Как да се справим с неформалното интервю

Точно като много работни места, интервютата за работа стават случайни. Вместо структурирано, официално интервю в конферентна зала, много мениджъри на наемане започват с непринуден и неформален разговор.

Мениджърите по наемане или набирането на персонал могат да канят кандидати за чаша кафе, например, и вместо да го наричат ​​интервю, разговорът може да бъде формулиран като проучвателна или информационна сесия. Тези неформални интервюта са особено често срещани, когато мениджърите по наемане на персонал активно набират кандидат.

За кандидатите този по-непринуден стил на интервю може да представлява нов набор от предизвикателства:

• Какво трябва да носите?
• Какво трябва да донесете?
• И как трябва да се държите?

Научете защо неформалните интервюта стават все по-популярни и как да се възползвате от опита.

Защо неформалните интервюта са тенденция?

Една обща причина, поради която работодателят ще избере неформално интервю, е, че те все още формулират точната структура на работата. Като се срещат с широк кръг кандидати, без конкретна длъжностна характеристика, работодателите могат да определят точните отговорности и очаквания за ролята.

Или работодателите могат да отидат по този път, защото финансирането е твърде предсказуемо, за да започне официално интервюиране или защото компанията обмисля друга роля за настоящия работник и иска да проучи алтернативни таланти, преди да продължи напред с пренасочване или стрелба.

Изпълнителните кадри могат просто да се опитат да създадат някакъв талант за бъдещи клиенти.

Подготовка за случайно интервю

Пригответе се за "разговор", "дата за кафе" или друго случайно интервю по същия задълбочен начин, по който бихте се подготвили за по-официално интервю за работа. Това означава провеждане на задълбочени проучвания на организацията и нейните продукти / услуги, предизвикателства, постижения и конкуренция.

Трябва да сте готови да обсъдите пътя на кариерата и дългосрочните си цели и да изброите активите и силните страни, които са ви позволили да добавите стойност към различни проекти и роли. Бъдете готови да цитирате конкретни примери или да разказвате истории, които демонстрират предприетите действия и получените резултати. И както при официално интервю, трябва да имате идеи за това как бихте се вписали в компанията и каква положителна роля бихте могли да играете.

Какво да облека

Тъй като това е информационна среща, не е необходимо да се обличате в професионално облекло за интервю, освен ако това е, което обикновено носите за работа. В противен случай е подходящо бизнес случайното или стартиращо облекло, в зависимост от сферата на вашата кариера и индустрията. Разбира се, дори ако дрехите ви са малко по-небрежни, все още трябва да носите облекло, което е чисто и би било подходящо в офиса на компанията. По този начин външният ви вид няма да ви отклони от квалификацията.

Какво да донеса

Донесете допълнителни копия на автобиографията си, визитната си карта, ако имате такава, и портфолио с подложка и писалка, за да можете да си водите бележки.

Какво да попитате на наемателя

Едно от предимствата на по-малко формалното интервю е, че можете да зададете някои въпроси на ранен етап, за да научите повече за бъдещите възможности, тъй като може да не сте получили официална длъжностна характеристика. Задаване на въпроси като "Можете ли да ми кажете малко повече за това, защо сте се свързали с мен, за да насрочите тази среща?" или "Споменахте някои потенциални промени в операцията си, можете ли да ми кажете малко повече как някой като мен може да се вмести в тази картина?" ще ви помогне да развиете по-ясна представа за това кои от вашите активи може най-добре да отговорят на нуждите на работодателя.

Това също ще помогне да се изясни дали се интересувате от работата.

На място Оферти

В някои случаи може да ви бъде предложена работа на място или съвсем скоро след това. Един търсещ работа, който познавам, напредна от получаване на съобщение от LinkedIn за възможностите на една компания да изпие кафе с мениджър на наемане, за да получи предложение за работа от главния изпълнителен директор три дни по-късно. Когато пригодността е правилна, интервюиращите често са готови да заключат кандидат.

Ако наемателят ви изненада с конкретна възможност, бъдете готови да изразите своето вълнение и признателност, но знайте, че можете да си запазите правото да обработвате тази нова информация и да се свържете с тях в близко бъдеще. Не се чувствайте принудени да вземете решение дали да продължите работата на място.

Гледай какво казваш

Една опасност от неформална среща е тенденцията да се говори твърде свободно. Дори ако работодателите изглеждат на земята или най-вече да се опитат да ви продадат на компания, те ще вземат под внимание всичко, което казвате или правите, и го взимат предвид в тяхната оценка. Така че никога не казвайте нищо негативно за колега, бивш ръководител или бивш работодател. Съхранявайте нещата на професионално ниво, дори и ако наемателят изглежда е оставил косата си.

Също така е добра идея да поискате от служителя по набиране на персонал да поддържа заседанието поверително, така че да не застрашите настоящата си работа. Това трябва да бъде разбрано, но е по-добре да сте сигурни, че думата на вашата среща не се връща на настоящия си работодател.

Събиране на информация

Някои работодатели ще използват неофициални срещи, за да избират мозъка ви за други потенциални кандидати, особено ако усетят, че отварянето им не е подходящо за вас. Съберете възможно най-много информация за работата, но въздържайте се от споделяне на имената на контактите си, докато не ги изчистите с тях. Вашите контакти могат да имат причина да не искат да се свързват с определен рекрутер или да изглеждат в режим за търсене на работа.

Кой плаща

Когато сте поканени да се срещнете с рекрутер за чаша кафе или храна, те ще вземат раздела. Няма нужда да предлагате да платите. Да се ​​каже, благодаря ви на служителя по наемане на работа или наемането на мениджър.

Следвайте срещата

Попитайте лицето, с което сте се срещнали, за визитната си карта, така че да разполагате с информацията, която ви е необходима за проследяване. Важно е да се проследи след срещата, особено ако чувствате, че ще бъдат налице някои жизнеспособни възможности чрез наемателя. Тъй като основната цел на срещата им с вас може да е била да се почувствате от гледна точка на вашето ниво на интерес, уверете се, че вашият имейл или писмо ясно потвърждава интереса ви да проучвате нещата по-нататък, ако това е така.

Ако сте научили за конкретна работа или роля, която ви харесва, споменете няколко отделни силни страни, които могат да ви позволят да добавите стойност в това качество. Ако наемателят е намекнал за всякакви резерви или области от вашия произход, които не са съвсем подходящи, опитайте се да предоставите всякаква информация, която би се противопоставила на тези опасения.

Дори и да не се интересувате от компанията, изпратете кратка благодарствена бележка. Също така, поканете наемателя да се свърже с вас на LinkedIn, ако вече не сте свързани. Бърза чаша кафе може да се превърне в бъдеща възможност за работа, дори ако времето и работата не са в момента.

Допълнителна информация

Как да се подготвим за интервю

Мрежи пътя си към нова работа

Интервюта за обяд и вечеря