Работа в Yahoo: Профил и История

Yahoo е основана през 1994 г. от завършилите студенти от университета Станфорд Джери Янг и Дейвид Фило. Yahoo предоставя интернет услуги по целия свят, включително търсачка, уеб портал, Yahoo поща, директории и др. Компанията е създадена през 1995 г. и стана публична през април 1996 г. (YHOO на NASDAQ). Yahoo е със седалище в Сънивейл, Калифорния. От момента на писане, Yahoo е най-посещаваният уебсайт в интернет.

Когато Yahoo е първоначално основан, той се нарича Jerry's Guide за World Wide Web. Когато основателите решили да променят името на компанията, те не можеха да получат търговска марка за името Yahoo, така че добавиха удивителен знак, като по този начин запазената марка на името Yahoo!

Yahoo! Връзки с медиите има голямо описание на историята на Yahoo - Как всичко започна. както и ключови моменти, които изглежда само минават през 2003 година.

Yahoo! Фирмена култура

От служителите на Yahoo се очаква да работят дълги часове, а в замяна на това компанията предлага много привилегии на място (виж по-долу). Работи усилено, играе твърд манталитет. Компанията подпомага средата за работа в екип, предлага видео игри и Foosball, и отбелязва постиженията и постиженията с фирмени партита.

Фирмените събития са много популярни в Yahoo и включват посещения от влиятелни оратори, тримесечни фирмени срещи, летни пикници, края на годината, дори парти на Хелоуин (Октоберфест).

Работа в Yahoo!

Понастоящем в света по света има хиляди отворени отвори. Някои от популярните технически отвори включват следното:

• Софтуерен инженер
• Уеб разработчици
• Технически ръководители на проекти / програми
• Инженер по качеството
• Системен инженер
• Системни администратори
• Администратори на бази данни

Yahoo! Компенсации и обезщетения

Плащането в Yahoo е конкурентоспособно в района. Печалбите на Yahoo са силна част от пакета и в зависимост от работното място могат да включват следното:

• Опции върху акции / План за покупка на акции на служители - Чрез нашия план ESPP служителите могат да инвестират в Yahoo! Акции чрез удръжки от заплатите. Служителите плащат само 85% от пазарната стойност на акциите.
• 401K (с мач на компанията) - Yahoo! 401 (k) Планът е предназначен да помогне на служителите да планират бъдещето си. Допустимите вноски на работниците и служителите се правят на базата на предварителна декларация. Yahoo! съответства на 25% от вноските на служителите до максимума на IRS.
• Ваканция - Yahoos се натрупват две седмици в годината една, три седмици през втората година и един допълнителен ден за всяка година, която е работила след това. Също така има 12 платени почивки годишно.

• Здравеопазване - Yahoo! предлага покритие за здравни грижи на служителите и техните зависими лица. Покритието на местния партньор е също на разположение като облагаема печалба.
• Медицинска застраховка - с няколко плана за избор.
• Стоматологично застраховане - Делта Дентал - (DPO) със 100% покритие за превантивни грижи плюс ортодонтия за възрастни и деца.
• Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Един изпит и рамки / обективи годишно.
• Програми за пред-данъчни спестявания - Yahoo! предлага на служителите две опции за гъвкава разходна сметка, включително медицински разходи и разходни сметки за зависими грижи.

• Защита на доходите - Основна застраховка "Живот" / AD & D се предоставя на всички служители без разходи (на два пъти годишна заплата). Допълнителна доброволна застраховка "Живот" (достъпна и за зависими лица) може да бъде закупена на групови цени. Също така е осигурено покритие на платени краткосрочни увреждания (STD) и дългосрочни увреждания (LTD).

В Yahoo има и много привилегии, включително следното:

• Случайна работна среда, с много фирмени партита.
• Гръб грижи за децата
• Опции за придвижване
• Консултантски субсидии
• Пропуска филм за отстъпки
• Безплатна едногодишна Yahoo! Абонамент за музика
• Безплатни сода и специални кафе напитки
• Безплатно надграждане до Flickr Pro
• Игрална зала
• Здравен клуб и масажи
• Подходяща благотворителна програма за подаръци
• Банкомат на място
• Кафене на място
• Автомивка на място и смяна на масло
• Зъболекарски услуги на място
• Химическо чистене на място
• Подстригвания на място
• Възстановяване на разходите за обучение
• Yahoo! тържище
• Yahoo! магазин

Повече за Yahoo!

• Yahoo Корпоративен блог
• Препоръки на служители на Yahoo
• Отвори за работа в Yahoo
• Набиране на колежа от Yahoo

Yahoo! Стойности

Според Yahoo! Уебсайт, компанията оценява следното:

Excellence: Ние сме решени да печелим с почтеност. Знаем, че лидерството е трудно спечелено и никога не трябва да се приема за даденост. Ние се стремим към безупречно изпълнение и не използваме преки пътища за качество. Ние търсим най-добрите таланти и насърчаваме неговото развитие. Ние сме гъвкави и се учим от грешките си.

Съвместна дейност: Ние се отнасяме един към друг с уважение и общуваме открито. Ние насърчаваме сътрудничеството, запазвайки индивидуалната отчетност. Ние насърчаваме най-добрите идеи да се появят навсякъде в организацията. Оценяваме стойността на многобройните гледни точки и разнообразните познания.

Иновация: Ние процъфтяваме на творчество и находчивост. Ние търсим иновациите и идеите, които могат да променят света. Очакваме пазарните тенденции и се движим бързо, за да ги прегърнем. Ние не се страхуваме да поемем информиран, отговорен риск.

Общността: Ние споделяме инфекциозно чувство за мисия, за да окажем въздействие върху обществото и да дадем възможност на потребителите по начин, който никога преди това не е бил възможен. Ние се ангажираме да служим както на интернет общността, така и на нашите общности.

Фиксиране на клиенти: Ние уважаваме нашите клиенти преди всичко и никога не забравяме, че те идват при нас по избор. Ние споделяме лична отговорност да поддържаме лоялността и доверието на нашите клиенти. Ние слушаме и отговаряме на нашите клиенти и се стремим да надхвърлим техните очаквания.

Fun: Ние вярваме, че хуморът е от съществено значение за успеха. Ние аплодираме непочтителността и не се възприемаме прекалено сериозно. Ние празнуваме постиженията. Ние йодем.

Алтернативно, Yahoo също има списък с неща, които не ценят, което прави забавно четенето.