Как да изберем най-добрия работодател

Когато обмисляте работодателите, определете дали вътрешната култура изглежда сякаш е свързана със собствените ви предпочитания. Ако сте амбициозни и нетърпеливи да напреднете, тук трябва да оцените няколко неща, за да прецените възможностите си за промоция. Имайте предвид, че работодателите често правят фалшиви или умишлено подвеждащи твърдения, за да привлекат кандидатите за работа.

старшинство

Като цяло, в сравнение с други отрасли, фирмите за финансови услуги са склонни да поставят много по-малко значение на старшинството при насърчаването на служителите. В този контекст старшинството може да се отнася до Вашия трудов стаж във вашата настояща фирма, в рамките на индустрията или в цялата Ви работна история. Казано донякъде по друг начин, кандидатите за повишение обикновено се търсят сред онези, които имат неотдавнашно представяне, а не сред онези, които са „платили задълженията си“ по дълги, солидни, но непривлекателни кариери.

Въпреки това, съществуват културни различия между фирмите и между секторите на индустрията. Като общо правило, фирмите от Wall Street са склонни да закотвят единия край на спектъра, който е най-подходящ за бърз напредък.

бюрокрация

Като бърз тест за това каква бюрократична компания е, вижте колко слоя мениджъри са между най-ниското ниво на служител и най-висшето лице, което може да се нарече нещо като главен изпълнителен директор (главен изпълнителен директор), президент или председател. Слоевете могат да се различават по деление. Заявете подробна организационна диаграма, за да оцените това за себе си.

С повече пластове на управление, вземането на решения е по-бавно и компанията може да бъде малко по-консервативна и обвързана с правила. Въпреки това, повече пластове на управление могат да представят повече възможности за промоция. В същото време, във фирми с малък брой персонал, с по-малко пластове на управление, възможностите ви да направите забележимо въздействие и да получите информация сред висшите ръководни кадри, са превъзходни. Също така е по-вероятно да преговаряте с множество отговорности в рамките на дадена категория работа, в сравнение с нормата в други компании.

Нещо повече, вашата формална длъжностна характеристика може да не обхваща целия обхват на вашите задължения, или количеството на многозадачност, което в крайна сметка се изисква от вас.

Друг тест за бюрокрацията е наръчникът на служителите, описващ задълженията, правата и отговорностите на служителите (да не се бърка с наръчника за доходите на служителите). Дебелината и нивото на детайлност показват как е обвързана с правилата и добре дефинирана работната среда.

Командна верига

Със стриктния протокол за веригата на командване, директивите и информационният поток от ниво на управление до ниво в права последователност. Ръководителят рядко се обажда директно на подчинен, който е на две или повече нива по-долу, или който не е в неговата собствена организация. Работата се движи по-бавно и възможностите ви да взаимодействате директно с висшето ръководство ще бъдат по-ограничени.

Модели на управление

Моделите на управление отразяват общия начин, по който са организирани служителите и техните усилия. От жизненоважно значение за успеха на кариерата и удовлетворението е да изберете работодател, чийто модел на управление е съвместим с вашите собствени предпочитания.

Спазване на правилата

Културата на някои организации освобождава силните хора от спазването на основните правила. Слабото управление от този вид може да бъде рецепта за неприятности. Той също така усложнява работните места на служителите в изпълнителните функции.

Дуга на трагедията

Дъгата на трагедията е процес, чрез който някога големите организации намаляват и падат. Признаването дали настоящият или потенциален работодател попада в този капан е ключ към интелигентното управление на кариерата.

Обхват на контрол

Това е броят на хората в даден мениджър. Ще има значителни различия дори в рамките на една компания, в рамките на нейните отдели и управленски нива. Повече пластове за управление, съчетани с по-малки размери на контрола, обикновено предлагат по-големи възможности за промоция. Този сценарий обаче заплашва елиминирането на управленските нива на едро и консолидирането на партньорските позиции на ръководството при бъдещо намаляване на разходите.

Финансова сила

Сривът на няколко уважавани фирми за финансови услуги през 2008 г. показва, че преди да приеме предложение за работа, е препоръчително да се извърши задълбочен анализ на финансовата сила и стабилност на бъдещия работодател. Това може да изисква привличане на професионална помощ, например от финансов съветник или финансов плановик. С възражението, че инвестиционните специалисти като цяло не успяват да разпознаят мащаба на проблемите в тези фирми, докато не е станало твърде късно, въпреки това е разумно в настоящата среда да се знае колкото е възможно повече за бъдещия работодател.

Също така, помислете за въздействието на консолидацията на индустрията и възможностите за дистанционна работа. Освен това, неотдавнашно проучване на удовлетвореността на служителите от финансите е озаряващо.