Общите предизвикателства Нови стажанти

След като си свършиш домашната работа и проучи работодателите, подадеш добре написано професионално резюме и мотивационно писмо, и поддържаш проактивен подход към стажантския процес, ти кацна като идеален стаж за лятото.

Както повечето стажанти, вие сте готови да започнете да придобивате професионален опит, но първият ден по време на работа може да бъде разочароващ, ако очакванията ви не са изпълнени. Ето как да се поддържа професионалната компетентност и да се гарантира, че стажът ви е ценен и приятен.

Вземете рационален подход към проблемите

Кривата на обучение, свързана с новата работа, е стръмна и в началото на процеса неизбежно ще има неизправности. Научете се да задавате въпроси, да вземете логичен подход към всяка ситуация, а не да преминете към заключения или да вземете нещо лично, докато се опитвате да разрешите опасенията. Ето някои общи предизвикателства, пред които са изправени стажантите през първите няколко седмици по време на работа.

Проблем 1: Да бъдеш присвоен на цялата работа на грунт

Първо, не забравяйте, че трябва да плащате своите задължения като стажант, за да получите в крайна сметка работата на мечтите си на пълно работно време. Има много неща, които трябва да научите за организацията, за нейните хора, за нейната мисия и за клиентела, която тя обслужва, и голяма част от това обучение се осъществява, докато вършите работата на мелницата.

РЕШЕНИЕ: С промяната на перспективата си за мизерни задачи може да превърнете неблагоприятната ситуация в предимство. Например, докато правите кафе, може да направите интересни познанства. Докато подавате документи, можете да научите повече за операциите на компанията.

Проблем 2: Не сте се компенсирали за работата си

Може да ви бъдат предложени 15 долара на час, но забележете, че получавате само 10 долара на час във вашата седмична заплата. Или обещаното възстановяване на разходите за транспорт или храна не е било претърпявано след две или три седмици. Ако някоя от тези или подобна ситуация е такава, важно е да разберете какъв може да е проблемът, преди да станете обезсърчени и вашето отношение е засегнато. Никой няма да ви обвинява за проверка на компенсацията или възстановяването на разходите.

РЕШЕНИЕ:Ако сте били назначени за представител по човешките ресурси по време на вашето пътуване, свържете се с тях и разберете защо не получавате очакваното обезщетение. Ако нямате контакт с човешките ресурси, говорете с вашия непосредствен ръководител или с лицето, с което сте били в контакт, когато сте били наети.

Задача 3: Чувствате се претоварени и неспособни да се справите с най-доброто от способността си

Не е необичайно стажантите да се чувстват претоварени и много от тях със сигурност получават тежък товар с минимално обучение. Устойчиви в ранните етапи и дайте си време да достигнете до скорост. Ако се чувствате под натиск от вашия ръководител, обяснете, че искате да отделите време, необходимо за добра работа и минимизиране на грешки.

Въпреки това, ако дискомфортът е постоянен и не смятате, че нещата стават по-лесни, може да искате да преразгледате дали стажът си заслужава да бъде продължен.

РЕШЕНИЕ: Потърсете второ мнение от други стажанти, колега по работа или някой, на когото имате доверие, за да ви даде добра перспектива. Може да се окаже, че сте твърде твърд за себе си и че се представяте добре. Възможно е вашият работодател да има неразумни изисквания. Ако подозирате последното, говорете с ръководителя си за техните очаквания и за обратна връзка за представянето ви. Макар и труден, откритата дискусия за представянето и очакванията показва зрялост. Да се ​​научите да се чувствате комфортно в тази ситуация ще ви помогне да се справите добре с бъдещите разговори.

Задача 4: Получавате малко или никаква обратна връзка

Редовните оценки са от жизненоважно значение за всички служители, но особено за стажантите и кандидатите на начално ниво. Служителите трябва да знаят дали вършат добра работа или ако нещо трябва да се промени. Много работодатели пренебрегват необходимостта от обратна връзка, което поставя тежестта върху вас да я потърсите.

РЕШЕНИЕ:Ако получите малко или никаква обратна връзка, попитайте вашия ръководител, ако изпълнявате адекватно. Може да е случаен въпрос за кафето, ако се чувствате по-удобно с по-малко формална обстановка. Този подход позволява на вашия ръководител да бъде по-малко охраняван от това, че е пренебрегнал необходимостта да ви каже как се справяте. Можете също така да съберете прозрения, като попитате съвета на вашия ръководител за някои свързани с работата теми, като например как да се справяте с ситуация А, Б и В.

Много предизвикателства, с които ще се сблъскате на работното място, са свързани с наближаващите се проблеми и други хора по подходящ начин; проблемите могат да изглеждат непреодолими и хората могат да изглеждат неразумни. Научете това и ще научите най-трудния урок от всички.