Какво да правите, когато офертата за работа е оттеглена или поставена на задържане

Какво се случва, когато една компания реши, че не се нуждае от теб - след като вече ти е предложила работа? Какви права имат онези, чиито предложения за работа са били оттеглени, какви са възможностите за прибягване и какво се случва с бонус за подписване или аванс след отмяна на оферта? Какво ще кажете, ако имате предложение за работа, но работодателят го задържа?

Това може да се случи. Една компания може да осъзнае, след като е направила предложение за работа, че не разполага с бюджет за нов наем, или предложението за работа може да бъде спряно. Може да мислите, че сте готови за следващата си работа. Вероятно вече сте изпратили известието до сегашния си работодател. Какво трябва да направиш?

Опции за това какво да направите, ако офертата за работа е отменена

За съжаление нямате много законни права. Ето защо е важно внимателно да се оцени предложението за работа и компанията, преди да приемете предложението, за да се опитате да се уверите, че офертата ще се задържи. Ако предложението за работа е условно, уверете се, че можете да изпълните всички изисквания, за да стане това постоянно. Последното нещо, което искате да направите, е да се откажете от работата си и да се преместите, само за да разберете, че нямате новата работа, на която разчитате. Мими Мур, партньор в офиса на Bryan Cave LLP в Чикаго, споделя своя опит относно стъпките, които трябва да предприеме, когато ви бъде предложена нова работа и предложението е отменено.

Първо, важно е да знаете, че от правна гледна точка нямате много права. Това е така, защото повечето държави работят по желание, което означава, че компанията не трябва да има причина да прекрати вашата работа. Същата логика важи и за бъдещите служители.

Има стъпки, които можете да предприемете, за да се предпазите от възможността за оттегляне на предложението за работа:

• Попитайте какви са шансовете за отмяна на предложението за работа и попитайте какво е направила компанията, когато се е случило. Миналият опит на компанията е добър показател за това какво може да се случи и компанията може да разполага с план.
• Попитайте дали писмото за предложението за работа може да отразява какво ще направи компанията, ако предложението за работа бъде оттеглено.
• Ако има бонус за подпис или аванс, попитайте какво ще се случи с него. Попитайте дали вашата оферта за работа може да изясни, че можете да я запазите, ако вашата оферта е отменена.
• Нека работодателят знае, че искаш да знаеш колкото е възможно по-скоро, ако офертата ти е застрашена.

Най-важното, казва Мими Мур, е: "За да сте сигурни, че сте доволни от предложението за работа и компанията, за която се съгласявате да работите."

Какво да правите, ако изгубите работа преди да започнете

• Бъди подготвен. Проучвайте планове за извънредни ситуации за това, което можете да направите, ако предложението бъде оттеглено. Може да успеете да договаряте други възможности с компанията. Възможно е да можете да започнете на непълно работно време, да работите в различна област или да започнете по-късно. Не може да ви е зле да видите какви опции може да са налице. Колкото по-гъвкави сте, толкова по-добри са шансовете ви да го направите.
• Можете ли да си върнете старата работа? Ако сте имали страхотна връзка с работодателя си, може да има шанс да останете на работа или да се възстановите, ако вече сте напуснали. Някои работодатели биха били развълнувани да имат възможността да държат ценен служител.Дори и да не сте сигурни дали имате шанс, не ви е трудно да попитате. Ето съвети за това как да се върнете към работата си и да се надяваме да се върнем отново.

Какво да правите, когато офертата за работа е задържана

Какво се случва, ако получите предложение за работа, но работодателят казва, че е задържан? Кандидатите могат или не могат да бъдат информирани защо предложението е било спряно, но причините за това са неочаквани бюджетни опасения и неочаквано преструктуриране до промяна на сърцето от страна на съществуващия за напускане на фирмата.

Какво трябва да направите, ако получите предложение за работа, но след това се казва, че е на изчакване? Първо, попитайте работодателя дали има времева рамка за определяне на статуса на работата, за да получите представа за това кога може да се вземе решение. По време на дискусията, уведомете представителя на компанията, че сте много заинтересовани от работата и бихте искали да продължите да обмисляте.

Към края на срока, даден от работодателя, се свържете с вашия контакт в компанията. Ако няма време за споделяне, изчакайте около три седмици, за да продължите.

Как да следим

Вашата последваща комуникация обикновено трябва да бъде имейл, освен ако работодателят не е предложил телефонен разговор, за да избегнете да натрапвате вашия контакт.

Вашата увертюра може да бъде оформена като "проверка" за състоянието на търсенето и трябва да включва утвърдителен израз по отношение на продължаващия ви интерес. Може да помислите за предоставяне на нова информация с потенциален интерес, като допълнителна сертификация, награда или постижение.

Обичайно за търсещите работа, които са получили някои положителни индикации, че са предпочитан кандидат, е да спрат дейността си по търсене на работа. Това не е добра идея. Трябва да продължите активното си търсене на други работни места, докато не получите окончателно предложение за работа. По този начин няма да загубите инерция с вашето търсене, тъй като работата, която видяваме, никога няма да се материализира.