Двойният стандарт на баланса между работата и живота

Традиционно, мъжете са смятани за защитници и основни доставчици за техните семейства и, следователно, ако прекарват повече време в офиса, в мрежа, или дори след като продължават образованието си, те са ценени за техния стремеж и се хвалят за успехите си извън Домът. Мъжете често се наричат ​​„добри доставчици“, когато тяхната стойност се сумира. Жените са по-склонни да бъдат похвалени за това, че са добри съпруги и майки много преди те да бъдат масово наричани "добри доставчици".

Често се очаква мъжете да бъдат агресивни в бизнеса - да се грижат за тях и да не са силно критикувани за това, че работят пред семейството си, защото в крайна сметка те служат на семействата си, като гарантират, че техните нужди се посрещат с достоен доход. Приема се, че жените са по-послушни и по-малко ефективни в бизнеса - нещо, което статистическите данни показват, но не е вярно.

Цената на успеха

Когато жените се стремят да постигнат успех, често им се напомня, че цената на работа или учене закъснение идва за сметка на техните съпрузи, деца и приятели, и дори на лични разходи. Били ли сте някога ви е казал, че ще съжалявате за кариерата си сега, защото пропускате младите животи на децата си?

Крайният резултат е, че в повечето общества по света на мъжете е отпусната, че жените не се предоставят, когато става въпрос за определяне на ролите Трябва играе в живота. И когато "той" има всичко, това е благородно нещо, когато "тя" има всичко, жената може да бъде разпитана за нейните ценности и приоритети в живота. Има и наказание за майчинството.

Различия между половете

Мъжете като цяло са по-добри в отстояването и изразяването на своите нужди. Биологията, природата и обществото по-добре подготвят момчетата да влязат в зряла възраст като лидери, отколкото е вярно за момичетата. На момичетата се дават кукли, с които могат да играят и могат да бъдат обезкуражени да преследват математика и природни науки, и разбира се, малцина могат да твърдят, че жените имат по-трудно време да напредват в корпоративния свят, отколкото повечето мъже.

Да бъдеш агресивен може да бъде много добро качество, когато е закалено със зрялост; да бъдеш агресивен по правилните начини може да помогне на повечето от нас да излезе повече от живота - но много жени често са плахи да искат да задоволят собствените си нужди.

Мъжете може да са по-склонни да вземат почивен ден за голф, да спят, да гледат спортни занимания или да отидат във фитнес залата, отколкото жената е, защото, когато една жена прави заявка, тя може да се разглежда като шеф, whiny, или като егоистична майка /съпруга.

Стъкленият таван

Подобно на жените, мъжете също могат да бъдат големи възпитатели, помощници и искрено подкрепящи жените в живота си, но мъжете все още не виждат това, което техните партньори искат толкова ясно, колкото жените често могат. Докато това може да звучи като груба генерализация, дори мъжете, които са силно подкрепящи и полезни, може да се нуждаят от партньорите си, за да им кажат какво искат и имат нужда. Това е мястото, където старото клише "Мъжете са от Марс и жените са от Венера" ​​може да се приложи добре. Мъжете и жените просто мислят по различен начин за много неща, но мъжете често помагат - особено когато има проблем за решаване, ако те знаят само какъв е проблемът.

Доказателствата, които подкрепят съществуващите стереотипи, са ясни и широко разпространени в света на труда. Жените получават по-ниско заплащане от мъжете за извършване на същата работа. По-вероятно е те да бъдат предадени за промоция, а повишенията им са по-малки. Мъжете никога не ударили „стъклен таван“ - този термин бе създаден, за да се определи препъни-камъкът, който важи само за жените.

Малцинствените жени често са стереотипни като самотни майки. Истината е, че повече самотни майки са малцинства, но това е много по-общо с обществените и икономическите ограничения, които често се основават на дискриминация и по-малко възможности, отколкото на малцинство. За съжаление за всяко малцинство - мъж или жена, съществува неравенство: работи по-усилено, плащай по-малко, защото си малцинство. Когато става въпрос за доходи, жените от малцинствата, които са долари за долар, правят по-малко от останалата част от обществото. И така, как жените, които може да се наложи да работят повече часове, отколкото човек, да печелят достатъчно, за да осигурят семействата си, трябва да са "по-добри" при балансирането на живота си?

Стереотипи на биологията

Жените също са обект на по-малко желани кандидати за проверка и ключови корпоративни позиции поради "риска", че могат да забременеят и да откажат кариерата си по всяко време. Обществото все още първо оценява жените като съпруги и майки, а към края на списъка на "жената е" като икономически сили. В резултат на това мислене се очаква, че когато се роди дете, жените ще си вземат време или ще напуснат работата си, за да отгледат семейство. Мъжете не се възприемат като рискови кандидати за семейни конфликти, а повечето компании в САЩ дори не позволяват на мъжете да вземат отпуск по майчинство, за да помогнат вкъщи с малки деца, дори когато искат.

Проблемът не е просто в това, че жените трябва да продължат да се борят с неравенството между половете - нещо, с което се борим (вероятно) от началото на времето. Проблемът е, че новите изисквания и преценка на жените, които се очаква да постигнат по-добър баланс „работа-живот“, само добавиха нашите плочи.

Проблемът е, че балансът "работа-живот", когато прецените какво е предназначен да означава, почти звучи така, сякаш е изобретен от човек, защото предполага, че можем да имаме кариери, бебета и чиста къща, ако просто определяме приоритетите и работим по-трудно да "балансира" живота си. И ако сме добри в това, може дори да получим "време за добро поведение", което да похарчим за себе си.