• 2024-11-21

Изкуството на многозадачността за майките на работното място

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13

Съдържание:

Anonim

Многозадачността е начин на живот за много майки, които работят у дома. Терминът майка на работа у дома (WAHM) предполага многозадачност. Много WAHM не работят извън детските заведения, а работят, докато се грижат за децата - две много сложни задачи. Но дори WAHMs, чиито деца са под грижите на другите, могат да се окажат многозадачни.

Работещите вкъщи майки трябва да се научат как ефективно да изпълняват много задачи като част от стратегията за управление на времето. Но още по-важно, те трябва да развият мъдростта, за да знаят кога да я използват.

Както при всяко изкуство, за постигане на красиви резултати, човек трябва да бъде дисциплиниран. Многозадачността, практикувана без дисциплина, т.е. в неподходящи времена и места, е неефективна и вредна за семейното равновесие.

Изглед на многозадачност

Атлантическият океан, в статия, осъждаща многозадачността, цитира Publilius Syrus, роб в 1-ви век пр. Хр., който каза: "Да се ​​правят две неща едновременно е да не се прави нито едно от двете". А Американската психологическа асоциация подчертава изследване, което показва, че умствената промяна на предавките между задачи струва повече време, отколкото спестява. Една статия за NPR.org изтъква, че много пъти си мислим, че сме многозадачни, когато не сме. Преместваме вниманието си от една задача към друга много бързо, но не работим едновременно.

Многозадачността е изградена в мама

В някакъв смисъл, последната точка е просто бране на гниди за майките на работа. Независимо дали превключваме бързо или правим две неща едновременно, във въздуха имаме много топки. Така че въпросът е как да ги спрем да валят върху нас.

Многозадачността е част от това да сте майка от първия път, когато слагате бебе на бедрото си, докато избърсвате разлятото мляко. Възможността за многозадачност е съществена черта на личността за майките, които работят у дома. Но колко можете да практикувате зависи от избора на грижа за детето, работа и семейство.

Например служителите в дистанционно управление и независимите изпълнители имат различна степен на свобода да интегрират домашните и работните задачи. А родителите на малки деца могат да установят, че поради съображения за безопасност детето им се нуждае от неразделено внимание.

И така, в края на краищата, ще трябва да не се съглася с робите и психолозите. Многозадачността не е лоша по своята същност, но, както всичко останало, тя може да бъде използвана. Така че трябва само да се съобразявате с многозадачността си и да си поставите някои многозадачни насоки.


Интересни статии

Колко се плаща за извънреден труд?

Колко се плаща за извънреден труд?

Колко ще ви се плаща, когато работите извънредно? Ето информация за заплащането на извънреден труд, за служителите, които са допустими, и за това колко са платени.

Отивате в училище за продажби

Отивате в училище за продажби

Фирмите, ориентирани към продажбите, очакват продажбите им да са по-образовани. Научете как да ходите на училище за определени позиции за продажби.

Често задавани въпроси за военните служби на САЩ - Колко жилищни помощи?

Често задавани въпроси за военните служби на САЩ - Колко жилищни помощи?

Често задавани въпроси за военните от САЩ - колко жилищни помощи получават резервните членове?

Колко трябва да сложа в моя FSA?

Колко трябва да сложа в моя FSA?

Гъвкавите разходни сметки могат да ви помогнат да заплатите разходите си за здравеопазване, но загубите това, което не използвате. Научете как да избирате какво да поставите във вашия FSA.

Колко струва колеж Степен?

Колко струва колеж Степен?

Научете за ползите от колеж и как това може да повлияе на заплатата Ви, както и на качеството на живота ви.

Колко е средното увеличение в Америка?

Колко е средното увеличение в Америка?

Средното увеличение на заплатите в САЩ въз основа на професията, промишлеността, годишното увеличение на заплатите, ефективността, промоцията и промените в работата, както и начините за надхвърляне на средното ниво.