Изследвайте тези възможности за майчинство преди бебето

Ако живеете в Съединените щати, няма закон, който да изисква работодателите да финансират отпуска по майчинство, за разлика от много други развити страни, които имат такива стандартни политики. Това оставя много бременни жени в САЩ във финансова обвързаност, когато става въпрос за планиране на отпуск по майчинство. Много се говори за промяна на това, но за сега това е просто разговор.

Когато си мислиш да започнеш семейство, запознай се с различните възможности за заплащане за майчинство. Те могат да се различават в различните компании и държави. За да започнете проучването си, разгледайте следните опции:

Какво предлага семеен и медицински закон

Докато до 12 седмици семеен или родителски отпуск се допуска по силата на Закона за семейните и медицинските отпуски (FMLA), който беше учреден през 1993 г., няма разпоредба, че това почивка от работа трябва да бъде платена. FMLA по същество ви позволява само да отделите време за работа за целите на раждане или осиновяване и ви предпазва от загуба на работата си за това.

Според Националното партньорство на жените и семействата само четири държави от април 2016 г. предлагат форма на платен отпуск и те са Калифорния, Ню Джърси и Роуд Айлънд и през 2018 г. в Ню Йорк. Някои държави позволяват краткосрочен отпуск за инвалидност вместо платен отпуск по майчинство. Вие ще искате да проверите законите на вашата държава по отношение на плащането на майчинство, което може да бъдете в състояние да предявите.

Какви са вашите предложения за политика за отпуск по майчинство на вашата фирма

Разумно е да си уговорите среща с отдел „Човешки ресурси“ на вашата фирма или да проверите ръководството на вашия служител, преди да забременеете, тъй като може да се наложи да финансирате неплатения отпуск по майчинство съгласно FMLA.

Много жени, които желаят да си вземат почивка от работа след раждането, ще използват комбинация от краткосрочен отпуск за инвалидност, отпуск по майчинство, предлаган от компанията, и ваканционно време, за да се грижат за новородено бебе преди да се върнат на работа. Ако вашият работодател осигури заплащане на отпуск по майчинство, вие ще искате да уточните дали това е пълно или частично заплащане.

Ако заплащането за майчинство е на разположение чрез вашия работодател и желаете да се възползвате от FMLA, трябва да научите дали шестседмичният платен отпуск ще тече едновременно с седмиците на FMLA. С други думи, ще ви плаща ли работодателят ви в продължение на шест седмици, а след това само ще разрешите допълнителни шест седмици без заплащане, а не още 12 седмици?

FMLA също не заявява, че трябва да вземете отпуска си по майчинство в последователни седмици или веднага след раждането на детето си. Можете да вземете FMLA в пълни седмици или отделни дни - например всеки петък, за да съкратите работната си седмица - ако вашият работодател е съгласен.

Какви краткосрочни оферти за заплащане на увреждания

Ако не ви се предлага заплащане за майчинство, но искате да се възползвате от краткосрочното увреждане, научете за процента на заплатата си, който имате право по силата на държавното законодателство, и за продължителността на заплащането при раждане. Ако принадлежите към синдикат във вашата индустрия, проверете неговата политика за краткосрочно увреждане, която може да позволи частично или пълно заплащане за майчинство за определен брой седмици.

Може да има повече от един път, който да преследвате. Ако и държавата, в която живеете, и работодателят ви предлагат краткосрочна заплата за инвалидност, може да успеете да се възползвате и от двете, особено ако вашият работодател предлага само частично заплащане.

Определете продължителността на отпуска по майчинство, който можете да вземете

Повечето лекари ще препоръчат шест седмици за нормално раждане и осем седмици за цезарово сечение. Много работодатели ще предложат шест седмици заплащане за майчинство. Поради тази причина много майки смятат, че е необходимо тези шест седмици почивка след раждането да се грижат за бебето, да се приспособят към майчинството и да се възстановят след раждането. Може да искате да вземете повече, ако имате следродилна депресия или сте имали усложнения по време на раждане или бременност.

Говорете с вашите приятели и колеги, на които имате доверие относно техния опит с отпуска по майчинство. Как управляваха заплащането за майчинство? Те чувстваха ли, че са взели достатъчно време, твърде много, или твърде малко? И преди всичко, оставете опциите си отворени, тъй като е трудно да знаете предварително какво точно ви трябва.

Актуализирана от Елизабет Макгрори