Как фирмите наемат служители?

В епоха, когато технологията управлява, набирането и наемането на персонал се е променило значително през годините и продължава да се развива. За търсещите работа е важно да знаят как фирмите наемат, за да могат да се възползват от начините, по които компаниите намират квалифицирани кандидати за наемане.

Какво е Набиране на персонал?

Фазата на наемане на процеса на наемане се осъществява, когато компаниите се опитват да достигнат до група кандидати чрез обяви за работа на фирмени и външни уебсайтове, референции за работа, искани помощи и чрез други ресурси в университетските училища и социалните медии.

Кандидатите за работа, които отговарят на усилията за набиране на персонал, се преглеждат, за да определят дали са квалифицирани да преминат към следващата стъпка от процеса на набиране на персонал. Това може да включва интервюта и други методи за оценка. Работодателите могат да проверят предисторията на бъдещите служители, както и да проверят препратките преди да продължат напред в процеса на интервю.

Пасивни Vs. Активно набиране

В някои случаи работодателите наемат пасивно, правят малко повече от публикуване на отвори на уебсайтовете на техните компании и чакат кандидатите да намерят публикациите и да кандидатстват. Такива компании често не е необходимо да правят нищо друго, поради големия брой приложения, които получават. Други компании активно набират кандидати. Те се опитват да се свържат и ангажират потенциални служители чрез панаири на труда, като посещават университетски колежи, като публикуват външни сайтове и чрез други творчески средства, включително от уста на уста.

Дори и да получат много заявления, те искат да са сигурни, че достигат до най-добрите кандидати - включително тези, които не могат активно да търсят работа, но могат да се интересуват от подходящата възможност.

Набиране на фирмени уебсайтове

Много големи корпорации имат повече кандидати, отколкото могат лесно да управляват, така че няма нужда да се рекламират широко за кандидатите за работа. Например, Southwest Airlines получи 342,664 автобиографии и наеха 7,207 нови служители през 2016 г. Това са много кандидати за всяка налична работа. Все пак, Southwest има раздел Кариери на уебсайта си с информация за работни места, обезщетения, фирмена култура, стажове и съвети за това какво е да работиш в Southwest. Кандидатите могат да кандидатстват онлайн чрез качване, копиране и поставяне, или като използват съветника за възобновяване, за да получат своето възобновяване в системите за кандидатстване в Югозапад.

Търсещите работа, които знаят къде биха искали да работят, трябва първо да проверят уебсайта на компанията, за да открият наличните отвори и да кандидатстват онлайн. Отивате директно към източника и бързо получавате приложения в системата. Също така може да е възможно да се регистрирате, за да бъдете уведомен за нови работни места веднага след публикуването им.

Работни табла

Работните съвети все още играят важна роля в набирането на компании. Големите работодатели публикуват позиции на табла за работа като Monster.com, CareerBuilder.com и Dice.com. Търсещите работа могат да създадат профил на тези сайтове и да качват автобиографии и писма, за да кандидатстват за работа. В допълнение, много от най-добрите табла за работа имат мобилни приложения, така че можете да търсите работа в движение от телефона или таблета си.

Двигатели за търсене на работа

Търсачките за работа са добър начин за търсещите работа да получат обяви за работа бързо, защото търсят много източници, където са изброени възможностите за работа. Въпреки че търсачката за работа намира много работни места автоматично, когато търси в интернет, компаниите ги използват, за да наемат директно.

Например, US.jobs е национален сайт за търсене на работа, администриран от DirectEmployers, консорциум с нестопанска цел за човешки ресурси на водещи работодатели в световен мащаб и Националната асоциация на агенциите за държавна работна сила. Списъците с обяви за работа от компании-членки се публикуват директно на сайтовете US.job.

В допълнение, работодателите, които биха искали техните отворени позиции да бъдат включени в търсачката за работа, например, могат да се включат в Рекламните решения за набиране на LinkUp.com, за да получават премиум уеб разположение, да захранват работни места от уебсайта на компанията във Facebook и да се възползват от разнообразието други възможности за набиране на персонал.

LinkedIn

LinkedIn продължава да бъде популярна мрежа за професионално набиране на персонал, като 96% от работодателите са проучени от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) през 2015 г., за да го наемат.

Рекламните решения на LinkedIn позволяват на компаниите лесно да извличат кандидати, да споделят и рекламират работни места в LinkedIn и да създават страници за кариера на компанията, за да привличат и ангажират талант.

Търсещите работа могат да търсят отвори директно в LinkedIn и да следват компаниите, за да получат последните новини. За да използвате LinkedIn най-ефективно, профилите трябва да бъдат внимателно оптимизирани, за да се покажат на рекрутерите, които търсят квалифицирани кандидати.

Препратките

Работодателите обичат изнесените кандидати, защото такива кандидати имат препоръки предварително от един от служителите на компанията. Когато има препращане, има по-голям шанс за получаване на квалифициран кандидат, защото служителите, които правят препращането, знаят компанията и вида на хората, които биха били подходящи.

Плюс това, препратките рационализират процеса на наемане. Всъщност, някои компании плащат бонуси на служители, които се обръщат към кандидатите, които са наети. За търсещите работа, получаване на препращане от някой, който вече работи в една компания може да бъде чудесен начин да си възобнови близък поглед от наемането мениджър.

Социално набиране на персонал

Използването на социално набиране, което се извършва, когато компаниите използват сайтове за социални мрежи като Facebook и Twitter, за да рекламират свободни работни места и да наемат потенциални служители, продължава да се увеличава. Мениджърите по човешки ресурси, които отговориха на проучването SHRM, считат Linkedin за най-ефективния (73%) сайт за социални медии за набиране, следван от Facebook (66%) и Twitter (53%).

Фирми, големи и малки, имат страници във Facebook и Twitter, където публикуват информация за компанията, обяви за работа, съвети и съвети за кандидатстване, както и информация за това какво е да работят за компанията.

Освен компаниите, които участват в усилията за социално набиране на персонал, много работни места също имат силно присъствие в социалните медии. Повечето топ сайтове имат страници в Twitter, където те туитват работни места и кариерни консултации. Списъците за работа и съветите в кариерата също могат да бъдат намерени на страниците във Facebook на много табла за работа.