Трябва ли да кажете на шефа си, че търсите работа?

Ако обмисляте следващото си преместване в кариера, вероятно сте запазили поверителността на търсенето на работа по време на работа. Но кога е най-доброто време да кажете на шефа си, че сте на работа?

Трябва ли да си мълчите, когато потенциален работодател ви попита за интервю? Казвате ли на мениджъра си, след като сте били избрани за финалист? Или чакате, докато получите новото предложение за работа в писмен вид, за да прекъснете новината на сегашния си работодател?

Кажете на шефа си за търсене на работа: фактори, които трябва да се вземат предвид

Отговорът е, че зависи. Това зависи от вас, вашия шеф и какъв е вашето работно място. Това е решение да не се прави леко, защото това би могло да застраши настоящата ви работа.

Дейвид Богс, практикуващ ръководител на WK Advisors, подразделение на фирмата за търсене на ръководни кадри Witt / Kieffer, който се фокусира върху идентифицирането и набирането на мениджъри от средното ниво, обяснява: „Разказването на истината може да има реални последици. Но пребиваването на майка също може да бъде риск. В най-лошия случай шефът ви може да публикува реклама за нов служител, който да ви замести. Най-малкото това може да създаде напрежение в офиса.

Според Boggs, индивидите трябва да вземат предвид тези седем фактора, когато са изправени пред това сложно решение:

Помислете за вашата лична етика

Първо, обмислете собствените си тенденции и навици. Как се справихте с предишни търсения на работа и как се чувствахте от морална гледна точка? Помислете за колеги, които са запазили своята кандидатура тиха и тези, които споделят предстоящото си интервю с екипа: Кое ви е харесало по-подходящия подход?

Стремете се да бъдете честни

Ако сте склонни да споделяте тази потенциална възможност за кариера, запитайте се защо и бъдете честни. Принудени ли сте от чувството за лоялност към вашия персонал, главен изпълнителен директор или компания? Или се надявате, че новината може да осигури полезна информация за текущата ви работа? Вашият шеф може да ви предложи стимули да останете, като например увеличаване на заплатата или повишение (но това е рискована игра за игра).

Оценка на рисковете

Колко сте загрижени да напуснете настоящата си позиция? Вие сте нещастни в сегашната си работа или просто сте любопитен за потенциала на друго място? Оповестяването, че сте кандидат в друга компания, може да изложи на риск текущата ви работа. Изключително важно е да имате предвид, че ако не сте избрани за новата длъжност, желаете ли да продължите търсенето на работа, докато сте безработни?

Оценете климата на работното място

Независимо от вашата лична етика, решението да кажете зависи до голяма степен от климата на работното място. Обстоятелствата са различни във всяка компания, с всеки шеф и дори от ден на ден. Някой друг в компанията е загубил работата си, след като е бил честен за търсенето си? Когато някой служител си тръгва, общо настроение ли е празник за нова възможност или възмущение за възприемана нелоялност?

Разберете Вашия Супервайзер

Имате ли отношение на уважение и доверие към вашия висшестоящ или страх от възмездие? Някои шефове наистина подкрепят растежа на своите служители и разбират, че понякога може да се наложи да се премине към работа. Можете да получите насърчение и подкрепа, да не говорим за чудесна препратка към вашето интервю. Обмислете също така дали настроението във вашия настоящ офис ще се промени, ако не сте избрани за новата позиция; дори най-благосклонният шеф и колегите могат да се тревожат, че фокусът ви е насочен към напускане на компанията, а не към работата.

Помислете за времето

Ако решите да бъдете честни, особено в ранните етапи на интервютата, вашият потенциален работодател може да разглежда тази прозрачност като червен флаг. Може би използвате кандидатурата си като начин да привлечете по-добра позиция на сегашната си работа. Времето е всичко в това решение: Ако сте сериозно обмислени за позицията, може да е моментът да разкриете новината, особено ако има риск да стане публично, независимо дали ви харесва или не. Най-предпазливият (а понякога и най-мъдрият) подход е да изчакате, докато приемете новата позиция и да се подпишете на пунктираната линия.

Доверете се на общия разум

Преди всичко използвайте здравия си разум, когато оценявате себе си, вашата компания и бъдещия си работодател. Решението рядко е лесно, но добрата новина е, че повечето кандидати, които са квалифицирани за ръководни роли, също са достатъчно проницателни, за да направят правилния избор дали да говорят или да останат мама.