Как се чувствате да работите в екипна среда?

Работодателите, независимо от индустрията, се нуждаят от работници, които са способни да работят успешно като част от екип. По време на интервютата те ще се опитат да определят дали можете да работите ефективно и съвместно с други хора. Затова очаквайте да чуете въпрос като „Как се чувствате в работата в екипна среда?“

Заедно с типичните въпроси за интервюто за работа, интервюиращият може да ви попита за миналия ви трудов опит с подобни въпроси, като например „Разкажете ни за времето, в което сте работили успешно в екипна среда“.

За да отговорите добре на тези въпроси, ще трябва да дадете конкретни примери за това как сте работили с другите в миналото и сте постигнали успешни резултати. Прочетете по-долу за съвети как да отговорите на въпроси относно работата в екип, както и примерни отговори.

Използвайте STAR техниката

Без значение как е формулиран въпросът, искате да използвате примери от миналото си, за да покажете, че работите добре в екипна среда. Въпросите, които се фокусират върху примери от миналото, се наричат ​​въпроси на поведенческото интервю.

Въпросите за поведенчески интервюта са тези, в които интервюиращите търсят конкретен пример за миналия ви трудов опит. Примери за поведенческо интервю на въпроси включват: "Кажи ми за времето, когато се справиш с конфликта" и "Дай ми пример за това, кога трябва да решите творчески един проблем." Ако погледнете към работата си, работодателят може да научи, ако Ще бъда подходящ за новата работа.

Когато ви попитат за работа в екип, изберете пример за време, в което работите в екипна среда. Ако нямате много работа, можете да използвате пример от училище, клуб или доброволчески опит. Помислете за определено време, когато сте работили много добре като екипен играч или сте помогнали да се постигне целта на отбора.

Когато отговаряте на въпроса, трябва да използвате метода за отговор на интервюто STAR:

• Ситуация: Опишете контекста или ситуацията. Обяснете къде и кога работите в тази конкретна екипна обстановка.
• задача: Обяснете мисията на екипа - опишете конкретния проект, върху който работите или каква работа трябва да извършите. Ако имаше конкретен проблем в групата, обяснете този проблем или предизвикателство.
• действие:Опишете действията, които сте предприели, за да завършите работата в екип или да решите конкретния проблем.
• Резултат:И накрая, обяснете резултата от предприетите действия. Подчертайте какво е постигнал вашият екип или какво сте научили.

Бъди позитивен

Също така, уверете се, че вашият отговор изразява вашите положителни чувства към работата в екип. Не забравяйте, че работодателят задава този въпрос, защото работата в екип вероятно е необходима за работата. Бъдете позитивни, но и честни.

Разбира се, ако не искате да работите като част от екип, работодателят, който задава много въпроси за работата в екип, може да е знак, че това не е правилната работа за вас.

Примери

Ако се замислите как да отговорите на такъв въпрос, може да помогнете с разглеждане на няколко примера. Ето примерни отговори на въпроса за интервюто: „Как се чувствате да работите в екипна среда?“

• Считам, че имам много да допринеса за екипната среда; Обичам да помагам за разрешаването на групови въпроси чрез изследвания и комуникация. Например, при планирането на голямо събитие, нашият екип се бореше да реши как да настрои стаята. Вместо да се впускаме в спор за личните предпочитания, направих някои изследвания, използвайки публикации в индустрията за планиране на събития, за да намеря информация за най-добрата настройка на стаята за клиентския опит за нашия тип събитие. Като споделих проучването и обосновката, аз и колегите ми се съгласихме, че това е най-добрият подход и имахме голямо събитие. Удовлетворението на клиентите се е увеличило с няколко процентни пункта в сравнение с предходната година.

• Обичам да работя в екипна среда и се разбирам добре с хората. В предишния ми опит в работата си внедрих система, която да помогне за организирането на комуникацията между моите колеги, за да подобря нашата производителност като екип. Това ни помогна да делегираме по-лесно задачите, което доведе до по-ранни дати на завършване.
• Предпочитам работа в екип. Различните членове на екипа допринасят за различни гледни точки, а синергията между членовете на екипа може да доведе до творчески и продуктивни резултати. Обичам да помагам да извадя уникалните умения на различните членове на екипа. Например, наскоро работих по голям групов проект, в който един или два интровертни члена не споделиха мнението си с групата. Предложих нашата голяма група да се превърне в по-малки екипи за мозъчна атака. В по-малките отбори по-тихите членове станаха по-вокални и споделиха страхотни идеи. Тези идеи станаха част от нашата стратегия и ни помогнаха успешно да завършим проекта.