Въпроси за мотивационно интервю и най-добрите отговори

Въпросите за мотивационно интервю са често срещана част от процеса на интервю. Една много типична форма на въпроса е "Какво те мотивира?" но има и други варианти. Всеки въпрос в тази категория помага да се наемат мениджъри, за да разберат за какво се чувствате ентусиазирани, какво движи успеха ви и дали това, което ви мотивира, е подходящо за работа.

Обърнете внимание на някои често срещани начини, по които интервюиращите питат кандидатите за работа за мотивация, и получават съвети за най-добрите отговори, заедно с отговорите, които трябва да избегнете.

Какво е мотивация?

Първо, нека погледнем каква е мотивацията. В ежедневната употреба, терминът мотивиране често се използва за описание защо човек прави нещо. Можете да го дефинирате като процес, който помага за насочване на ориентираното към цели поведение.

Мотивацията е това, което ни кара да действаме, независимо дали става дума за получаване на чаша вода, за да се намали жаждата или да се чете книга, за да се придобият знания.

Има два различни вида мотивация:

• Външни мотивации са тези, които възникват извън лицето и често включват награди като трофеи, пари, социално признание или похвала.
• Вътрешна мотивацияТова са тези, които възникват от индивида, като например извършването на сложен кръстословица, чисто за лично удовлетворение от решаването на проблем.

Отговор на въпроси от интервюто за мотивацията

По време на интервютата за работа често е най-добре да се подчертаят вътрешните мотиви, а не външните.

Преди да интервюирате, прегледайте описанието на длъжността и разберете колкото може повече за позицията. След това приспособете отговорите си към това, което би било подходящо за това, което работодателят търси в кандидат. Също така прегледайте тези примери за мотивационни умения.

Вашият отговор ще варира в зависимост от вашия опит и опит, но ще искате да бъдете положителни. В отговора си споделете ентусиазма си и това, което ви харесва най-добре за вашата последна или текуща работа.

Най-добри отговори

Най-добрите отговори на мотивационните въпроси са честни, но трябва да се свържат и с работата, за която се стремите. Това означава, че вашият отговор трябва силно да ви подскаже, че ще бъдете силно мотивирани и подходящи за работата, свързана с ролята.

Така че, когато се подготвяте да отговорите на този въпрос, трябва да помислите за:

• Какво ви хареса, докато работите на предишни позиции? Помислете за ежедневната си работа и за по-широките си интереси.
• На какви видове задачи най-добре? В каква среда (зает, управляван от крайния срок, кооперативна, конкурентна, силна, тиха и т.н.) работите ли най-добре?

Каквото и да кажете, трябва да я подкрепите с примери от вашето обучение, трудов стаж и доброволчески дейности, и то трябва да е свързано с уменията и способностите, необходими за работата, за която се занимавате.

Примерни отговори:

• Много съм мотивиран от решаването на проблеми. В последната си позиция помогнах да се разрешат жалбите на клиентите. За мен има нещо толкова удовлетворяващо, когато давам отговори на объркани клиенти и виждам разочарованите клиенти да преминат към щастливи поради моята помощ.
• Аз съм невероятно мотивиран от решаването на проблеми и пъзели. Това означава в моя личен живот; Обичам да правя ежедневно кръстословица. В офиса, това е под формата на изкопаване на данни и електронни таблици. На последната ми работа бях отговорен за изготвянето на годишния доклад, по който продуктите се представят най-добре. Тази информация беше използвана, за да се определи къде компанията ще фокусира усилията ни през следващата година, и за мен беше толкова убедително да знам, че работата, която извърших, преглеждайки месечните електронни таблици и обратната връзка с клиентите, помагаше на ръководството.

Какво да избягваме да казваме

Както винаги, има някои отговори, които няма да се отразяват добре на вас като кандидат.

Ако сте мотивирани от фактори, които не са включени в описанието на длъжността, това ще бъде знаме за интервюиращия. Например, ако кажете, че сте човек, мотивиран от междуличностни комуникации и работа с хората, но работата е счетоводна позиция с малко взаимодействие с другите, няма да се счита за подходяща за работата.

Избягвайте отговорите, които назовават парите (вашата заплата, бонус, комисиона и т.н.) като мотивиращ фактор.

Докато заплатата и финансовите ползи са важна причина за работа, това не е отговорът, който интервюиращите искат да чуят. Да бъдеш мотивиран от похвала и признание също се избягва най-добре в отговора ти.

И накрая, направете всичко възможно, за да предоставите честен или конкретен отговор. Неясните отговори не са полезни за интервюиращите. Не забравяйте, че всеки въпрос е възможност да покажете силните си страни.