Профил на кариерния профил на децата, работещи с деца

Всеки ден по целия свят децата са насилвани и пренебрегвани. Всеки път, когато това се случи, е трагично, но за щастие има мъже и жени, които посвещават кариерата си на закрила на детето. Тези, които са на първа линия, са служители, които работят по закрила на децата. Те разследват обвиненията в злоупотреба с деца и небрежност и работят със семействата, за да смекчат вероятността злоупотребата и пренебрегваните деца да бъдат отново жертви.

Това е благородна работа, но хората са склонни да го изгарят бързо. Заплатата е сравнително ниска и работата е трудна. Онези, които остават след година или две, често правят кариера, защото намират здравословни начини за справяне с влошаванията и разочарованията, присъщи на защитните услуги.

Процесът на подбор

В САЩ държавният закон диктува как се създават агенциите за закрила на детето. Има два основни метода за това. Един от начините е правителството да управлява една държавна програма. Другата е държавата да делегира отговорността за закрила на детето на окръзите, докато държавното управление запазва надзорна роля. В двете схеми процесът на наемане е подобен. Най-голямата разлика е в това дали персоналът на службите за закрила на детето работи за държавата или за окръг.

Агенциите за закрила на детето обикновено следват нормалния процес на наемане на правителството с някои допълнителни стъпки. Много агенции администрират тестове за личност към кандидатите с цел наемане на работна сила, която ще остане. Позициите на службите за закрила на детето имат много висок оборот. Агенциите провеждат също така проверки на фона на собствените си системи, за да гарантират, че хората, които възнамеряват да наемат, не са установили, че са злоупотребили или пренебрегнали дете. Това е в допълнение към проверките за престъпление.

Служителите по делата се наемат и контролират от надзорните органи на службите за закрила на детето. В по-големите юрисдикции надзорните органи могат да имат намалени роли в процеса на наемане. Като се има предвид високият оборот в защитните услуги, мениджърите биха похарчили прекомерно много време за наемане, така че да не могат ефективно да изпълняват други управленски задачи, като консултации по случаи, развитие на персонала и балансиране на работното натоварване. Надзорните органи често имат свободни позиции в своите звена. Много юрисдикции постоянно обявяват обяви за работа на кадри.

Обучението и опитът ще ви трябват

Повечето агенции за закрила на детето изискват новоназначените служители по закрила на детето да имат степен бакалавър. Предпочитани области на обучение са социална работа, психология, социология, консултиране и наказателно правосъдие. Кандидати с други степени могат да бъдат наети, но очевидно кандидатите с предпочитани степени имат предимство пред тези, които не са.

Много служители, които работят по закрила на децата, се наемат веднага от колежа. Учениците, които планират кариера в областта на благосъстоянието на децата, обикновено завършват стажове като част от бакалавърските планове за степен на социална работа. Хората по-късно идват и в кариерите за благосъстояние на децата. Тези, които имат опит в правоприлагането като полицейски служители и детективи, идват в благосъстоянието на децата, за да се измъкнат от работа с престъпници, докато все още упражняват своите разследващи умения.

Без значение колко години на съответното образование и опит, работодателите осигуряват широкообхватно обучение на новите работници. Нови наети познания придобиват знания в области като детското развитие и семейната динамика. Те придобиват умения за интервюиране, събиране на доказателства, анализ на доказателства и предоставяне на услуги. Програмите за обучение често включват компоненти за наблюдение на работата и наставничество. Новите служители също се научават да се ориентират в системите за управление на делата, където работещите по случаите документират своите действия, свързани с конкретния случай.

Какво ще правите

Служителите, които работят по закрила на детето, разследват твърдения за злоупотреби и небрежност, извършени срещу деца от онези, които са законно отговорни да се грижат за тях. След като служител по делото знае какво се е случило по отношение на предполагаемата злоупотреба или пренебрегване в даден случай, работникът по делото може след това да предложи услуги на семейството, за да коригира настоящата ситуация и да предотврати по-нататъшно малтретиране. Служителите, които работят по закрила на децата, се нуждаят от умения за разследване и умения за социална работа, за да бъдат успешни в работата си.

Докато всеки случай е различен, работещите по делата изпълняват определени задачи на почти всяко разследване. Първото нещо, което правят работещите по случая, е да прегледа информацията, докладвана за твърденията за злоупотреба и небрежност. Тази информация е само една страна на една история, която може да има множество аспекти. Служителите по делото използват тази информация, за да разработят първоначален план за разследване на твърденията. Планът може да се промени в хода на разследването, но служител по делото трябва да започне някъде.

Работниците по делото говорят с много хора в хода на разследването. Един от случаите може да включва интервюта с някои или всички от следните: деца, родители, баби и дядовци, лели, чичовци, педагози, духовници, медицински персонал и психолози. Това със сигурност не е изчерпателен списък, но обхваща най-често срещаните хора, които могат да имат познания за предполагаем инцидент на злоупотреба или небрежност. В допълнение към събирането на свидетелски показания, работещите по делата също събират документални доказателства като медицински доклади, арести, съдебни документи и банкови документи.

След като се определи дали са настъпили злоупотреби или пренебрегване, служителите по делото планират и координират услугите, за да помогнат на семейството. Докато служителите по делата понякога трябва да извадят деца от домовете си, те предпочитат да не правят това. Вместо това те преследват всички други възможности, за да задържат семействата заедно и по пътя към прекратяване на участието на детските защитни служби в техния живот.

Едно нещо, което работещите по случая бързо научават, е да наблюдават обкръжението си. Докато малтретирането и пренебрегването на децата се случват в семействата на всички групи данъци върху доходите, работещите по делата често пътуват през неблагоприятни квартали и отиват в домове, в които може да има незаконно съхранени огнестрелни оръжия, дейност с наркотици, дейност на банди и агресивни животни. Най-доброто оръжие на работещите по делото срещу лични вреди е интуицията. Те знаят, че косата на гърба на врата им се изправя, време е да направите спокоен и бърз изход.

От работниците се изисква да дадат показания в съдебни производства. Когато делата, свързани със закрила на детето, водят до наказателни или семейни съдебни дела, работниците по делата са призовани да свидетелстват за участието си в семействата. Те се задават с въпроси относно фактите по делата и се приканват да дадат експертни становища за това как един съдия трябва да вземе решение по конкретен случай.

Хората често се изгарят от работата на службите за закрила на детето, тъй като те се замислят, че ще променят света. След няколко години, в които същите семейства се връщат в системата за закрила на детето и виждат нови семейства със същите проблеми, работещите по делата могат да чувстват, че не правят разлика. Това, което поддържа работниците, когато те се обезсърчават, е, че те не могат да променят света, те променят света на семействата, на които служат. Работниците по делата трябва да вземат сърцето в малките победи, защото големите могат да бъдат малко и далеч.

Какво ще спечелите

Хората не влизат в тази работа заради парите. Няколко юрисдикции плащат високи начални заплати, но повечето започват нови работници на заплати между 30 000 и 35 000 долара. Агенциите за закрила на детето често имат програми за професионална кариера, които осигуряват периодично увеличение на заплатите. За да спечелят повече от 45 000 долара или повече, служителите по делата трябва да насърчават в надзорни или високоспециализирани роли.