можете да си позволите да вземете, без да изкопавате семейството си във финансова дупка.

Вашите възможности за вземане на неплатено семейство

Ако сте един от милионите работници в Америка без никакъв платен отпуск, независимо дали за болест или почивка, може да няма друг избор освен да вземе неплатен отпуск. Може би сте спестили за раждането на детето си и можете да се потопите в спестяванията си, за да вземете няколко дни или дори няколко седмици, без да плащате, за да се грижите за вашето дете и съпруг.

Съгласно Закона за семейния и медицинския отпуск, вашият работодател трябва да ви даде неплатен отпуск за грижи за новородено или болно семейство. Не всички работодатели са обхванати от FMLA, затова проверете спецификата преди да влезете в офиса на HR, за да поискате свободното си време.

Отново, вие ще искате да обмислите дали да вземете неплатените семейни отпуски веднага след раждането, когато новата майка се нуждае най-вече от подкрепа и грижа. Или дали ще подреждате майчинството и семейния отпуск веднага след всеки друг, за да увеличите времето на бебето с родител. Ключов фактор може да бъде дали приятели или членове на семейството са на разположение, за да помогнат в непосредствена следродилна фаза.

Без значение какво е вашето решение, насладете се на новото си семейство! Ролята на баща може да се почувства нова, но това е единственото, което само вие можете да играете. Скоро ще забравиш какъв беше животът преди да дойде бебето.

Актуализирана от Елизабет Макгрори