Референтен формуляр за проверка, който работодателите използват

Работодателите обикновено използват формуляр за справка, за да проверят препратките на кандидата за работа. Използвайки формуляр и стандартни въпроси, те могат да съберат една и съща информация за всеки кандидат, чиито референции те проверяват.

Препратките могат да бъдат проверени писмено. В този случай формулярът се изпраща по пощата на предишния работодател на кандидата. В други случаи препоръките могат да се проверяват по телефона.

Имайте предвид, че не всички компании избират да предоставят справки. Някои могат само да потвърдят, че сте работили там и датите на работа.

Прегледайте образеца за проверка на референтни данни, за да получите представа за това, какви биха могли да бъдат зададени вашите предишни работодатели, когато те бъдат повикани по отношение на справка. Тази примерна проверка на референтни данни би била за справка за телефонна справка, попълнена от някой от фирмата, към която кандидатствате.

Образец за проверка на референтния номер

Име на заявителя:

Дата:

Позицията, за която се кандидатства:

Референтна проверка от:

Възложител:

Лице за контакт:

Телефон за връзка:

Заявителят е бил служител на вашата компания?

Да

Не

Какви бяха датите на кандидата за работа?

Начална дата:

Крайна дата:

Каква беше заплатата на жалбоподателя?

Начална заплата:

Крайна заплата:

Защо жалбоподателят напуска?

Каква беше позицията и отговорностите на кандидата?

Какви са отговорностите на кандидата за работа?

Как бихте оценили представянето на кандидата?

Кандидатът има ли проблеми с изпълнението?

Кандидатът има ли проблеми с присъствието?

Какви са силните страни на кандидата?

Какви са слабостите на кандидата?

Дали жалбоподателят се разбира добре с ръководството и колегите?

Кандидатствал ли е кандидатът, докато е бил във вашата компания?

Можете ли да опишете опита на този човек като член на екип?

Как бихте описали междуличностните умения на кандидата?

Кандидатът има ли проблеми с присъствието?

Ако ви опиша позицията, която наемаме за вас, бихте ли описали колко добре се чувствате за позицията на кандидата?

Има ли нещо, което не съм искал да споделите с мен?

Бихте ли пренасочили този човек?

Да

Не

Защо работодателите проверяват

По време на процеса на кандидатстване за работа кандидатът оформя историята. Те избират кои преживявания и умения да изброяват върху тяхното резюме. Когато отговаряте на въпроси за интервю, кандидатите споделят истории, които ги рисуват в положителна светлина. Чрез проверка на справки работодателите могат да проверят фактите на претенциите на кандидата. Работил ли е кандидатът на работните места, за които са казали, че са работили, за датите, посочени в тяхното резюме? Описани ли са техните умения?

Проверката на референциите също така позволява на работодателите да получат представа за стила на работа на кандидата, как те взаимодействат с другите и как биха се вписали в културата на компанията. Проверката на референциите често е последната стъпка, която работодателят предприема, преди да предложи предложение за работа.

Референции

Работодателите могат да използват справки, за да помогнат при вземането на решения между двама потенциални кандидати. Лоша референция може да накара работодателя да избере кандидат. В най-лошия случай той може да разкрие нечестност. От друга страна, препратката може да разкрие, че предишен работодател не мисли високо за кандидат. Дори ако препратката не е негативна за един кандидат, разговорът може да разкрие аспекти от стила на работа на кандидата, които ги правят бедни за съответната работа.

Референциите са важна част от процеса на кандидатстване за работа. Някои работодатели ще призоват няколко от най-новите позиции по резюмето на кандидата. Ето повече информация за това, което работодателите могат да споделят за бивши служители. Ако сте загрижени за това, което работодателят ще каже, можете да използвате услугата за проверка на справки, за да проверите какво ще разкрие компанията.

Когато кандидатствате за работа, може да бъдете помолени да предоставите списък с препратки към вашата кандидатура. Поискайте препоръки само от колеги и мениджъри, които ще говорят добре за вас. Винаги питайте препратките предварително, ако те са удобни за справка. След като дадено лице се съгласи да бъде препратка, можете да споделите полезна информация, като например описание на длъжността. Ако от известно време сте работили заедно, можете да напомните на човека, който ще служи като препратка към някои от вашите постижения.