Ползите от стажантската програма

Все повече компании откриват ползите от стажантските програми. Някои от тези компании ще предлагат платени програми, докато други се придържат към привидно традиционните, неплатени стажове.

Но защо да наемат стажанти? Какви са реалните ползи от въвеждането на стажанти на борда?

Вашата компания ще се възползва от стажантска програма, ако тя е приоритет за вашия бизнес, структурирана и осигурява на студентите надзор, от който се нуждаят, за да бъдат успешни. Също така осигурявайки адекватно обучение, преди програмата да стартира или да бъде хоспитализирана, ще видите още по-добри резултати. Колкото повече ресурси желаете да внесете в стажантската програма, толкова по-добре ще е тя. Колкото по-добра е стажантската програма, толкова по-конкурентна ще бъде тя. И колкото по-конкурентна е програмата, толкова по-силна е групата на кандидатите.

Ако имате страхотна програма, ще привлечете страхотни студенти.

Свежа перспектива

Рисуването на перспектива от всеки, който не е във вашата индустрия, екип или ежедневни операции, често изненадва вдъхновението. Правилно изпълнените стажантски програми не са изключение. Привличането на студенти, които не виждат вашата компания отвътре всеки ден, дава възможност за нови перспективи за вашия бизнес, стратегии и планове. За да се максимизират тези потенциални ползи, уверете се, че сте включили стажанти в сесии за мозъчна атака и ги насърчете да се изказват на срещи. Участието на брейнстормс често е фаворит сред стажантите, така че това е печеливша за двете страни.

Подобряване на социалната стратегия

Не е тайна, че всяко поколение носи със себе си по-голяма технологична грамотност от последното и всеки носи своя уникален социален подход. Възползвайте се от възможността да включите вашите стажанти в социалната си стратегия и да потърсите обратна връзка. Тези взаимодействия предоставят на младите хора възможност да включат в себе си какво са научили за социалните медии в реалния свят и техния стаж, често в полза на социалното присъствие на вашата компания.

Запазете тези стажанти за наемане на начално ниво

Защо да наемате хора, които никога преди не са работили във вашата компания? Защо да не наемем млади хора като стажанти, да ги научим на бизнеса си и как работи вашата фирма и да ги наемем, когато завършат колеж? Стажът може да се почувства като изпитателен период. Това е чудесна възможност да изпробвате новите работни взаимоотношения и обратно. Много компании от Fortune-500 запазват над 80% от своите стажанти като наематели на начално ниво.

Допълнителен комплект ръце

Стажантът предлага допълнителен набор от ръце, които често могат да помогнат за постигане на целите или да завършат проекти. Докато проектът наистина ще помогне на един млад човек да научи нови умения, да научи повече за индустрията и да им даде чудесен опит в обучението - стажантите могат да работят с други служители в офиса по конкретни проекти. Просто се уверете, че те са под надзора и винаги дават обратна информация за работата си.

Възможности за менторство

Много служители търсят наставник на младите хора. Стажантската програма дава възможност на настоящите ви служители да се свържат с тези студенти, да се срещнат с тях, да говорят с тях и в крайна сметка да ги наставляват. Тази програма за менторство ще бъде полезна за културата на вашия бизнес, както и за благосъстоянието на ученика и продължаващото учене.

Потвърждава значението на силните лидери

Предоставената възможност за внимателно преподаване на културата на младите хора как да изпълняват задачите и постигането на целите често предоставя мощна лична мотивация за служителите да се държат по-високи и да действат като по-силни лидери. Насърчаването на служителите да ръководят и обучават другите могат да изградят силен морал и да умножат ефективното лидерство в бизнеса.