Законно ли е да поискате датата на раждане на кандидата за работа?

Могат ли работодателите законно да поискат датата на вашето раждане на молба за работа? В повечето случаи отговорът е да. Това е "да", защото има други причини, поради които те могат да се нуждаят от информация. Въпреки това работодателите не могат да използват възрастта си, за да ви дискриминират. Ето защо, въпреки че може да бъдете попитани за възрастта ви на кандидатстване за работа, по принцип не трябва да получавате въпроси относно възрастта си по време на интервюто за работа.

Прочетете по-долу за повече информация за това кога работодателите могат да поискат датата на раждане, какво да правят, ако смятате, че сте дискриминирани, и как да отговорите на въпроси относно вашата възраст и други предмети.

Когато работодателите могат да поискат вашата дата на раждане

Работодателите са в рамките на своите права, ако ви попитат за датата на раждане по време на процеса на проверка на работата. Ключовият фактор ще бъде това, което работодателите правят с тази информация, тъй като те са строго забранени от дискриминация срещу кандидати за работа или служители въз основа на възраст. Тези защити са предвидени в Закона за дискриминацията по възраст от 1967 г.

Повечето работодатели ще поискат датата на раждане, за да се улеснят проверките на фона. Завършването на предварителните проверки на кандидатите за работа сега е обичайна практика от работодателите. Тези проверки могат да включват преглед на вашите търговски, престъпни или дори финансови отчети. Датата на раждане улеснява работодателите да извършват тези проверки.

Има и други случаи, когато е необходимо да се знае възрастта на служителя. Например, ако има изискване за минимална възраст за работа, работодателят трябва да знае, че отговаряте на това изискване.

Какво трябва да правят работодателите с датата на раждане

Работодателите обикновено запазват тази информация отделно от данните за кандидатите, на които интервюиращите ще имат достъп като част от процеса на проверка, за да защитят своята организация от твърдения за дискриминация на възраст. Така че, въпреки че сте изпълнили искането за кандидатстване за работа, интервюиращият не трябва да задава въпроси, свързани с възрастта.

Как да отговорим на въпросите, свързани с възрастта ви

Попитайте колко сте на възраст в интервюто, което интервюиращите не трябва да питат, тъй като това може да е признак за възрастова дискриминация. По-долу са дадени някои въпроси за възрастта ви, които интервюиращите не трябва да питат:

• На колко години си?
• Кога завършихте?
• Коя е датата ти на раждане?

Независимо от това все още можете да зададете въпрос за възрастта си, тъй като това не е технически незаконно. Можете да изберете да не отговаряте или дори да прекратите интервюто. Имайте предвид, че този вид силна реакция най-вероятно ще ви накара да излезете от състезанието за позицията. Ако се чувствате неудобно с въпроси, зададени от работодателя, това може дори да е знак, че компанията не е подходяща. Въпреки това може да се окаже случай на неопитен или неопитен интервюиращ и да не е показателен за потенциално токсична работна култура.

Можете също да отговорите на въпросите, като акцентирате върху аспектите на вашата личност или професионална дейност, които показват, че не се движите в кариерата си или липсва енергия. Например, вместо да посочвате вашата възраст или дата на раждане, можете да отговорите по следния начин: „Не вярвам, че моята възраст ще бъде проблем за моето изпълнение на тази работа, защото ……….” Можете да посочите, че вие сте били активни с професионалното си развитие, за да сте в крак с промените в тази област.

Споменаването на вашето съоръжение с най-новите технологични инструменти във вашата област може да помогне. Споделянето на дейности, насочени към младите хора като туризъм, каране на ски, бягане и вдигане на тежести, могат да демонстрират енергийното ниво и физическата издръжливост. Ако сте работили много часове в последните си работни места и сте готови да го направите в целевата си работа, можете да посочите вашата работна етика. Представянето на информация за перфектен запис за присъствие може да успокои всякакви притеснения относно здравните проблеми.

Можете също така да подчертаете уменията и способностите, които имате, които ви правят силен кандидат за работа. Например, можете да докажете, че възрастта не е проблем във вашите отговори на въпроси като: „Защо да ви наемаме?“ И „Какви умения имате, които ви правят силен кандидат?“. имат тези умения и способности.

Бъди проактивен

Уверете се, че вашият имидж е колкото е възможно по-млад, което ще направи по-малко вероятно да ви бъдат зададени въпроси, свързани с възрастта. Консултирайте се със стилист, ако имате въпроси, но се уверете, че вашият гардероб и прическа не ви карат да изглеждате по-стари. За някои кандидати, които могат да включват оцветяване на някакъв сив цвят.

Прегледайте внимателно документите си и включете справка за професионалното развитие и техническите умения, когато това е възможно. Останете във връзка с тенденциите във вашата област и включете изявления за резюме / мотивационно писмо, които отразяват постиженията, свързани с тези тенденции. Работодателите не могат да видят необходимостта да питат за вашата възраст, ако са сигурни, че сте актуален във вашата област. как да отговорите на въпроси относно възрастта ви.

Как да отговорим на други въпроси, които работодателите не трябва да задават

Възрастта не е единствената тема, която е незаконна за интервюиращия. Други теми включват раса, пол, увреждане, религия и национален произход, наред с други.

Ако ви зададат въпрос относно една от тези теми в интервю, има няколко начина, по които можете да отговорите. Можете просто да откажете да отговорите или дори да прекратите интервюто. Можете също така да изберете да отговорите по-неясно и да подчертаете защо сте подходящ за работата, без да отговорите директно на въпроса.

Прочетете тук за повече информация как да отговорите на незаконни въпроси за интервю.

Ако си мислиш, че си дискриминиран

Ако интервюиращият изглежда зает с вашата възраст и смятате, че дискриминацията може да ограничи достъпа ви до работа, може да пожелаете да се свържете с Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (ЕОВС) и / или да се консултирате с адвокат по труда.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.