Примерни отговори на въпросите, възникнали след демокрацията

01 Защо взехте понижение?

Отговор 1: Да, потърсих понижението. Радвам се, че шефът ми и организацията подкрепят моите нужди. Този опит ме накара да се чувствам така, сякаш ме търсят. В крайна сметка позиционирането на хората трябва да бъде за по-доброто от организацията. Радвам се, че ръководството може да ме позиционира по начин, който е от полза за организацията и мен.

Отговор 2: Не, това не беше моето решение, но виждам как този ход ще бъде от полза за организацията. Разбира се, има някои компромиси, но като цяло мисля, че това ще бъде положителна промяна. Опитвам се да науча колкото се може повече чрез тази непредвидена ситуация.

Отговор 3: Както моят мениджър, така и аз имахме една и съща идея отделно. Донесох я и тя каза, че е мислила по същия начин. Успяхме да обединим главите си, за да измислим най-добрия начин, по който да посрещнем нуждите си и нуждите на организацията. Знам, че съм щастлив да имам мениджър, който желае да бъде толкова отворен с мен и да ме пусне в процеса на вземане на решения.

03 Разстроени ли сте за понижението?

Отговор 1: Не точно. Разбира се, има и недостатъци на тази промяна, но мисля, че нещата ще бъдат по-добри за мен. Чувствам, че съм хвърлен в роля, по-подходяща за моите таланти.

Отговор 2: Трябва да призная, че в началото бях опустошен. Сега чувствам, че съм преминал през емоционалната травма на всичко и съм готов да бъда продуктивен. Радвам се, че организацията мисли достатъчно за мен, за да ме държи и да ме постави в позиция да бъда успешна.

Отговор 3: Разочарован съм, но ще го преодолея. Трябва ми малко време, за да обработя всичко и да видя как ще се впиша в новата си роля.

04 Как се чувствате като връстници на хора, които сте използвали за управление?

Отговор 1: Радвам се, че съм част от страхотен екип. Радвам се, че ръководя екипа, но сега съм готов за друга роля.

Отговор 2: Това ще бъде корекция за всички нас, но мисля, че ще мога да допринеса повече за екипа, отколкото като мениджър. Динамиката на екипа ще се промени малко, но отново ще намерим равновесието си. В миналото сме претърпели промени в персонала и стигнахме до тези глоби.

05 Ще пропуснете ли надзора?

Отговор 1: Да, но се вълнувам от новата си роля. Надзорът е много възнаграждаващ, но понякога може да бъде и изключително предизвикателен. Очаквам с нетърпение да се съсредоточа върху собствената си работа. Един ден мога да се върна в надзор, но ще се съсредоточа върху това да върша тази работа добре.

Отговор 2: Не, надзорът беше една от най-малко любимите ми части от работата. Има много неща, които трябва да се каже, че носим отговорност само за собствената си работа. В този момент в моята кариера се чувствам по-подходящ за ролята на отделен сътрудник, отколкото за надзорник. Това може да се промени в бъдеще, но засега съм щастлив, не надзиравам.

06 Ще търсите ли нова работа?

Отговор 1: Да, ще гледам наоколо, но винаги гледам наоколо, само за да видя кои хора се движат в нашата организация и в други. Това обстоятелство не променя начина, по който наблюдавам пазара на труда.

Отговор 2: Не, не мисля така. Доволен съм от тази нова роля.

Отговор 3: Не знам. Ще се съсредоточа върху това да свърша тази нова работа добре. След няколко месеца ще преоценя ролята, как се вписвам в нея и къде искам кариерата ми да върви.