Въздушните сили привлечеха промоции, направени прости

Конгресът определя размера на активната митническа сила за всеки клон на службата и определя процента на въвлечената сила, която е разрешена да служи във всяка платена степен, над оценката на Е-4. Това означава, че за някой да бъде повишен в E-5 или по-висока, трябва да има свободно място.

Такива свободни работни места се създават, когато някой отдели, се пенсионира или получи повишение в следващия клас. В зависимост от бюджета за отбрана за дадена година, може да бъде по-лесно или по-трудно да се присъедини към военните или да напредне в курса.

Обичайните изисквания към промоцията са добър изпълнител, който изпълнява работата си, без да попада в неприятности (трудов или личен живот) и има време в служба (TIS) и време в клас (TIG). Въпреки това, с програмата WAPS и STEP на ВВС високопоставените членове могат да напредват по-бързо от своите връстници в същия ранг, степен, годишна група.

Летец (E-2) за промоции на старши летец (E-4)

Подобно на армията, командирът на подразделението е промоционален орган за промоции на Airman (E-2), Airman First Class (E-3) и старши Airman (E-4).

Докато човек не попадне в беда и задоволително си свърши работата, промоциите до E-4 са автоматични, базирани на TIS (Time-in-Service) и Time-in-Grade (TIG).

Изискванията на TIG / TIS са:

• Въздухоплавател (E-2) - шест месеца TIG като летателен апарат (E-1)

След шест месеца във Военновъздушните сили напредъкът към летателен апарат E-2 е автоматичен, докато членът се е приспособил добре към начина на живот на военновъздушните сили и разбира своето професионално обучение във военновъздушните сили. Тези шест месеца обикновено покриват времето в основното военно обучение и техническото обучение.

• Airman първи клас (E-3) - Десет месеца TIG като летец (E-2)

След десет месеца като летателен апарат - общо 16 месеца във военновъздушните сили, напредъкът към E-3 зависи от усвояването на специалността на работата, поставянето на пример на подчинените и прекъсването на неприятности (работа и лично).

• Старши летец (E-4) - 36 месеца TIS с 20 месеца TIG, или 28 месеца TIG, което от двете настъпи първо.

Развитието от младши член-кандидат, за да стане неофициален служител (НКО), е процесът, който процесът на напредък взема предвид при преминаването на член към Е-4 - старши летец. Обикновено отнема три години, за да се премине към Е-4, но може да бъде по-бързо в зависимост от договора за наемане на работа, предвоенния колеж и други програми.

По-бърз път към Е-4

Военновъздушните сили предлагат програми за избрания нает персонал, за да се запишат на по-висок ранг, за неща като колективни кредити или участие в Junior ROTC. Най-високият напредък ранг, който може да се придобие по тези програми е Airman First Class (E-3).

Военновъздушните сили са единствената услуга, която дава ускорена промоция на онези, които се съгласяват да се включат за шест години. В рамките на тази програма, служител се включва като Airman Basic (E-1), повишава се до Airman (E-2) след завършване на основно обучение и придобива право на Airman First Class (E-3) след завършване на техническо училище, или 20 седмици след завършване на основно обучение, което от двете настъпи първо.

Старши летец (E-4) Под-зоната

Военновъздушните сили разполагат със специална програма, в която командирите могат да популяризират ограничен брой изпъкващи Airman First Class (E-3) на старши летец (E-4) шест месеца преди да са били допустими. Тази програма е известна като Програмата за популяризиране на по-долните зони.

На първо място, командващите решават кой ще бъде популяризиран по програмата чрез съвет за повишение. Големите звена (тези с 7 или повече, които отговарят на условията за промоция) могат да провеждат рекламните табла "вътрешно" и да избират до 15% за ранна промоция. Малките единици (6 или по-малко отговарящи на условията) се обединяват в един пул от отговарящи на условията за формиране на централен основен съвет (CBB).

WAPS точки във военновъздушните сили

Ако приемем, че индивидът е допустим за повишение, въз основа на TIS / TIG / ниво на умения, и се препоръчва за повишение от командира, тогава точките на WAPS влизат в игра. Различни фактори, засягащи члена, заслужават бонус точки. Тези, които имат най-много точки на WAPS в рамките на AFSC, са избрани за популяризиране:

Промоционален фитнес изпит (PFE) - Това е 100 въпроса за въпроса за общите контролни теми на военновъздушните сили, като история, лидерство, отговорности на НКО, първа помощ, обичаи и учтивост и т.н.,

Тест за специалност на знанията (SKT) - Това е 100-тестов въпрос за работата на индивида във военновъздушните сили. Максималният брой точки, който може да се постигне от SKT е 100.

Time-in-Grade (TIG) - Членовете на Военновъздушните сили се присъждат на половината от точките за всеки месец, в който имат време.Максималният брой точки на TIG е 60. Времето в услуга (TIS) - Членовете получават по две точки за всяка година, която имат във военните служби. Максималният брой TIS точки е 40. TIG и TIS се прекратяват или не се отчитат като високи с новите промени в сравнение с горните резултати от тестовете и общата ефективност и отчетите.

Награди и декорации - Също като армията, членовете на Военновъздушните сили получават точки за повишение, ако получат определени военни награди (медали). Максималният брой точки за декориране е 25.

Приложени доклади за ефективността (EPR) - В тази част на уравнението на WAPS бяха направени промени през последните години: Само три най-нови EPR се използват в изчисленията за промоция. Резултатите от тестовете на WAPS се добавят към EPR, време за обслужване и клас и декорации, като най-добрите 60% от кандидатите в рамките на всеки специален код на Air Force ще имат своите записи да бъдат изпратени на борда за оценка.

Старши сержант (E-5) за магистър сержант (E-7) Промоции

В ВВС селекциите за промоции в тези редици се извършват с помощта на претеглена система за промоция на въздухоплавателни средства или WAPS.

Военновъздушните сили имат право да присъдят пет допълнителни процентни пункта на AFSCs, които смята за критично обслужвани. Така че, ако общият процент на промоция на Е-5 е 25 процента, военновъздушните сили биха могли да популяризират 30 процента от всички АФСК, които считат за сериозно подкопани.

След като Военновъздушните сили определят каква ще бъде цената на промоцията, въздухоплавателните средства трябва да отговарят на условията за повишение, въз основа на нивото на уменията, което са получили в работата си, TIG / TIS, EPR и резултатите от тестовете за напредък. Нивата на умения се основават на изискванията за обучение на работното място (OJT), завършване на училище за работа и / или завършване на курс за кореспонденция за работа.

Нива на уменията на военновъздушните сили

• 1-ниво. Необучени. Определя лица, които са в основно и / или техническо училище.
• 3-ниво. Apprentice. Нивото на 3 умения се присъжда след завършване на техническо училище.
• 5-ниво. Занаятчийска. Нивото на 5 умения се присъжда след изтичане на периода на обучение и завършване на CDC, след пристигането на първото митническо назначение. Макар и да варира в зависимост от сложността на работата, на повечето хора са нужни около 18 месеца, за да спечелят 5-те си умения.
• 7-Level. Ръководител. Когато човек е повишен в щат сержант (E-5), след това влиза в 7-ниво обучение. Това се постига чрез OJT и (обикновено) завършване на 7-степенно работно училище. Понякога няма налично работно училище, а ъпгрейдът се осъществява чрез завършване на CDC от 7 нива.
• 9-Level. Manager. Ниво на умения, присвоено на E-8s и E-9s.

За промоции до степени от E-5 до E-7, изискванията за TIS / TIG и ниво на уменията са:

• Старши сержант (E-5) - три години TIS, шест месеца TIG, и получи 5-ниво умения
• Технически сержант (E-6) - 5 години TIS, 23 месеца TIG, и получи 7-ниво умения
• Магистър Сержант (E-7) - 8 години TIS, 24 месеца TIG и награден със 7 умения

Старши сержант (E-8) и главен сержант (E-9) Промоции

Старши сержант и главен сержант-майстор Промоции във военновъздушните сили се извършват чрез комбинация от точки на WAPS и централизиран съвет за насърчаване, който преглежда записа на индивидуалната промоция. Само 1% от военновъздушните сили имат ранг на Е-9 във всеки един момент, което прави процеса силно конкурентен. Само 2% от военновъздушните сили имат ранг E-8.

За да отговаря на условията за повишение, членът трябва да отговаря на следните изисквания за TIS / TIG:

• Старши сержант (E-8) - 11 години TIS и 20 месеца TIG.
• Главен Сержант (E-9) - 14 години TIS и 21 месеца TIG.

Точките на WAPS са същите като тези, използвани в E-5 чрез E-7 промоции, с изключение на това, че вместо две промоционални тестове има само един - Надзорния контрол на военновъздушните сили. Тестът се състои от 100 въпроса и е на стойност максимум 100 точки.

Stripes за изключителни изпълнители (STEP)

Има един последен път за промотиране в редиците на сержант (E-5) на магистър сержант (E-7). Всяка година ВВС освобождават ограничен брой слотове за промоция на STEP. Слотовете обикновено се разпределят между различните главни команди, които след това ги разпределят на крилата.

Обикновено има само две или три STEP разпределения за всяко крило на година. След това командирите на криле могат да използват тези средства, за да популяризират изключителни личности на сержант, технически сержант и старши сержант.

Заявената цел на системата STEP е да позволи на командирите на крила (и по-горе) да насърчават индивиди, които са изключителни изпълнители, но не се представят добре на тестовете за повишение. Командирите обаче разполагат с широка свобода на действие кога / как да използват своите специфични средства по СТЕП.

Съвет за насърчаване на военновъздушните сили

Най-големият фактор за промоциите на старши сержант и главен сержант обаче е централизираната промоция. Два пъти годишно ВВС свиква съвет за повишение. Бордът е разделен на няколко панела, като всеки панел разглежда записите за промоции за конкретни AFSC. Така че всеки, който отговаря на условията за повишение в даден AFSC, ще получи своите записи от същия панел.

Председателят на борда винаги е генерален офицер, а всеки панел се състои от двама полковници (O-6) и един главен сержант (E-9). Панелът разглежда записите за промоция и ги оценява, като взема предвид изпълнението, професионалната компетентност, лидерството, отговорността за работата, широкия опит, специфичните постижения и образованието.

Максималният брой точки за борда, които могат да бъдат наградени, е 450, така че можете да видите, че бордът е най-значимата част от промоциите на старши сержант и главен сержант.