Кога трябва да започнете да търсите нова работа?

Кога трябва да започнете да търсите нова работа? Трябва ли да се откажете от първата и втората работа? Или е по-добре да започнете да търсите работа, преди да се оттеглите? Поговорката, че не трябва да се отказваш от работата си, преди да намериш нова, често е вярна, но може да има изключения.

Трудни босове, които заплашват вашето умствено или физическо здраве, преместване за работа на партньор, неприемливи условия на работа или нива на стрес, невъзможност да овладеят работата, работодател, който ви е помолил да направите нещо неетично, или организация, която се подчинява всички причини, които могат да имат смисъл да напуснат работата си по-рано, отколкото по-късно.

В други случаи може да променяте кариерата си и да имате нужда от образование или обучение, за да направите прехода, който не може да бъде завършен, докато държите текущата си работа.

Започване на търсене на работа преди излизане

Често си струва да обмислиш поне да започнеш търсене на работа, преди да напуснеш текущата си позиция. В идеалния случай ще започнете да търсите преди работната ситуация да стане толкова лоша, че не можете да останете. Ако можеш да започнеш да търсиш, преди да се откажеш, това ще ти даде представа какво може да изисква от теб да приземиш нова позиция.

Започването на търсене на работа, докато все още работите, има и други предимства, освен че продължава да има заплата и ползи. Ако се откажете, може да нямате право на безработица.

Ако сте наети на работа, ще имате по-малко обяснения относно необходимостта от нова работа по време на интервю за работа. Можете да запазите положително завъртане на текущата си позиция и да се съсредоточите върху това защо новата работа ще бъде още по-добра. Това е полезно, когато отговаряте на въпроси за интервю за напускане на работата си. По-лесно е да се обсъди защо продължаваш, когато си все още нает, отколкото да обясниш защо си напуснал, без да имаш нова работа.

Ако решите да започнете търсенето на работа, докато все още работите, помислете внимателно дали искате да направите тази новина публична на работното си място. Дали правите това зависи изцяло от вида на работата, която притежавате, от старшинството си и нуждите на работодателя. Повечето работодатели не са щастливи да осъзнаят, че ще трябва да поставят времето и парите в търсене на работа. От друга страна, ако сте ценен служител или имате значителна степен на старшинство и / или опит, вашият настоящ работодател може да ви предложи повишение или стимул, за да ви държи.

Друга възможност е да успеете да привлечете подкрепата на ключов мениджър с обещанието за изглаждане на прехода за вашия наследник.

Или те могат да ви свалят незабавно и да намерят някой друг, който да свърши работата ви. По този начин ще трябва внимателно да прецените потенциалната реакция на вашия работодател, за да научите за планираното си заминаване, за да решите дали да запазите подхода към търсенето.

Въпреки това понастоящем има по-малко отрицателна асоциация със статут на безработен, предвид големия брой съкращения, настъпили по време на икономическата рецесия от 2007 г. до 2009 г. Има и много по-малко стигма, свързана с „подскачането на работа“ (оставяйки работа на всеки година или повече), отколкото досега, както поради рецесията, така и поради факта, че повече индустрии от всякога предлагат базирана на проекти или временна работа за краткосрочни наети.

Ако сте един от тези хора с изключително натоварен работен график, може да се наложи да напуснете работата си, за да инвестирате достатъчно време в търсенето. Ако решите да се откажете, не забравяйте да разполагате с финансов план, който да покрива прогнозираната ви храна, жилище и други разходи, тъй като не знаете колко време ще е необходимо, за да намерите следващата си работа. В противен случай започнете търсенето на работа, докато сте все още наети, за да сте сигурни, че няма да има разлика между заплатите.

Поддържане на професионалист

Каквото и да решите за момента на започване на търсене на работа, избягвайте да казвате нещо отрицателно, когато заминавате. Уверете се, че поддържате положителни отношения с шефовете и колегите си, тъй като следващият ви работодател може да изисква препоръки от вашия предишен работодател или може да извърши проверка. Когато подадете оставка, запазете го професионално и не изгаряйте мостове с настоящия си работодател.